Il n'est pas surprenant que la journée Emmener nos fils et nos filles au travail ait été reportée indéfiniment cette année. Après tout, grâce à coronavirus, la plupart des parents n'ont pas de travail auquel emmener leurs enfants. Un nombre croissant d'Américains sont au chômage. Les chantiers des travailleurs essentiels sont trop risqués pour les enfants. Les autres travaillent à distance.
"Avec le virus, le conseil d'administration a pris la décision de reporter la journée en espérant que cela s'améliorerait en avril ou en mai", a déclaré Carolyn McKecuen, présidente de la fondation Take Our Daughters and Sons to Work. "Mais j'ai des doutes sur le fait que ce sera bientôt."
C'est le premier avril sans Emmener nos filles et nos fils au travail depuis que l'événement annuel a été fondé en 1992 sous le nom de Journée Emmenez nos filles au travail et donne aux enfants un aperçu de l'endroit où leurs parents vont pendant la journée. Maintenant, ce jour est, eh bien, tous les jours. Et tandis que les enfants regardent leurs parents travailler à la maison, le même vieux récit persiste: les Américains
Avec les écoles fermées, les activités parascolaires annulées et les parents à la maison, la vie sous COVID-19 se sent comme une série de samedis pour les enfants en Amérique assez jeunes pour ne pas être déroutés par l'ambiance de la pandémie anxiété. Mais pour les parents qui travaillent encore, les jours de semaine restent des jours de semaine. Ils pointent de chez eux et doivent encore passer huit heures ou plus chaque jour pour des réunions, des délais et d'autres obligations professionnelles. Les enfants sont ravis d'avoir leurs parents avec eux, mais s'attendent à ce qu'ils leur accordent toute leur attention. Mais ce n'est pas le cas.
« La pire chose à propos d’être à la maison pendant cette pandémie, c’est qu’il est impossible de ne pas avoir l’impression d’être négliger vos enfants », a parfaitement résumé le père de deux enfants du Connecticut, Sujal Shah dans un récent Instagram Publier.
Shah n'est pas seul. Partout au pays, les parents ont du mal à équilibrer travail et maison tout en travaillant à domicile. Alors qu'ils s'abritent sur place avec leur conjoint et leurs enfants pendant des périodes de plus en plus longues, beaucoup doivent jongler pleinement jours de travail tout en s'efforçant de s'assurer que leurs enfants assistent à des vidéoconférences avec les enseignants et terminent l'école Activités.
Mais alors que COVID-19 a intensifié la difficulté en plaçant les responsabilités familiales et professionnelles sous le même toit, le problème n'est pas nouveau. Les enfants américains ont remis en question l'approche traditionnelle de l'équilibre travail-famille pendant un certain temps. Une enquête menée en 2003 auprès d'élèves du secondaire exerçant leur premier emploi a révélé que 81 pour cent des filles et 59 pour cent des garçons prévoyaient de réduire leurs heures de travail lorsqu'ils ont des enfants. Dans un Careerbuilder 2018 enquête auprès des parents américains, 24 % des personnes interrogées ont déclaré que leurs enfants voulaient qu'ils passent moins de temps au travail, mais plus d'un tiers ont déclaré avoir manqué des événements majeurs dans la vie de leurs enfants à cause du travail. Vingt et un pour cent ont déclaré avoir raté au moins trois étapes importantes de leurs enfants.
Les milléniaux sont presque deux fois plus susceptibles d'avoir un conjoint ou un partenaire qui travaille que leurs parents baby-boomers. Données du Bureau fédéral des statistiques du travailmontre que si les employeurs américains offrent de plus en plus des horaires de travail flexibles et autorisent les employés travaillent à domicile, le temps que les Américains passent à travailler a été pour la plupart stable selon à Enquête Gallup sur le travail et le lieu de travail.
Les parents américains dépensent plus de temps chez eux mais ce temps n'est pas nécessairement consacré à nos enfants. Les e-mails, les SMS, le slack et la vidéoconférence nous maintiennent enchaînés à des responsabilités professionnelles 24 heures sur 24. De nombreux parents américains sacrifient le temps passé en famille au travail. Bien qu'il existe des preuves que les enfants bénéficient de avoir des parents qui travaillent, dans un Sondage 2014 auprès des enseignants, plus de la moitié des répondants craignaient que les parents passent beaucoup moins de temps avec leurs enfants qu'il y a 20 ans.
La recherche suggère que le choix du travail plutôt que de la famille se transmet à travers les générations. Une étude de 2017 publiée dans la revue Relations humaines constaté que les gens fonder leurs sentiments sur l'équilibre travail-vie personnelle sur leurs parents plus que les tendances sociétales et les changements culturels.
La journée Amenez vos fils et vos filles au travail a évolué avec l'évolution du milieu de travail. Lorsque la Fondation Mme pour les femmes a lancé la journée Emmenez votre fille au travail au début des années 90, c'était un programme féministe qui visait à augmenter l'estime de soi des filles en les inspirant à réussir dans le lieu de travail. Depuis qu'il a été élargi pour inclure les garçons en 2003, le le but de la journée a changé. En plus de donner aux enfants un aperçu précoce de l'emploi des adultes, la journée s'efforce d'encourager les enfants à « penser de manière imaginative à leur vie familiale, professionnelle et communautaire et à les ouvrir aux « pouvoir et possibilités associés à une vie professionnelle et familiale équilibrée.”
"C'était vraiment une question de genre qui a tout déclenché", dit McKecuen. "Et maintenant, il s'agit vraiment plus à la fois des hommes et des femmes qui travaillent non seulement au travail, mais aussi en tant que parents."
