Les travailleurs américains ne peuvent pas faire leur travail en 40 heures par semaine, selon un nouveau rapport. Les données de l'American Working Conditions Survey (AWCS) de la Rand Corporation suggèrent que les employés embauchés à tous les niveaux de la main-d'œuvre américaine sont sous pression, stressés et fréquemment interrompus, ce qui entraîne la nécessité à effectuer des tâches pendant le temps personnel. Le rapport offre une preuve supplémentaire que l'emploi à temps plein parfaitement adapté aux journées de 8 heures est de plus en plus un mythe.
Compte tenu du Données de l'enquête Rand, il ne sera probablement pas surprenant pour la plupart des hommes et des femmes qui travaillent qu'un sur quatre estime avoir trop peu de temps pour faire le travail qui lui a été confié. Cela se traduit par environ la moitié des répondants de l'AWCS déclarant que ils ramènent du travail à la maison au moins une partie du temps afin de répondre aux exigences des employeurs et aux délais serrés. Un autre bilan de la quantité de travail et du manque de temps? Seulement 57% des personnes interrogées ont déclaré pouvoir faire des pauses au travail.
Alors pourquoi la semaine de travail de 40 heures est-elle en train de mourir? Le rapport offre quelques indices. La première est que la plupart des Américains, les deux tiers, déclarent travailler dans des concerts rapides avec des délais serrés. Et il n'y a clairement pas de plus grand destructeur de pauses-café et de temps libre que les échéances imminentes. Mais les choses sont encore plus compliquées par des demandes en dehors de la tâche à accomplir selon les répondants de l'AWCS. Environ la moitié des travailleurs américains déclarent être fréquemment interrompus au travail, 40% de ceux qui subissent des interruptions disent que les interruptions sont négatives.
Comme toujours, ceux qui ressentent des pressions professionnelles pesant sur leur vie familiale et sociale sont les plus jeunes de la population active. Cela est particulièrement vrai pour les moins de 35 ans sans diplôme universitaire, dont 26 pour cent suggèrent que leur les heures de travail sont mal adaptées avec des engagements familiaux et sociaux. Les auteurs de l'étude notent que ces pressions sont probablement dues au fait que ces travailleurs déclarent également ayant des emplois qui demandent des efforts intenses et sont à un âge où l'éducation des enfants devient particulièrement important.
Malheureusement, selon les répondants de l'AWCS, avoir des attentes claires et cohérentes en matière d'heures de travail figure en bonne place sur la liste des qualités d'un bon travail. Alors que 70 pour cent des travailleurs suggèrent que leurs heures sont de cinq pour cent supérieures ou inférieures à ce qu'elles auraient préfèrent, 39 % de la population active déclarent qu'avoir le bon nombre d'heures est la clé de leur idéal concert.
Cela dit, si les tendances modernes se poursuivent, il est probable que les emplois offrant des heures de travail autrefois « raisonnables » continueront de diminuer, faisant du « surmené et sous-payé » la nouvelle norme.
