Ces derniers mois ont été une lutte. Demandez à n'importe quel parent qui travaille comment il s'en sort jongler avec leur travail, étant responsable de l'apprentissage à distance de leur enfant, et de les avoir à la maison 100% du temps et vous serez probablement accueilli avec un soupir géant. Ça a été dur, pour tout le monde. Même les parents chevronnés qui ont l'habitude de travailler à domicile, la lutte a été plus que prévu.
Cependant, les entreprises et les travailleurs ont dû sauter la tête la première dans cette nouvelle réalité et la faire fonctionner. Les entreprises et leurs travailleurs ont déplacé leur quotidien pour s'adapter au travail à domicile, il a été prolongé flexibilité accordée aux parents qui doivent désormais conjuguer travail et vie familiale, perdant tout équilibre et faisant de leur mieux ils peuvent.
Il y a eu des histoires incroyables d'entreprises faisant exactement cela, mais malheureusement, tout le monde n'a pas le le soutien du travail, y compris Dris Wallace, un blogueur de San Diego, qui a travaillé à temps plein dans le domaine financier industrie.
Dans une publication Instagram désormais virale, Dris dit qu'elle a été licenciée de son travail à temps plein sans avertissement. Selon son message, on lui a dit qu'elle "avait un avenir radieux" et qu'elle se débrouillait bien dans son rôle, mais a été licenciée au milieu de la pandémie, non pas parce que l'entreprise ne pouvait plus rester à flot financièrement, mais parce que ses enfants étaient trop bruyants sur Zoom appels.
« Il y a 28 jours, j'en ai finalement eu assez de la discrimination que mon patron me faisait pour qu'il ne soit pas d'accord pour entendre mes enfants en arrière-plan lors des appels », a-t-elle écrit sur la plate-forme sociale le 23 juin. 2020. « Il voulait que je trouve un moyen de faire taire les enfants. Je suis allé aux ressources humaines avec la preuve de ce qui s'était passé au cours des 3 derniers mois et 7 jours plus tard APRÈS avoir été licencié! » elle a continué.
Dris a deux jeunes enfants qui ont tous les deux moins de 5 ans, et elle a tout mis dans son travail pour s'assurer que la pandémie et le fait de jongler avec ses enfants n'ont pas eu d'impact sur ses performances.
"J'ai travaillé 24 heures sur 24 à la maison tout en surveillant mes deux tout-petits", a écrit Dris. « J'ai respecté tous les délais qu'ils m'ont demandés, même les plus irréalistes. La situation que j'ai endurée ces 3 derniers mois est plus que stressante. Comment une entreprise qui dit qu'elle comprend et qu'elle s'adaptera à l'horaire des parents fait tout le contraire avec ses actions? Je suis dévasté. J'ai versé des heures, des larmes, de la sueur, j'ai tardé à donner une collation à mon enfant quand il en avait envie parce que mon patron avait besoin que je fasse quelque chose tout de suite. Et qu'est-ce que j'ai eu en retour? MIS À LA PORTE!!!"
Le lieu de travail de Dris savait qu'elle jonglait avec sa carrière et s'occupait de ses enfants pendant cette période sans précédent. Et quiconque a de jeunes enfants et a essayé d'avoir un moment de calme pour pouvoir avoir une conversation au téléphone peut témoigner des défis de garder les tout-petits silencieux tout le temps. Il y a eu d'innombrables blagues depuis le début de la pandémie sur les choses amusantes que nous voyons maintenant lors des appels Zoom avec nos collègues, les enfants sont attendus.
Être plongé de manière inattendue dans tous ces changements – travail à domicile, apprentissage à distance avec nos enfants, aucune aide de l'extérieur autorisée – est difficile pour tout le monde. Travailler à temps plein et être un soignant à temps plein pour nos enfants est extrêmement insoutenable, il doit y avoir un flux et un reflux d'attentes. Si Dris respectait tous ses délais, mais que ses enfants faisaient un peu de bruit lors d'un appel, c'est incroyable ce qu'elle a pu jongler et elle devrait être soutenue pour cela, pas renvoyée.
Et c'est pourquoi elle s'exprime parce qu'elle n'est pas le seul parent à faire de son mieux pendant cette période. «Je vais me battre pour toutes les mamans qui ont vécu cela. Ce n'est pas normal d'avoir l'impression que votre patron vous fait choisir votre travail plutôt que vos enfants pendant ces périodes.
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| Il y a 28 jours, j'en ai finalement eu assez du 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 que mon patron me donnait parce qu'il n'était pas d'accord pour entendre mes enfants en arrière-plan lors des appels.|😭😡😖💔. Il voulait que je trouve un moyen de faire taire les enfants. Je suis allé aux Ressources Humaines avec la preuve de ce qui se passait au cours des 3 derniers mois et 7 jours plus tard APRÈS ça 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! Ils m'ont dit que je devrais être heureux que l'issue de ma carrière là-bas ait pu être pire. Je pleure en tapant ceci…😭 On m'a dit que j'avais un avenir radieux. Que je m'en sortais très bien à mon poste! 💔💔💔😭💔😭 .
Les 3 derniers mois, j'ai travaillé 24 heures sur 24 à la maison tout en surveillant mes deux bambins😭. J'ai respecté tous les délais qu'ils m'ont demandé, même les plus irréalistes. La situation que j'ai endurée ces 3 derniers mois est plus que stressante😭. Comment une entreprise qui dit qu'elle comprend et qu'elle s'adaptera à l'horaire des parents fait tout le contraire avec ses actions? Je suis dévasté. J'ai versé des heures, des larmes, des sueurs, j'ai tardé à donner une collation à mon enfant quand il en avait envie parce que mon patron avait besoin que je fasse quelque chose tout de suite. Et qu'est-ce que j'ai eu en retour? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Ils peuvent garder "l'argent qu'ils ont offert pour ne pas en parler"! Aucune mère qui travaille ne devrait être discriminée, surtout pendant ces périodes pour ne pas pouvoir garder mon 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 pour un appel professionnel 😡Pour ne pas pouvoir faire demi-tour en 5 minutes quand mon bébé veut un collation😡. Nous vivons actuellement des moments difficiles. Cette situation aurait été temporaire. Aucun de mes clients n'a eu de problèmes avec mes enfants en arrière-plan. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. CE N'EST PAS CORRECT d'avoir l'impression que votre patron vous fait choisir votre travail plutôt que vos enfants pendant ces périodes!!! '𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #JusticeUne publication partagée par Salut, je suis | MAMAN CALI MODERNE (@moderncalimom) sur
Pour aider à lutter pour ses droits, Dris a retenu les services d'un avocat car la discrimination fondée sur le sexe et les représailles sont illégales et c'est exactement ce qui s'est passé dans son cas. Daphne Delvaux, Esq., qui est également une mère qui travaille, se bat en sa faveur. Elle a partagé sa propre Publication Instagram qu'elle et Dris ont déposé des réclamations devant la Super Court de San Diego.
"S'il vous plaît, rassurez-vous en sachant que la loi est de notre côté", a déclaré Daphne. « Justice sera rendue. »
