Les licenciements ont monté en flèche alors que les impacts économiques et de santé publique de la pandémie de coronavirus répartis dans tout le pays. La semaine dernière, 3,3 millions d'Américains ont déposé une demande de chômage. Secrétaire au Trésor Steve Mnuchin suggéré que le chômage pourrait atteindre 20 % alors que les petites entreprises non essentielles, les restaurants et autres grands employeurs à travers le pays réduisent leurs coûts, ferment complètement ou tentent de budgétiser pour faire face à une récession imminente.
Hier, détaillants de grandes entreprises comme Macy's, The Gap, Kohl's et Neiman Marcus ont également annoncé qu'ils mettraient en congé bon nombre de leurs employés. Macy's mettra en congé la majorité de ses 125 000 employés et Gap et Kohl's en ont chacun environ 80 000. Gannett, le plus grand éditeur de journaux aux États-Unis, a annoncé son intention de mettre en congé de nombreux employés et de réduire les salaires dans leurs bureaux à travers le pays. Ces congés majeurs se produisent également dans l'hôtellerie et dans l'ensemble de l'industrie du transport aérien.
Mais qu'est-ce que le congé? Est-ce différent d'être licencié? Peut-on être payé pendant un congé? Peut-on déposer une demande de chômage? Ici, on vous explique.
Qu'est-ce que le congé ?
Congé c'est lorsque les heures des employés sont fonctionnellement définies à zéro plutôt que d'être licenciées. Cela signifie que le congé est une décision temporaire et que les entreprises s'attendent à ramener les employés qu'ils ont congédiés à temps plein une fois le congé terminé. Les employés ne sont soit rien payés soit peu payés pendant une période de congé, mais chaque entreprise procède différemment.
En général, les employeurs optent pour la mise en congé plutôt que pour les licenciements directs, car ils souhaitent que les employés qui effectuent un travail précieux en toute sécurité dans leur poste de travail. Et, pour les entreprises en général, il s'agit d'une mesure de réduction des coûts en période d'incertitude économique.
Pouvez-vous être payé lorsque vous êtes en congé ?
Lorsque vous êtes en congé, le fait que vous soyez ou non payé par votre employeur pendant la période de congé dépend de l'employeur lui-même. Le gouvernement fédéral, par exemple, suspend généralement entièrement les salaires pendant les périodes de congé, comme lorsque le gouvernement est fermé à cause des négociations budgétaires ou pour ne pas avoir relevé le plafond de la dette, mais Gannett les employés en congé recevront trois semaines de salaire pour chaque mois en avril, mai et juin.
Mais même si vous êtes un employé en congé qui n'est pas payé, vous pouvez toujours demander le chômage. La plupart du temps, les employés qui sont en congé et qui ne sont pas payés peuvent déposer une demande de chômage. Une autre façon dont certains employés en congé peuvent recevoir un paiement est d'utiliser leurs congés payés s'ils l'ont dans le cadre de leur travail. Cela peut fournir aux employés en congé une partie ou la totalité. de leur salaire pendant une partie de leur congé.
Fondamentalement, un congé, c'est comme ne pas être programmé au travail pendant quelques semaines. Les employés qui sont en congé peuvent s'attendre à être ramenés après la fin de la période de congé. Mais, même si les travailleurs en congé ne sont pas payés, ils peuvent toujours déposer une demande de chômage et recevoir le chèque de relance qui arrivera à chaque Américain dans quelques mois dans le cadre de la Plan de relance du coronavirus.
Pour l'instant, si vous partez en congé, la réalité est que cela dépendra simplement des politiques de votre employeur combinées à l'état dans lequel vous vivez.
