Une nouvelle enquête de la Kaiser Family Foundation auprès de 1 888 adultes réalisée en juin a révélé qu'une des raisons pour lesquelles la vaccination les taux ne sont pas bas, cela pourrait être dû au fait que les employeurs ne donnent pas aux travailleurs à bas salaire des congés payés pour aller chercher leur coups.
L'enquête de la Fondation de la famille Kaiser ont constaté que seulement la moitié de leurs employeurs offraient des congés payés « aux travailleurs pour se faire vacciner et se remettre de tout Effets secondaires. " Cette même étude a révélé qu'environ 20% de ceux qui n'étaient pas vaccinés ont déclaré qu'ils seraient plus susceptibles de se faire vacciner si leur employeur ne leur faisait pas manquer un revenu pour le faire.
C'est important parce que les trois quarts de ceux qui avaient un congé fourni par l'employeur avaient déjà reçu une dose au moment où ils ont été interrogés, contre un peu plus de la moitié de ceux qui n'en avaient pas. C'est une énorme différence démontrée, pas théorique. Cela montre que donner aux gens des congés payés pour se faire vacciner pourrait augmenter les taux à un moment où Delta submerge les hôpitaux de tout le pays.
« Il y a une part du public qui ne veut pas du vaccin, mais parmi les attentistes, le manque de le temps libre est un problème majeur », Ashley Kirzinger, directrice associée de l'équipe de recherche sur l'opinion publique et les sondages à kaiser dit au Washington Post. "Et cela affecte de manière disproportionnée ceux qui ont des niveaux de revenus inférieurs et ceux qui ne peuvent pas prendre de congé."
Si l'objectif est de faire vacciner le plus de personnes possible le plus rapidement possible, il semble qu'un mandat pour les employeurs de fournir des congés payés aux employés serait de mise.
Au début de la pandémie, le Congrès a adopté un programme de congés payés qui les employeurs mandatés accordent des congés aux employés testés positifs pour COVID-19, mais il a exclu les entreprises de plus de 500 employés de l'exigence, refusant à des millions de travailleurs ce qui devrait être une protection évidente.
À l'expiration de ce mandat, Président Biden a lancé un "appel à l'action" pour restaurer le mandat, mais les démocrates ont déclaré que le meilleur Congrès pouvait faire en vertu des termes de rapprochement budgétaire était un programme volontaire.
La Maison Blanche a vanté les plus de quatre douzaines d'entreprises offrant des congés payés ou des primes de 100 $ aux employés. Bien que ce soit formidable, cela ne suffit pas pour faire face à un problème à l'échelle de COVID-19.
"Nous avons de nombreuses preuves que le recours aux politiques volontaires des employeurs pour protéger les personnes dans cette pandémie ne fonctionne pas", a déclaré Rachel Deutsch, avocate au Center for Popular Democracy. Poster. "L'équipe Biden a fait un travail formidable dans le travail de vaccination, mais il semble clair que nous allons nous heurter à un mur avec les vaccinations à la suite d'un politique fédérale de congé inadéquate.”
À son honneur, l'administration Biden a inclus congés payés dans son Plan budgétaire de 3,5 billions de dollars. Cependant, ce projet de loi pourrait prendre des semaines à être adopté, et il est loin d'être certain que cette disposition passera à travers les objections potentielles des démocrates conservateurs. C’est beaucoup de temps pour ceux qui ne peuvent pas se permettre de s’absenter du travail pour se faire vacciner pour contracter, se propager et/ou tomber gravement malades du COVID-19.
Et soyons honnêtes: certains travailleurs vont mourir du COVID-19. Ils ne seront pas aidés par le fait qu'il n'y a pas de mandat fédéral pour les congés de vaccination payés. C'est odieux, et encore un autre exemple de la pandémie révélant à quel point les États-Unis peuvent être cruels envers ses résidents les plus vulnérables.
