La pandémie fait des ravages dans notre pays depuis la mi-mars: à côté des 200 000+ décès, les 7+ millions de personnes infectées, et la perte d'emplois des millions et des millions d'emplois, pour de nombreux parents, cela a eu eux brouillage en raison de la disparition rapide des garderies et de l'école. Le décalage en particulier dans lequel les parents ont dû s'occuper de leurs enfants tout en essayant de travailler en même temps n'est que commence tout juste à être compris du point de vue du travail et du point de vue de l'équilibre de la charge de travail entre les deux parents ménages. Bien qu'on ait beaucoup écrit sur la façon dont les femmes ont commencé à assumer une plus grande part de la charge parentale tout en jonglant avec leur travail les hommes dans leur vie, pour l'instant, les chiffres durs prouvant les effets désastreux de cet arrangement n'ont pas encore été faits dégager. Jusqu'à maintenant.
Les Statistiques du Département du travail des États-Unis ont publié des données qui montrent qu'en un mois seulement, d'août à septembre, près de 1 000 000 de femmes ont quitté le
À l'aide des données publiées par le Département des statistiques du travail, Michael Madowitz, économiste au Center for American Progress, a tweeté un graphique qui met le problème en perspective, en écrivant: "Nous savions parfaitement que cela allait arriver", a-t-il écrit sur Twitter. « Mais ce mois-ci est un désastre pour les travailleuses. 865 000 femmes ont abandonné le marché du travail. 216 000 hommes l'ont fait.
Nous savions totalement que cela allait arriver, mais ce mois-ci est un désastre pour les travailleuses
865 000 femmes ont abandonné le marché du travail
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– Michael Madowitz (@mikemadowitz) 2 octobre 2020
Cela dépeint une dure réalité: que les femmes portent toujours le poids d'essayer de jongler avec une carrière en plus d'être le fournisseur de soins primaires de référence pour les enfants ou les personnes âgées. Certains rapports ont montré que la pandémie a effacé décennies des progrès réalisés par les femmes sur le lieu de travail en quelques mois seulement. Quand les femmes sont laissées pour compte par défaut, et quand elles sont obligées d'essayer de tout jongler sans rien laisser tomber, ne reçoivent pas de soutien à la maison ou au travail, ils abandonnent le lieu de travail. Cela se produit à des chiffres alarmants.
Un autre rapport de McKinsey Company et Lean In, de Sheryl Sandberg, a montré que les mères sont trois fois plus susceptibles que les pères de supporter le poids des soins et des tâches ménagères. C'est pour cette raison qu'une femme sur quatre a déclaré qu'elle envisageait de quitter complètement le marché du travail ou de réduire sa charge de travail au cours de sa carrière.
Les raisons invoquées montrent qu'il est vrai que les femmes ne reçoivent pas suffisamment de soutien à la maison ou au travail. Ceux qui ont participé au rapport ont déclaré que les femmes envisageaient de partir pour plusieurs raisons, notamment des difficultés à équilibrer les responsabilités au travail et les soins à domicile. Les mamans craignent d'être jugées ou traitées différemment, car elles ont besoin de plus de flexibilité dans leur horaire de travail pour équilibrer la maison. En plus de cela, les femmes se sentent obligées d'être disponibles à toute heure pour travailler, et elles sont épuisées.
Alors, ils sont obligés de faire un « choix ». Choisir entre la maison et leurs enfants et garder tout le monde à flot - ou leur carrière. Cette pandémie a fait disparaître même les dispositions les plus solides concernant la garde d'enfants et l'école. Tant de familles ont du mal à faire de la situation dans laquelle elles se trouvent un travail. Les parents célibataires n'ont pas la possibilité de réduire leur travail et d'essayer de rendre la charge de travail impossible moins lourde. Certaines familles doubles ne peuvent pas se permettre de perdre un salaire ou des prestations de santé, alors que l'on peut soutenir qu'elles sont plus nécessaires que jamais.
