Actuellement seulement 11 pour cent des entreprises aux États-Unis offrent à leurs employés des congés payés, et seulement Californie, New Jersey, Rhode Island et district de Columbia offrir un congé familial payé. Si vous ne faites pas partie de cette minorité chanceuse, Rose Marcario a un message pour votre patron: le moins que vous puissiez faire est de fournir une garderie sur place. Dans un essai pour Entreprise rapide, le PDG de Patagonia (une entreprise qui offre des congés payés et garde d'enfants) souligne que la principale raison pour laquelle les entreprises n'offrent pas de tels avantages familiaux est le coût, qu'elles pourraient récupérer. Vous devez dépenser de l'argent pour gagner de l'argent, et le capitalisme craint en quelque sorte.
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Comme Marcario, le gouvernement sait déjà que la garde d'enfants sur place en milieu de travail est bonne pour l'économie. C'est pourquoi ils offrent des crédits d'impôt aux programmes admissibles de 150 000 $ par an, et permettent aux entreprises de déduire jusqu'à 35 % des coûts non récupérés de l'impôt sur les sociétés. Pour Patagonia, cela signifie que s'ils dépensent 1 million de dollars par an pour la garde d'enfants, ils récupéreront 150 000 $ du crédit d'impôt, ainsi que 350 000 $ supplémentaires en déductions fiscales. C'est la moitié du coût total couvert par The Man, que vous pouvez remercier ou être fier de respecter.
En plus de cela, Patagonia récupère la quasi-totalité des 50 % restants grâce à la fidélisation et à l'engagement des employés. Selon Marcario, entre 20 et 35 % des mères qui accouchent aux États-Unis ne retournent pas à leur travail (Penchez-vous met ce chiffre aussi haut que 43 pour cent). Et pourtant, chez Patagonia, 100 % des mamans sont rentrées de congé maternité au cours des 5 dernières années, et d'autres les parents connaissent un taux de roulement globalement inférieur de 25 % lorsque leurs enfants sont inscrits dans ces programmes. Marcario estime que la rétention à elle seule les a aidés à récupérer 30 % de leur investissement et 11 % supplémentaires en termes d'engagement des employés.
Si Patagonia est en mesure de récupérer jusqu'à 91 % du coût de mise en place d'une garderie sur place, cela signifie qu'il ne coûterait à votre employeur que 9 % pour faciliter un peu l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Alors pourquoi ne le sont-ils pas? Si c'est une question trop difficile, envisagez d'en poser une plus facile: La Patagonie recrute-t-elle?
[H/T] Entreprise rapide
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