Si vous recherchez des représentations nominalement extrêmes mais, en réalité, tristement exactes de masculinité toxique, ne cherchez pas plus loin que la représentation d'hommes d'affaires en costume-cravate dans les films et à la télévision. De américain psychopathe à Des hommes fous à Le loup de Wall Street, Hollywood semble à la fois condamner et renforcer joyeusement l'idée que les hommes deviennent des chefs d'entreprise prospères grâce à une cruauté pragmatique qui se transforme en harcèlement et l'intimidation. Malheureusement, la recherche montre que cela pourrait être tout à fait exact.
Du moins, c'est ce que David Mayer, professeur de commerce à l'Université du Michigan, a avancé dans son récent article « Comment les hommes sont pénalisés pour s'écarter des normes masculines ». « La recherche démontre que les hommes sont également confrontés à des réactions négatives lorsqu'ils n'adhèrent pas aux stéréotypes de genre masculins », a écrit Mayer. "Quand elles montrent de la vulnérabilité, agissent mieux, font preuve d'empathie, expriment de la tristesse, font preuve de modestie et se proclament féministes." Cela soulève une autre question: si les hommes sont punis pour s'être éloignés des normes de genre acceptées, est-ce que l'égalité et le contraire sont vrais dans l'autre domaine majeur de leur vie: à domicile?
Pour comprendre la dichotomie en jeu ici, vous devez d'abord reconnaître l'ampleur de ce problème dans le secteur des entreprises en particulier. «La façon dont les hommes sont socialisés pour agir au travail est similaire, mais probablement encore plus extrême, à la façon dont ils sont socialisés pour exister dans le monde», explique Mayer. « Les hommes sont censés être forts, dominants, stoïques, agressifs, compétitifs et ambitieux dans un cadre professionnel. Et peut-être plus important encore… elles sont censées ne pas être « féminines » – ce que l'on appelle le « mandat anti-féminité ». »
Mayer note que ce type de socialisation a conduit à une tendance à un leadership « sous-optimal » au sein de diverses entreprises. « Les recherches sur l'« avantage des femmes dirigeantes » montrent qu'en moyenne, les femmes dirigeantes sont plus performantes », déclare Mayer. « La principale raison est qu'elles sont simplement plus susceptibles d'afficher des qualités stéréotypées féminines telles que la sensibilité, l'empathie, l'écoute, l'orientation relationnelle, axé sur les autres et utile. Cela crée un cercle vicieux: les hommes ont moins de modèles féminins dans les postes de pouvoir parce que les dirigeants masculins sont généralement moins susceptibles de soutenir le genre l'égalité au travail.
D'un autre côté, la vie familiale d'un homme est un écosystème beaucoup plus petit qui est dépourvu du même sens de la compétition. L'adhésion aux rôles de genre conventionnels y est également problématique, mais les effets positifs du rejet de ces rôles sont immédiatement apparents et encourageants.
Par exemple, un problème majeur avec la présence de rôles de genre au foyer est qu'elle restreint une juste répartition du travail entre les conjoints. "Certaines recherches suggèrent que la satisfaction relationnelle est à son maximum lorsqu'il y a une division égale du travail familial", explique Carrie Krawiec, une mariage et thérapeute familiale au Clinique d'érable de Birmingham. « Cela n’a pas besoin d’être réellement égal, mais plutôt perçu comme égaux par le couple. Pour certains, note Krawiec, cela peut signifier qu'un partenaire s'occupe des tâches internes et l'autre des tâches externes. Ou cela peut signifier que l'un fait la vaisselle le mardi et le jeudi et l'autre le lundi et le mercredi.
Une façon de renforcer ces résultats est d'être conscient de la présence potentiellement toxique des rôles de genre au sein d'une famille, et de simplement reconnaître quand vous avez l'impression d'aller à contre-courant.
"Si vous n'êtes pas celui qui fait une tâche typique, préférée ou [simplement] votre propre tâche la moins préférée, assurez-vous de faire des déclarations fréquentes de gratitude", explique Krawiec. « Si votre épouse a assumé le rôle de gérer les finances parce qu'elle est meilleure ou plus consciente du revenu, assurez-vous de remercier fréquemment pour ce rôle. » De même, Krawiec note que les femmes pourraient et devraient exprimer leur gratitude lorsque leurs partenaires accomplissent les tâches ménagères au lieu de les microgérer pour ne pas avoir fait un choix préféré. manière.
Ce sont des étapes comme celles-ci - reconnaître lorsque des attentes extérieures vous empêchent d'être véritablement un membre utile d'une équipe, et réagir en conséquence - cela suggère que cette tendance pourra s'inverser lui-même.
« Nous avons déjà commencé à faire comprendre aux filles que c'est bien, et même bien, d'avoir des qualités « masculines » et des intérêts tels qu'être dur, compétitif, faire du sport et s'intéresser aux domaines STEM », explique Mayer. "Cependant, nous avons été lents à encourager les garçons à être plus sensibles, à demander de l'aide et à aider des professions telles que les enseignants et les prestataires de soins de santé."
Le travail peut être une atmosphère largement compétitive, où il y a toujours une échelle à gravir, et toujours quelqu'un qui essaie de grimper devant vous. Mais il y a de grandes récompenses pour ceux qui reconnaissent que votre maison est un environnement fondamentalement différent, où une foule d'autres qualités vous permettent de réussir.
« J'ai souvent pensé que si les dirigeants pensaient à leurs employés de la même manière qu'ils pensaient à leurs enfants, ils agiraient de manière plus productive », déclare Mayer. "Être dur et encourager l'indépendance, mais aussi faire preuve de compassion et se soucier de leurs meilleurs intérêts."
La route pour dépouiller le monde des affaires de ces tendances commence à la maison: bien regarder comment vous travailler mieux là-bas, et emporter cette nouvelle définition de la force avec vous à la porte après votre matinée café.
