Nuance Communications, une entreprise technologique qui développe des chatbots IA et des algorithmes de reconnaissance vocale, a a intensifié ses efforts pour les mères qui travaillent, avec un ensemble d'avantages sociaux compétitif et une culture d'entreprise à l'appui ce.
L'entreprise se vante que toutes les nouvelles mamans qui y travaillent profitent des 12 semaines de congé parental payé qui leur sont offertes. Le congé est une chose, mais l'entreprise offre également une grande variété d'autres avantages pour aider les nouveaux parents tout au long du processus de création, de croissance ou de prise en charge de leur famille.
“« Heureux d'avoir passé 18 semaines incroyables avec mon doux Harrison (merci Nuance !). Je suis tellement excité de reprendre le travail que j'aime et de me fixer de nouveaux objectifs à atteindre avec Harrison et notre petite famille à l'esprit. Le travail est important pour moi. Je veux qu'Harrison sache qu'il peut aimer le travail et aimer sa famille aussi..."
Nuance Communications offre à ses employés un coaching prénatal et postnatal dans le cadre de son programme 24/7 la hotline des infirmières, à laquelle ils peuvent également puiser pour des questions et des préoccupations générales de santé pour eux-mêmes et leurs des gamins.
Lorsqu'il est temps de reprendre le travail, Nuance propose un horaire de transition flexible pour le premier mois après la parentalité partir pour que les employés puissent se réadapter à leurs horaires et aux attentes de leur travail après avoir pris le temps une façon. Et lorsqu'elles sont loin de leurs enfants, Nuance s'assure que les nouvelles mamans peuvent toujours s'occuper de leurs enfants grâce à des services tels que l'expédition de lait maternel - un avantage de plus en plus courant qui montre que les entreprises reconnaissent que les parents auront toujours d'autres engagements importants qui doivent être pris en charge même pendant le travail les heures.