La même vision avant-gardiste que Maven Clinic a apportée aux soins de santé se manifeste également dans la façon dont la startup soutient les pères du personnel. La société de télémédecine basée à New York et axée sur les femmes offre 12 semaines de congé parental à tous les parents ainsi qu'une période de réajustement lorsqu'il est temps de retourner au travail.
Et une fois de retour au travail, les nouveaux papas ne se sentent pas seuls. Maven offre une assistance pour de nombreuses angoisses auxquelles les nouveaux parents sont confrontés, de la recherche de services de garde à la planification financière pour l'avenir de leurs enfants. Mais peut-être que notre offre préférée est le groupe d'affinité pour les soignants masculins qui donne aux pères du personnel une chance de donner et obtenir de précieux conseils à et de leurs collègues, partie d'une culture plus large qui reconnaît les réalités de parentalité.
«Je ne me sens jamais jugé pour avoir bloqué mon calendrier pour aller chercher ma fille à l'école ou assister à son récital de danse parce que je vois tellement de mes pairs et de nos dirigeants faire de même», déclare un employé de Maven.
Et à juste titre pour une entreprise dont la mission est de rendre les vrais conseils médicaux accessibles et abordables, il donne également accès à des services médicaux virtuels et des services de santé mentale pour aider à garantir que les pères reçoivent les soins dont ils ont besoin, quelle que soit la réticence qu'ils pourraient avoir à se rendre chez un médecin en personne.