Le fournisseur de systèmes d'information sur la santé Cerner se distingue par la générosité avec laquelle il traite les nouvelles mamans de son personnel grâce à un grand nombre de programmes et de partenariats avec des tiers.
En plus de l'accès à deux garderies à côté, Cerner fournit un soutien pour la garde d'enfants de secours - et les soins aux personnes âgées - pour les parents qui ont besoin de quelqu'un pour surveiller leurs enfants lorsque des problèmes ou des urgences surviennent.
“Je suis tellement reconnaissante pour le programme de maternité à Cerner. Devenir maman a été l'événement le plus gratifiant et le plus terrifiant de ma vie, et le soutien du groupe de maternité Cerner a été inestimable. Avant d'accoucher de mon fils en mai dernier, mon mari et moi avons trouvé les cours dispensés par Cerner sur la RCR infantile et l'allaitement si utiles pour nous préparer à devenir des parents pour la première fois. -Jessica L.
Afin de mieux soutenir les employés qui tentent d'agrandir leur famille, Cerner offre jusqu'à 5 000 $ de remboursement pour chaque enfant adopté. Il offre également aux membres du régime de santé une approche inclusive des traitements de fertilité, y compris des plans de FIV et de congélation des ovules via le réseau Progyny. Cet avantage fournit également des soins et une éducation personnalisés via un portail numérique qui peut fournir des médicaments pour la fertilité.
Les employées peuvent avoir accès à un coaching prénatal et postnatal via une navigatrice dédiée à la maternité, comme ainsi que des partenariats avec le système de santé local qui offrent une expérience de maternité améliorée pour Cerner parents.
Et quand il est temps de revenir après le congé parental, Cerner dit qu'il offre une période de transition pour aider les nouveaux parents à se réacclimater s'adapter à un horaire de travail, s'adapter et se mettre au courant de ce qu'on attend d'eux à mesure qu'ils reprennent le rythme de des choses.