Pour les parents qui sont tendu sur le travail et le manque de sommeil, il y a de bonnes nouvelles sur le front de l'équilibre travail-vie personnelle. Un autre pays, cette fois l'Islande, a obtenu des résultats d'essai réussis d'un programme pilote de quatre jours de semaine de travail.
Le gouvernement islandais a entrepris deux essais séparés sur une semaine de travail de quatre jours dans le pays, où 2 500 personnes sur 100 lieux de travail différents ont participé à l'étude, et ont trouvé l'essai un succès retentissant.
Celles qui a participé au procès travaillé 35 heures par semaine au lieu de 40 sans réduction significative de leurs salaires, et les résultats issus des deux études distinctes montrent que la semaine de travail de quatre jours pourrait être la prochaine frontière en matière d'équilibre travail-vie, quelque chose d'important pour les parents qui travaillent, qui ont du mal à jongler avec les responsabilités en matière de garde d'enfants et les responsabilités en milieu de travail. En effet, l'équilibre travail-vie peut être aussi simple que de travailler moins.
Résultats de l'étude, souscrit par le conseil municipal de Reykjavik, le gouvernement national islandais, et analysé par l'Association islandaise des Sustainability and Democracy ainsi qu'un groupe de réflexion basé au Royaume-Uni ont constaté que la productivité et la qualité du service n'étaient pas affectées par la horaires plus courts.
Et les procès n'ont pas seulement été relégués dans des bureaux à travers le pays. Les écoles maternelles, les hôpitaux, les 9-5 et les emplois avec des horaires postés faisaient tous partie de l'essai, montrant que la nouvelle norme de semaine de travail peut s'appliquer aux travailleurs de tous les secteurs.
Quant aux employés eux-mêmes, les résultats montrent qu'ils travaillaient plus efficacement et étaient tout simplement plus heureux. Les niveaux de stress et de burn-out ont baissé, par Initié, tandis que les taux déclarés de bonheur et de positivité augmentaient. De plus, les travailleurs du programme avaient plus de temps pour faire des choses qui les rendaient heureux, comme voir des amis ou s'entraîner.
Et dans les lieux de travail où il n'y avait aucun effet positif perçu sur la productivité en réduisant les heures et en donnant aux gens plus de temps personnel, il n'y a pas eu non plus d'effet négatif, ce qui suggère que les heures peuvent être raccourcies sans impacter, ou parfois même avoir un impact positif, sur le fond ligne.
« Des essais ont montré que la réduction des heures de travail peut avoir un puissant effet positif », indique l'analyse de l'étude. “Bien-être des travailleurs considérablement augmenté à travers une gamme d'indicateurs.
Les 2 500 travailleurs islandais qui ont participé à l'étude représentent environ 1 % de la population active population du pays, et la majorité des travailleurs du pays commencent à travailler moins longtemps semaines de travail maintenant.
Avec un peu de chance, la semaine de quatre jours peut continuer à prendre de l'ampleur — nous recherchons les résultats d'essais d'Unilever, d'Espagne, de Kickstarter, etc. — afin que les gens puissent avoir plus de temps libre dans un monde où la productivité est au point mort alors que les gens passent de plus en plus d'heures au lieu de travail. Certains experts ont suggéré c'est non négociable pour les parents dans le monde post-COVID.
Il est temps de rétablir le lien entre le temps passé au travail et le bonheur à la maison, et jusqu'à présent, il semble que raccourcir la semaine de travail soit un bon point de départ.
