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Ma femme et moi attendons notre première – une fille – dans moins de 2 semaines! Déterminer combien de congé de paternité prendre en tant que fondateur d'une startup à croissance rapide a été un défi pour moi, et je voulais partager mon processus de réflexion au cas où ils vous seraient utiles.
D'une part, je suis vraiment ravi que ma femme et moi franchissions cette prochaine étape en famille, et je ne veux pas changer cette expérience en retournant trop rapidement au travail.
D'un autre côté, je suis très investi dans mon entreprise et n'aime vraiment pas l'idée de m'en éloigner longtemps. Cela dit, il y a 3 autres futurs papas à Salsify qui doivent arriver dans un mois après moi, et je crains que tout ce que je fasse puisse, malheureusement, influencer la façon dont ils et d'autres futurs parents à Salsify pensent au congé paternité/maternité (le vieux « il y a la politique officielle, mais c'est vraiment ce qui est vraiment chose).
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Ceci est un résumé rapide de mon processus de réflexion, de mes préoccupations et de mon plan actuel concernant mon congé de paternité. Les nouvelles mères, y compris les fondatrices, ont fait un excellent travail en écrivant sur leurs processus de réflexion et expériences de congé de maternité, mais il n'y a vraiment pas eu assez de discussion du côté du nouveau père de choses dans la technologie. J'espère que cela aidera les autres fondateurs ainsi que les employés de Salsify à réfléchir à leurs propres expériences.
Une pré-note rapide car tout ce qui concerne la parentalité a tendance à conduire à des discussions justes et passionnées: cet article est sur la situation, les besoins et les désirs de ma famille et n'est pas destiné à être une opinion sur la façon dont quelqu'un d'autre devrait fonctionner. La situation, les besoins et les désirs de votre famille sont très probablement différents des nôtres et tout aussi valables. J'espère juste que mon expérience aide les autres à réfléchir à leurs propres situations, quelles qu'elles soient.
Détails de l'arrière-plan
Toute situation de congé de couple implique les deux nouveaux parents; ce qui est possible pour un partenaire restreint naturellement ce qui peut être possible pour l'autre. Ma femme est médecin en résidence et prendra le reste de 2016 en congé de maternité; nous sommes extrêmement chanceux d'être dans une position où cela est possible.
Salsifis
De plus, ses parents sont également des résidents du Massachusetts, ont de la flexibilité et sont prêts à aider certains au début. Mes parents, à la retraite, aideraient aussi si on leur demandait.
Salsifis, mon entreprise, compte aujourd'hui plus de 100 employés et grandit très rapidement. Nous avons actuellement une politique officielle de congé de maternité/paternité payé de 2 mois.
Enfin, mon trajet est court; il faut environ 10 minutes à vélo pour se rendre au bureau (yay Boston !). Cela offre une grande flexibilité potentielle, car il est tout à fait raisonnable d'intervenir pendant quelques heures.
Cela signifie que j'ai un peu de flexibilité pour déterminer mon propre congé! La question est donc: combien dois-je prendre ?
Préoccupations
« À certains égards, le congé de paternité est plus difficile pour les entrepreneurs que pour les employés. Nous avons des problèmes de contrôle. Nous pensons qu'il est de notre responsabilité personnelle de résoudre chaque problème. Nous investissons trop de notre identité personnelle dans le succès de nos entreprises…. Pendant mon congé, j'ai appris à responsabiliser les autres personnes de mon entreprise plutôt que d'essayer de tout faire moi-même. J'ai appris à faire davantage confiance à mes collègues.
– Hampus Jakobsson, PDG, Brisk.
Avant d'entrer dans mes propres besoins et désirs, j'aimerais reconnaître les inquiétudes qui me traversent l'esprit à propos de tout choix que je fais concernant à la fois le démarrage spécifique et non spécifique au démarrage inquiétudes/inquiétudes/craintes.
Priorité pour les employés
Bien que nous ayons un congé de maternité/paternité payé de 2 mois, je crains très fort que si je ne prends, disons, que 2 semaines de congé, les gens pourraient penser « oui, nous avons cette politique mais vraiment personne ne prend ce." J'ai été régulièrement surpris par le sérieux avec lequel le ton fondateur et les actions sont prises par les employés, et je veux vraiment, vraiment que les gens soient en mesure de prendre les bonnes décisions pour leur des familles. L'exemple de Zuckerberg de prendre 2 mois complets de congé était très puissant, et Tomer London de Gusto a donné le même exemple fort plus récemment. J'ai peur d'être l'anti-exemple de mes propres employés si je prends moins que ce que prévoit la politique complète.
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La valeur de mes contributions personnelles en tant que fondateur
Nous sommes encore à une échelle où ma contribution personnelle à l'entreprise - même pour des choses comme l'expertise en la matière - peut avoir un impact positif significatif. En particulier, les projets sur lesquels je me suis concentré sont à bien des égards uniquement réalisables par les fondateurs. La grande majorité des startups ne vont pas aussi loin que nous, et j'ai l'impression que je me laisserais tomber, moi et mes employés, si je m'absente trop longtemps. Je sais que c'est exactement le type de justification égoïste et culpabilisante qui est souvent utilisée pour rationaliser le fait de ne pas prendre plus de congé d'aucune sorte (même de simples vacances !), mais cela ne change rien au fait qu'il est là pour moi en ce moment, et toute décision que je prends en matière de congé de paternité doit en tenir compte Compte.
FOMO
Les choses se passent si vite, et tous les quelques mois, Salsify se sent comme une entreprise entièrement différente. Voir l'équipe produit présenter de nouvelles fonctionnalités est vraiment génial. Parler aux prospects et aux clients est toujours une poussée d'endorphine pour moi. C'est vraiment excitant, et je ne veux rien manquer de la balade! J'ai eu des amis qui n'aiment peut-être pas leur travail ou qui aiment leur travail mais se sentent passionnément par les premiers mois précieux de la vie d'un nouveau-né qui n'était tout simplement pas pressé de retourner au travail, et je comprends cela, mais je serai absolument pressé d'obtenir arrière.
J'ai été régulièrement surpris par le sérieux avec lequel le ton et les actions des fondateurs sont pris par les employés.
femme ennui
Je m'inquiète pour ma femme une fois que je retourne au travail. Elle a des mois de congé et deviendra littéralement folle si elle est à la maison toute la journée sans aucun autre adulte avec qui interagir. Je sais que si nos situations étaient inversées et que j'étais assis, privé de sommeil, avec un nouvel humain que j'aime mais qui n'est pas vraiment un copain de conversation, je m'ennuierais à mourir. Nous n'avons pas passé beaucoup de temps à enquêter sur de nouveaux groupes de parents et activités dans notre région, donc je ne sais pas ce qui se passe, mais je m'inquiète pour elle.
Besoins & Désirs
Nonobstant les soucis ci-dessus, mes objectifs pour le congé de paternité sont :
Fonder une famille!!! Sérieusement pompé.
Soutenir ma femme de toutes les manières possibles
Je suis à peu près le dernier de mon groupe d'amis à avoir un enfant (la plupart en ont 2 !). Mon petit frère en a 2. J'ai donc la chance d'avoir des tonnes de modèles contemporains qui sont déjà passés par là, et le consensus l'opinion est que la valeur clé qu'un nouveau père apporte à la famille au cours des premières semaines est le soutien de pratiquement tous type. Cependant, une fois qu'une mère et son bébé entrent dans un rythme, la valeur de ce soutien diminue; la plupart des gens à qui j'ai parlé disent qu'après environ 2 à 3 semaines, il n'est pas vraiment nécessaire que le père soit là 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Je suis bien conscient que c'est peut-être le paragraphe le plus controversé de tout cet article, mais rappelez-vous: j'équilibre "Je veux vraiment travailler" avec « Je suis vraiment excité à l'idée d'être père », alors j'essaie d'être réaliste quant à la valeur que je suis à travers cette période basée sur l'amitié Conseil.
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Vraiment c'est ça! Personnellement, je ne ressens aucun désir ni aucune pression pour créer de nouveaux liens familiaux 24h / 24 et 7j / 7 (c'est le plus le désir fréquent d'autres nouveaux pères que j'ai entendu exprimer, magnifiquement écrit par Blake Mycoskie de Chaussures Toms). Bien sûr, je suis enthousiasmé par le processus de liaison, mais je pense que cela va arriver de toute façon, que je sois à à la maison pendant 2 ou 8 semaines, et personnellement, n'accordez pas trop d'importance aux premiers jours ou semaines par rapport aux autres fois.
Et dans ce cas, l'ennemi est infini de couches de caca à toute heure de la journée.
On peut dire à tout nouveau parent à quoi s'attendre (et probablement obtenir autant d'opinions que les conseillers), mais je soupçonne que peu importe ses antécédents faire des recherches sur les nouveaux parents ou à combien de personnes ils parlent, leurs propres projets, attentes et réactions pour devenir parents sont impossibles à comprendre prédire. Je n'ai aucun doute que je lirai cet article dans 2 mois et penserai quel imbécile j'étais de 100 manières.
Mais avoir un plan pour rompre vaut mieux que pas de plan du tout.
Bien sûr, je suis enthousiasmé par le processus de liaison, mais je pense que cela va arriver de toute façon.
Mon plan actuel (en supposant qu'il n'y ait pas de complications médicales) :
Prenez 2-3 semaines de congé. Si vous êtes un employé de Salsify, lisez ceci: s'il vous plaît, s'il vous plaît, s'il vous plaît, faites ce qui est bon pour vous et ne lisez rien d'autre que mon propre choix. Ni moi ni personne d'autre dans l'équipe de direction ne vous jugerons mal avec des conneries comme « Je suppose qu'il n'est pas si dévoué »; nous avons créé une politique payante de 2 mois pour que les gens puissent l'utiliser, alors ne vous en dissuadez pas en vous basant sur ce que vous pensez que nous pensons. En cas de doute, je vous donnerai un discours d'encouragement pour prendre autant de temps que nécessaire.
Semaine 3: Commencez à venir au bureau pour quelques heures ici et là pour des réunions clés.
Semaine 4: Les grands-parents arrivent ici et là pour aider et je suis pratiquement de retour au travail à temps plein.
Je n'ai pas de projets de voyage ou d'autres réunions critiques pour le premier mois de la vie de bébé, donc il y a de la flexibilité dans mon horaire si les choses tournent différemment, et j'ai aussi une excellente équipe qui peut m'aider à m'absenter plus longtemps si nécessaire. Je vais probablement attendre de faire des voyages de nuit client/prospect/partenaire jusqu'à ce que ma femme et moi sentions que nous sommes dans un bon endroit pour que je revienne à cela.
Flickr / Jason Pratt
En avant
Il y a si peu d'écrits de futurs pères sur ce qu'ils pensent - sur le congé de paternité ou quoi que ce soit d'autre d'autre - que je voulais vraiment juste avoir mes propres pensées et expériences là-bas au cas où elles seraient utiles pour autres.
Souhaitez-nous bonne chance! Je mettrai à jour dans quelques mois à quel point mes hypothèses ci-dessus étaient fausses
Rob Gonzalez est le co-fondateur de Salsifis. Entrepreneur à part entière, mari et mangeur de crêpes. Amoureux de l'écriture réfléchie. Haineux des listicles.
