La confrontation à venir entre la Fraternité internationale des Teamsters et Amazon sera une bataille de poids. Le quatrième plus grand syndicat des États-Unis est sur le point d'adopter une résolution spéciale pour organiser ouvriers au deuxième employeur privé du pays, tristement célèbre pour ses pratiques de travail louches et ses tactiques antisyndicales.
La résolution, dont l'existence était signalé pour la première fois par Vice, ne frappe pas: « Amazon exploite ses employés, sous-traitants et employés de sous-traitants via: vol de salaire, classification frauduleuse, quotas de production intenses, environnements de travail déshumanisants, lieux de travail et normes de production dangereux, bas salaires, rotation élevée, absence de voix au travail, manque de sécurité d'emploi et emplois externalisés.
L'organisation des travailleurs horaires d'Amazon est importante pour les Teamsters pour des raisons de solidarité, bien sûr.
Voici pourquoi c'est important pour les travailleurs et les parents qui travaillent
Mais un autre objectif important du « projet Amazon » est de protéger les Teamsters existants de l'érosion des avantages sociaux qu'Amazon a apportés au secteur de la logistique. Cela est important pour les parents de l'industrie de la logistique, qu'ils travaillent dans les entrepôts d'Amazon ou ailleurs. Les Teamsters ont signalé plus de quarts de travail le week-end et les jours fériés, des horaires imprévisibles, des quotas plus élevés, etc. recours à des non-intérimaires et à des entrepreneurs qui manquent de protection syndicale, changements entraînés par la concurrence avec Amazone. La syndicalisation protégera les travailleurs de l'ensemble de l'industrie – dont une grande partie nourrit les familles avec leur salaire – et aidera à créer une économie meilleure et plus saine.
Alors qu'Amazon est souvent impatient de comparer son salaire minimum de 15 $ à des chiffres inférieurs chez Walmart et d'autres détaillants à grande surface, la comparaison la plus appropriée est avec ce que les travailleurs effectuant des travaux similaires dans la logistique et marque de livraison. Les Vice l'histoire comprend des entrevues avec des Teamsters qui conduisent des chariots élévateurs et effectuent des livraisons et gagnent respectivement 29 $ et 39 $ de l'heure. Ils ont également des retraites et des prestations de soins de santé et de meilleures conditions de travail, toutes conditions gagnées par les syndicats.
UNE récent New York Times caractéristique dans un entrepôt d'Amazon à Staten Island a découvert un service RH incompétent, un leadership qui était moins que transparent sur les infections à COVID-19, et une culture qui fait des demandes injustes de ouvriers.
L'enquête a également révélé que le taux de rotation d'Amazon est beaucoup plus élevé que celui des autres entreprises du secteur. En 2019, elle a embauché plus de 770 000 travailleurs horaires alors que le nombre de travailleurs de l'entreprise n'a augmenté que de 150 000. Cela signifie que l'entreprise a perdu (en démissionnant ou en licenciant), puis a remplacé un nombre de travailleurs presque équivalent à l'ensemble de ses 650 000 personnes. la main d'oeuvre. Un emploi stable est extrêmement important pour les travailleurs.
Les syndicats aident les familles à s'épanouir
En raison du taux de rotation élevé et du manque de données disponibles, nous ne savons pas combien de travailleurs d'Amazon sont des parents qui utilisent leur salaire pour subvenir aux besoins de leur famille, cependant, en 2019, quelque 1800 mamans à l'entreprise a fait l'actualité nationale tout en exigeant une garderie de secours pour leur travail.
Ce que nous savons, c'est que les syndicats sont bons pour les familles qui travaillent, car la syndicalisation signifie des salaires plus élevés, des écarts salariaux plus petits entre les sexes et la race, et un système non contrôlé par l'entreprise pour enregistrer les griefs et négocier collectivement.
Syndiquer Amazon aurait un impact réel sur les travailleurs dans ses plus de 100 centres de distribution répartis dans 42 États. Cela signifierait également une perte d'argent et de pouvoir pour l'entreprise, qui s'opposera certainement aux Teamsters à chaque tournant.
Amazon avec succès (et peut-être illégalement) a défait une campagne syndicale dans un entrepôt de Bessemer, en Alabama, plus tôt cette année, qui a utilisé le processus électoral standard du National Labor Relations Board. Les Teamsters ne prévoient pas d'utiliser ce processus, optant plutôt pour des arrêts de travail, des pétitions et des actions de recouvrement similaires qui ne le font pas. exiger l'organisation individuelle des entrepôts et ne pas laisser à l'entreprise autant de latitude pour livrer de la propagande antisyndicale à ses des employés.
"Nous avons choisi de ne pas suivre la voie d'une élection NLRB pour les raisons qui ont été validées lors de l'élection syndicale de Bessemer", a déclaré Randy Korgan, qui dirige l'effort pour les Teamsters. Vice. « Dans le même temps, le message des travailleurs de Bessemer a été entendu par des millions de travailleurs à leur place qui réalisé: « Oh, je peux faire quelque chose à ce sujet. » La liste est très longue sur la façon dont les travailleurs peuvent demander justice sur le travail. Le NLRB n'est pas le seul moyen.
La direction des Teamsters votera demain sur l'opportunité d'adopter la résolution et de commencer ce qui sera une longue lutte qui, si elle réussit, pourrait changer la vie des travailleurs à travers le pays.
