Mardi soir, le président Trump s'est adressé au Congrès et au peuple américain. Dans le Discours sur l'état de l'Union, Trump a exprimé (ou réitéré) son point de vue sur la soi-disant « crise » de l'immigration à la frontière sud, la chute du régime vénézuélien, la nécessité de production d'huile, et la relation du gouvernement avec les parents américains. Notamment, Trump s'est prononcé fermement en faveur d'une loi nationale sur les congés familiaux payés, une législation qui existe sous une forme ou une autre dans presque tous les pays développés. Ce n'était pas une idée nouvelle, mais le fait qu'elle ait été mise en avant comme une priorité sur la scène nationale était et est significatif.
Le plan de congé familial payé de Trump, qu'il a vanté à la fois lors de la campagne électorale et inclus dans sa demande de budget 2018, n'a rien de nouveau (bien qu'il ait dit au congrès que c'était le cas). Il fait depuis longtemps partie Le portefeuille d'Ivanka Trump et ses points de discussion. C'est aussi une bonne idée. Congé familial payé, selon la Maison Blanche
Congé familial payé, lorsqu'il est offert, se traduit généralement par une main-d'œuvre avec moins de roulement, aide à combler l'écart salarial et augmente la productivité après le congé. Plus de 20 études ont montré que le congé familial payé profite énormément à la santé des nourrissons et de leurs mères. Il peut même réduire la mortalité infantile de 10 %, car il augmente considérablement la probabilité que les nourrissons se présentent devant un médecin pour les vaccinations et les visites de soins tout en augmentant la période de allaitement maternel. Le congé diminue également les taux de dépression chez les nouveaux parents de près de 20 pour cent. C'est une bonne chose et le soutien de l'administration Trump est significatif.
Mais les versions naissantes de sa proposition – six semaines de congé familial payé pour les employeurs qui ne l'offrent pas déjà sans augmenter les revenus – sont déjà bloquées au Congrès, et pour cause. Le sénateur Marco Rubio de Floride a lancé un plan soutenu par Ivanka offrir un congé familial payé en laissant les parents puiser dans leurs caisses de sécurité sociale et de retraite. Cela semblait généreux, mais demandait en fait aux parents de choisir entre la retraite et les dépenses post-partum. De même, le plan proposé par Trump puiserait dans les caisses de l'assurance-chômage de l'État, prétendument en éliminant la fraude et le gaspillage dans les agences d'assurance-chômage. Ce plan, qui couve depuis 2017, s'appuie sur des fonds qui restent maigres au lendemain de la Grande Récession.
UNE rapport par le Center for Law and Social Policy (CLASP), une organisation à but non lucratif qui examine des solutions politiques qui fonctionnent pour personnes à faible revenu, a constaté que la version de Trump du congé familial payé ne serait pas durable et ne parviendrait pas non plus à traiter besoins des travailleurs. Non seulement son plan exclut les soins familiaux comme s'occuper d'un conjoint ou d'un enfant malade, il exclut également congé médical pour les travailleurs gravement malades, ou toute disposition relative aux solutions de soins nécessaires en raison de l'état militaire déploiement. Il n'y a pas de financement fédéral dédié au régime, et parce que les coffres de l'assurance-chômage sont si vides en ce moment, cela réduirait les allocations de chômage aux personnes vivant dans ces États. Les impôts sur le chômage, généralement payés par les employeurs, seraient réduits dans cette proposition et opposeraient probablement les chômeurs aux parents de nouveaux bébés. « Dans le cadre du plan Trump, les parents peuvent obtenir quelques semaines de congés payés à la naissance d'un enfant, mais ne peuvent pas garder un toit au-dessus de la tête de cet enfant s'ils perdent leur emploi. le rapport dit. Le plan de Trump prévoit six semaines de congé familial payé, ce qui représenterait un bon début, mais juste un début. En 2015, la sénatrice Kristen Gillibrand a présenté le Loi sur le congé d'assurance familiale et médicale, la loi sur la famille, qui repose sur une taxe sur les salaires financée respectivement par les employés et les employeurs. Ce projet de loi prévoit que tous les travailleurs cotisant à la sécurité sociale perçoivent 66 % de leur salaire (jusqu'à 1 000 dollars par semaine) pendant une période pouvant aller jusqu'à douze semaines. Il n'est allé nulle part. Actuellement, la loi sur le congé familial et médical de 1993 prévoit 12 semaines de congé non rémunéré et protégé par l'emploi à toutes les personnes couvertes par le plan de Trump.
La raison pour laquelle le projet de loi du sénateur Gillibrand n'a pas bougé est la même raison pour laquelle les congés familiaux payés peuvent être un problème épineux bien qu'il soit populaire auprès de tout le monde: tout programme durable devra être financé par des fonds revenu. Cela signifie des impôts.
Si Trump veut aider les familles américaines, il devra prendre un peu plus au sérieux la perception d'impôts sur les sociétés ou les riches, qui ont une meilleure saison fiscale cette année que la classe moyenne. Il ne voudra peut-être pas non plus confondre un problème potentiellement bipartite comme le congé parental avec le plaidoyer pour l'école choix ou contre les droits reproductifs, comme il l'a fait dans le discours et la Maison Blanche l'a fait dans les déclarations. Le congé familial payé est une victoire réalisable pour l'administration Trump, mais vous ne pouvez pas emprunter à Peter pour payer Paul si Peter est en colère contre vous. Et c'est là que les choses en sont.
