Votre journée de travail se termine, vous fermez votre ordinateur et vous descendez enfin pour sortir avec vos enfants et préparer un dîner, sauf que… *DING* Vous vérifiez votre téléphone. Un autre e-mail du patron avec la ligne d'objet "One More Thing". Vous vous retournez et retournez dans la grotte de travail, en retardant cela temps de qualité avec les enfants – et franchement une pause bien nécessaire de la mouture 9-5+ – juste un peu plus longtemps.
Cette situation pue, et cela arrive beaucoup trop souvent. Mais les législateurs portugais ont récemment allégé les gens du fardeau de l'e-mail après le travail - en l'interdisant carrément, Le New York Times rapports.
Selon le Times, sauf dans les scénarios d'urgence, les employeurs qui contactent leurs employés pendant leur congé quotidien encourent des amendes. La loi transférera également une partie des coûts des factures d'électricité et d'Internet pour les travailleurs à distance sur les entreprises et approuvera universellement le travail à distance pour les parents de jeunes enfants, rapporte le journal. Le Portugal n'est pas le seul endroit à penser à cela non plus - des politiques similaires ont été mises en place ailleurs en Europe, comme la France et l'Irlande, rapporte
Ces types de politiques comportent de sérieux avantages pour les employés. D'une part, cela élimine la gêne de choisir de répondre ou non à ces SMS de fin de soirée de la direction. Il incombe également aux employeurs d'établir des équilibres raisonnables entre le travail et la vie privée, et non aux employés de le faire eux-mêmes.
Il y a des zones d'ombre dans la nouvelle loi, souligne jacobin, y compris la façon dont les gestionnaires pourraient définir le « scénario d'urgence ». Et la loi, bien sûr, devra être effectivement appliquée - s'ils ne s'attendent pas vraiment à une amende, les employeurs pourraient contourner les nouvelles règles.
Mais ces types de protections offrent aux employés de nouvelles protections contre le travail qui prend leur vie, en particulier comme les protections traditionnelles de l'équilibre travail-vie se sont dégradées avec la montée du travail à distance et des les heures. Alors qu'auparavant, les employés devaient pointer à l'arrivée et au départ, créant des horaires programmés, les employés d'aujourd'hui oscillent souvent entre le travail et la vie, en particulier lorsqu'ils travaillent à domicile. Bien que cela permette de la flexibilité, cela permet également aux gestionnaires de se faufiler et de demander de plus en plus de temps à un employé.
Après l'explosion du travail à distance pendant la pandémie de COVID-19, les familles ont dû s'adapter à de nouvelles conditions de travail - et certaines ont adoré la nouvelle flexibilité. Mais beaucoup de parents rapportent également travailler plus d'heures à la maison, ce qui peut facilement se produire sans la dure limite d'un trajet domicile-travail.
La nouvelle loi portugaise pourrait aider les employés avec des lieux de travail plus fluides et des attentes de travail à s'en tenir à l'ancien Cri de ralliement de « huit heures pour le travail, huit heures pour le repos, huit heures pour ce que vous voulez. » Et bien qu'il n'y ait rien de semblable sur le horizon aux États-Unis, de nombreux parents américains confrontés à ces mêmes, redoutés messages texte de 22 heures pourraient probablement utiliser des des protections aussi.
