Une énorme nouvelle pour les personnes qui souhaitent une semaine de travail plus courte: le Congressional Progressive Caucus officiellement a approuvé le Thirty-Two-Hour Workweek Act, un projet de loi présenté par le représentant californien Mark Takano en Juillet. L'approbation est un autre signal majeur de soutien à la manière radicale de réinventer la semaine de travail - une décision qui reconnecterait le lien entre la productivité et les heures de travail aux États-Unis, et une décision qui serait une victoire pour les parents qui luttent pour rétablir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée Piste.
Le projet de loi serait diminuer la semaine de travail reconnue par le gouvernement fédéral de 40 heures par semaine à 32 heures par semaine et impose une rémunération à temps et demi pour tout ce qui dépasse la barre des 32 heures. Le changement ne s'appliquerait cependant pas aux travailleurs de concert ou aux employés salariés exonérés qui ne sont pas éligibles pour les heures supplémentaires.
L'approbation n'est qu'une étape dans ce qui ressemble à un processus global de réorientation de la semaine de travail. Des pays du monde entier testent actuellement une semaine de travail de 32 heures — Islande vient de terminer un essai majeur qui a connu un succès retentissant. Les travailleurs islandais ont affirmé que la semaine de travail plus courte leur donnait plus de temps pour se reposer, passer du temps avec leurs proches tandis que le rendement du travail restait inchangé ou même augmentait dans certains cas. Grandes entreprises ont fait de même programmes à des résultats similaires.
Pour les parents, ce projet de loi signifierait plus de temps avec leur famille et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. De plus, à la lumière de notre histoire récente de fermetures d'écoles à long terme, les parents auraient probablement plus de flexibilité pour s'adapter également à l'évolution du paysage scolaire. « Après une pandémie de près de deux ans qui a forcé des millions de personnes à explorer les options de travail à distance, il est On peut dire en toute sécurité que nous ne pouvons pas - et ne devrions pas - simplement revenir à la normale, car la normale ne fonctionnait pas », Takano mentionné dans un rapport. « Les gens passaient plus de temps au travail, moins de temps avec leurs proches, leur santé et leur bien-être se détérioraient, et pendant tout ce temps, leur salaire stagnait. Ceci est un sérieux problème."
La semaine de travail de quarante heures, cinq jours par semaine, a été introduite par le Congrès en 1940 comme moyen de lutter contre les pratiques d'exploitation du travail adoptées pendant et après la révolution industrielle. La Fair Labor Standards Act a non seulement établi la semaine de travail telle que nous la connaissons, mais a également exigé le paiement des heures supplémentaires pour le travail dépassant 44 heures. La loi a été modifiée à 40 heures deux ans plus tard. La loi a été adoptée pendant un temps lorsque les familles à revenu unique étaient la norme et avoir un parent à la maison n'était pas inhabituel.
Alors que le paysage du travail américain a changé, l'idée d'une semaine de travail de 40 heures n'est plus aussi durable qu'elle l'était autrefois et a conduit à une augmentation de l'épuisement professionnel et à une diminution de la satisfaction au travail. Les parents travaillent plus d'heures pour des salaires parfois stagnants tout en luttant pour joindre les deux bouts, et faire en sorte que l'équilibre travail-vie « fonctionne ».
Le projet de loi sera examiné par les comités de la Chambre avant d'être soumis au vote. Si le projet de loi passe par la Chambre, il doit être approuvé par le Sénat avant de devenir une loi.
