Au cours des dernières années, la semaine de travail de 32 heures - ou de 4 jours - s'est imposée dans les espaces politiques et par le travail politiciens comme un moyen de redresser le lien rompu depuis longtemps entre les heures passées au travail et la productivité au travail. travailler. Depuis des décennies, les travailleurs passent de plus en plus de temps au bureau ou au travail alors que leurs salaires restent stables et leur productivité inchangée.
La déconnexion a été si profonde que plusieurs grandes entreprises, dont Kickstarter, Bolt, Unilever, etc., ont essayé la semaine de travail de 4 jours dans leurs propres sphères professionnelles. Et des pays entiers (comme l'Islande) ont eux-mêmes essayé le programme révolutionnaire d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Maintenant, la semaine de travail de 4 jours est confrontée à un autre grand test. Par CNBC, 38 entreprises aux États-Unis et au Canada essaient leur propre programme pilote de semaine de travail de 4 jours.
4 Day Week Global, une communauté à but non lucratif qui vise à soutenir la mise en place de programmes pilotes de semaine de travail de 4 jours dans les entreprises et les gouvernements dans le monde entier, a lancé un programme pilote de six mois pour la semaine de travail de 4 jours en Amérique du Nord le vendredi avril 1er. Kickstarter, il se trouve, fait partie du programme pilote - ils ont juste ont commencé leur essai plus tôt que les autres entreprises. Le programme pilote se terminera en septembre. Et les États-Unis et le Canada ne sont pas seuls – à partir du 1er juin, 50 entreprises britanniques qui emploient 3 000 travailleurs devraient également essayer la semaine plus courte.
Les entreprises incluses dans les essais américains et canadiens sera assorti avec une entreprise mentor qui a réussi la transition vers la semaine de travail de 4 jours, suivre des ateliers pour les aider faire la transition et travaillera avec des chercheurs du Boston College pour mesurer l'efficacité d'un semaine de travail. L'objectif du programme pilote est de montrer que les gens peuvent travailler 80 % du temps qu'ils avaient auparavant - tout en gagnant 100 % de leur salaire - et rester aussi productifs qu'ils l'étaient lorsqu'ils travaillaient plus longtemps.
Les données sur les semaines de travail de 4 jours ont jusqu'à présent été extrêmement prometteuses. Amortir, une petite entreprise, a essayé la semaine de travail de 4 jours au début de la pandémie et a constaté que 91 % des employés étaient plus heureux, 73 % ont travaillé selon un horaire plus court et 84 % ont déclaré qu'ils étaient en mesure d'obtenir le travail dont ils avaient besoin en 32 heures. les heures. Ils ont également déclaré être moins stressés et plus heureux, et se sentir plus indépendants dans leur vie. De même, après 3 mois d'essai de la petite semaine, la start-up fintech Verrouiller ont rendu le changement permanent après avoir constaté que 94 % des travailleurs et 91 % des managers aimaient tellement le changement qu'ils voulaient le rendre permanent. Au total, 84% des répondants ont déclaré avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Le procès en Islande a été un succès retentissant dans les mêmes conditions: les travailleurs avaient plus de temps pour leurs loisirs, se reposaient et passaient plus de temps avec leurs proches, tandis que la production restait inchangée ou même augmentait. Les essais ont été si réussis jusqu'à présent que le représentant californien Mark Takano introduit la loi sur la semaine de travail de trente-deux heures au Congrès en juillet 2021.
Le projet de loi, qui réduirait la semaine de travail reconnue par le gouvernement fédéral de 40 à 32 heures par semaine et imposerait une rémunération des heures supplémentaires à temps et demi pour quoi que ce soit de plus, n'a pas été adopté par la Chambre pour être voté. Mais sa simple introduction suggère que les politiciens, ainsi que les hommes d'affaires, réinventent à quoi ressemble le travail aux États-Unis.
