La Californie pourrait devenir le premier État des États-Unis à avoir un mandat de quatre jours semaine de travail après que les législateurs de l'État ont présenté un projet de loi qui réduirait la semaine de travail actuelle de 40 heures à 32.
La proposition, le projet de loi 2932 de l'Assemblée, obligerait tout employeur de plus de 500 travailleurs à réduire les heures requises et à imposer le paiement des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 32. Actuellement, la semaine de travail reconnue par le gouvernement fédéral est de 40 heures, avec des heures supplémentaires gagnées pour les heures travaillées au-delà de 40. Présentée par la représentante du comté de Los Angeles, Cristina Garcia, la législation stipule également que les employeurs ne peuvent pas réduire les taux de rémunération des travailleurs en réponse à la semaine de travail raccourcie.
"Nous avons une semaine de travail de cinq jours depuis la révolution industrielle", a déclaré Garcia au
À l'heure actuelle, aucun autre État n'a mis en œuvre une telle législation, bien qu'un certain nombre Les entreprises américaines ont adopté la semaine de travail de quatre jours avec des résultats positifs. Verrouiller et Amortir, deux entreprises technologiques qui ont rejoint la révolution de quatre jours, ont déclaré que la majorité de leurs employés sentaient qu'ils avaient un meilleur équilibre travail-vie personnelle et n'avaient pas de mal à terminer leur travail au cours de la période raccourcie la semaine. Et un programme pilote massif à travers l'Amérique du Nord, 38 entreprises différentes participent à leurs propres projets pilotes de semaine de travail de quatre jours.
Le projet de loi arrive à un moment où la semaine de travail de quatre jours prend de l'ampleur non seulement aux États-Unis mais dans le monde entier. Plusieurs pays européens, dont la Belgique, l'Irlande et l'Espagne, testent des semaines de travail de quatre jours après que l'Islande a connu un succès sans précédent avec son essai de semaine de travail tronquée.
La recherche a montré qu'une semaine de travail raccourcie stimule le moral des employés, améliore la santé mentale des travailleurs, renforce les familles et augmente la productivité des travailleurs. De plus, une semaine de travail raccourcie réduit les frais généraux pour les employeurs et les entreprises connaissent moins de roulement.
Les législateurs au niveau fédéral ont également montré un intérêt pour l'évolution du paysage de la semaine de travail. L'année dernière, le représentant californien Mark Takano a présenté le Loi sur la semaine de travail de trente-deux heures, un projet de loi qui redéfinirait la semaine de travail telle que les Américains la connaissent depuis 1940. Soutenu par le Congressional Progressive Caucus, le projet de loi réduirait la semaine de travail à 32 heures et les employeurs seraient tenus de payer des heures supplémentaires à temps et demi pour toute heure supplémentaire travaillée.
« Une semaine de travail plus courte profiterait à la fois aux employeurs et aux employés », Takano a dit après le dépôt du projet de loi. "Les programmes pilotes gérés par les gouvernements et les entreprises du monde entier ont donné des résultats prometteurs, car la productivité a augmenté et les travailleurs ont mieux rapporté équilibre travail-vie personnelle, moins besoin de prendre des congés de maladie, un meilleur moral et des frais de garde d'enfants réduits parce qu'ils avaient plus de temps avec leur famille et enfants."
"Après une pandémie de près de deux ans qui a forcé des millions de personnes à explorer les options de travail à distance, c'est sûr de dire que nous ne pouvons pas – et ne devrions pas – simplement revenir à la normale parce que la normale ne fonctionnait pas », Takano mentionné. « Les gens passaient plus de temps au travail, moins de temps avec leurs proches, leur santé et leur bien-être se détérioraient, et pendant ce temps, leur salaire stagnait. Ceci est un sérieux problème."
