Les États-Unis sont le seul pays à revenu élevé au monde qui n'offre pas de politique de congé de maternité. Une nouvelle enquête montre à quel point ce manque de politique affecte les familles et le pays dans son ensemble.
Brise, une compagnie d'assurance invalidité et maladies graves, a réalisé un petit sondage auprès de 1 001 femmes entre 18 et 44 ans pour en savoir plus sur l'impact du congé de maternité non rémunéré aux États-Unis États. Le rapport montre que les implications financières de la prise d'un congé de maternité sans solde peuvent être dévastatrices.
75% des mamans ont déclaré que leurs économies en espèces seraient totalement épuisées après huit semaines de congé sans solde. Plus de la moitié ont déclaré qu'ils envisageraient de contracter un prêt personnel pour couvrir les coûts du congé et 49 % ont déclaré qu'ils puiseraient dans leur épargne-retraite. Il n'est donc pas surprenant que la plupart des personnes qui accouchent soient de retour au travail dans les deux semaines.
Le gouvernement fédéral offre douze semaines de congé sans solde aux employés qualifiés; cependant, ce n'est pas quelque chose auquel la plupart des travailleurs aux États-Unis sont admissibles, ni quelque chose que de nombreux parents peuvent prendre car cela ne donne aucun revenu garanti.
Statistiques compilées par Zippia montrent à quel point cela est vrai - une nouvelle maman sur trois prend peu ou pas de temps libre après la naissance ou l'adoption. Les femmes à faible revenu sont 58 % plus susceptibles de ne prendre aucun congé de maternité par rapport aux femmes qui gagnent plus de 75 000 $ par année. De plus, une femme sur quatre aux États-Unis retourne au travail seulement deux semaines après avoir accouché, selon le groupe de défense PL+US.
Le président Joe Biden a proposé un régime fédéral de congé familial et médical payé de 12 semaines dans le cadre de la Régime Familles américaines, qui fait partie du cadre plus large de Reconstruire en mieux. Mais tristement célèbre, une grande partie du plan Build Back Better s'est effondré, et ce qui était autrefois un programme de congés payés de 12 semaines a été réduit à quatre semaines de congés payés au cours de négociations prolongées. Même cela n'est pas devenu une loi.
La réalité est que dans le États-Unis, plus de la moitié des Américains – 150 millions d'adultes – vivent d'un chèque de paie à l'autre. Renoncer à payer pour guérir et créer des liens avec leur nouveau-né après l'accouchement - une période de congé critique offerte par tous les autres pays riches du monde - n'est pas possible pour tant de travailleurs américains, de pères et de mères ressemblent.
Ceux qui ont accès à des programmes de congés payés occupent souvent des emplois de bureau bien rémunérés et offrant des avantages sociaux, faisant des congés payés une provenance des riches, bien que toutes les familles en aient également besoin.
En clair, le fait de ne pas avoir de congés payés nuit aux familles et aux travailleurs, et surtout aux familles vulnérables: près de 60 % des pères à faible revenu ont déclaré « près de zéro semaine d'absence rémunérée après la naissance ou l'adoption d'un enfant," un expert a dit Paternel. Seuls 45% des travailleurs noirs et 25% des travailleurs de Latinx ont accès à un congé parental payé, et 72% des adultes noirs ne sont pas éligibles ou ne peuvent pas se permettre de prendre un congé payé. Ne pas avoir accès à cet avantage clé élargit la écart de richesse raciale et entre les sexes et laisse de nombreux parents dans le froid.
