Dernièrement, votre salaire s'est évaporé plus rapidement que jamais. Vous ne dépensez pas de manière extravagante ou ne faites pas de folies sur les produits de luxe. En fait, vous achetez probablement exactement les mêmes choses que vous l'année dernière. Le problème est que l'inflation record a fait grimper les prix des aliments de base et d'une gamme de biens de consommation. À mesure que les coûts augmentent, votre salaire reste obstinément le même. Et un salaire régulier à une époque où les prix augmentent régulièrement semble être une affaire brute.
Vous avez désespérément besoin d'un cola. Pas la boisson contenant de la caféine, mais un ajustement au coût de la vie, alias COLA. Le coût de la vie augmente le revenu résistant à l'inflation de l'enchaîner à l'indice des prix à la consommation du Bureau of Labor Statistics ou d'autres mesures déterminant la valeur des dollars. Votre travail n'offre pas d'augmentation du coût de la vie, mais avec votre salaire net qui a grandement besoin d'un coup de pouce, vous êtes prêt à en demander un.
Bien sûr, demander une augmentation de quelque nature que ce soit est plus facile à dire qu'à faire. les américains sont conditionné à croire que parler d'argent est impoli, ce qui rend la demande de plus d'argent positivement atroce. Alors, comment soulager la douleur de la demande ?
"Les gens se sentent vraiment mal à l'aise et cela revient souvent", déclare l'entraîneur de carrière Tâche d'Allison "Vous êtes dans une position assez faible et surtout, vous ne voulez pas qu'ils pensent que vous êtes cupide ou un mauvais employé. Vous pourriez craindre de changer à leurs yeux rien qu'en posant la question.
La vérité sur la demande d'augmentation du coût de la vie
Tout d'abord, une mauvaise nouvelle. Demander un ajustement au coût de la vie est une mauvaise idée. Ils ne fonctionnent pas de cette façon. Les ajustements au coût de la vie ne sont pas quelque chose que les employés individuels demandent. Les employeurs les proposent automatiquement, par principe, à tous les employés, ou ils ne les proposent pas du tout. Ils sont souvent le résultat de négociations syndicales et sont plus fréquents pour les fonctionnaires. La baisse du pouvoir syndical et la baisse de l'inflation ont rendu les COLA rares en dehors des prestations de sécurité sociale. Certaines entreprises ont réagi à l'essor du travail à distance en proposant rémunération basée sur la localisation mais cela ne signifiera pas une augmentation de salaire à moins que vous ne déménagiez de la Virginie-Occidentale à Brooklyn.
Comme Darcy Eikenberg, coach de carrière et auteur du livre Red Cape Rescue: sauvez votre carrière sans quitter votre emploi, note, les COLA ne se produisent pas sur une base individuelle. Et parce qu'il s'agit d'une question de politique, les patrons peuvent facilement refuser les demandes en disant que c'est contraire à la politique et donc hors de leur contrôle. "Si vous demandez uniquement une augmentation du coût de la vie sans la combiner avec une augmentation basée sur performance, vous risquez d'être refusé ou d'obtenir une réponse "nous devons attendre l'entreprise" », dit Eikenberg.
Une histoire de malheur ne vous procurera pas la hausse de salaire dont vous avez besoin. À moins que vous ne travailliez dans un bureau de poste, les COLA ne se déclenchent probablement pas automatiquement. Vous pourriez syndiquer votre lieu de travail et vous battre pour un contrat avec des augmentations de salaire en fonction du coût de la vie. Mais au mieux, cela prendrait des mois, voire des années. Et vous avez besoin de plus d'argent maintenant.
La grande demande
Tout n'est pas perdu. Demander une augmentation en ce moment n'est pas long, car de nombreuses entreprises sous le choc de la grande démission essaient toujours de conserver leurs employés. Donc, selon votre domaine, vous pouvez avoir un effet de levier. Faire valoir que vous devriez obtenir plus d'argent parce que vous avez besoin de plus d'argent n'est pas efficace. Cependant, demander plus d'argent parce que vous méritez plus d'argent l'est.
"Je recommanderais fortement aux gens de demander une augmentation des performances plutôt qu'une augmentation du coût de la vie", déclare Abby Kohut, propriétaire d'une société de recrutement. Symphonie du personnel..
La Grande Démission donne aux travailleurs de bonnes cartes à jouer, mais vous devez les jouer à bon escient. C'est bien d'être confiant mais ne soyez pas arrogant. Dire à votre patron qu'il serait facile de trouver du travail ailleurs vous donne l'impression que vous ne voulez pas de votre travail.
"Vous ne voulez pas rouler assoiffé ou désespéré", dit Task. « Vous ne voulez pas rouler dans l'arrogance. Vous voulez devenir quelqu'un qui aime vraiment l'organisation et qui veut vraiment rester dans l'organisation et qui a une vision pour des contributions continues.
Task dit que les managers intelligents défendent les bons employés. Faites en sorte que l'augmentation de votre salaire ou l'attribution d'un bonus ponctuel soit une décision facile pour votre manager. Commencez par des déclarations qui démontrent comment vous ajoutez de la valeur à l'organisation maintenant et vos plans pour augmenter la valeur de l'organisation à l'avenir.
"Vous pouvez dire" Je suis vraiment fier d'avoir pu travailler dans ces équipes qui font ces choses. Voici certaines choses que je prévois de faire pour aller de l'avant », déclare Task.
Task souligne que la recherche est votre arme la plus précieuse dans une négociation salariale. Entrez dans la conversation armé d'informations sur les salaires dans votre industrie et votre domaine. Vous découvrirez peut-être que vous gagnez déjà le maximum auquel une personne dans votre poste peut s'attendre. Dans ce cas, ne demandez pas d'augmentation: demandez une promotion.
Et si vous épuisez toutes ces options, rappelez-vous que vous en avez encore plus.
"Si vous êtes dans une organisation où, après 18 à 24 mois, il n'y a pas de nouvelle opportunité pour vous, vous êtes dans une organisation stagnante et vous voudrez peut-être envisager de partir", déclare Task.
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