Un autre programme pilote de semaine de travail de 4 jours a pris fin, les données sont là, tout comme le verdict: de plus en plus d'entreprises rejoignent le passage à des semaines de travail tronquées en raison de leur immense succès. Le procès a trouvé des employés préférez la semaine de travail plus courte, et son bon pour les affaires, aussi, selon les résultats de plus de 30 entreprises participantes aux États-Unis et en Irlande. Voici ce que vous devez savoir.
Selon CNN, à la suite d'un programme pilote de six mois qui a vu 33 entreprises et 903 travailleurs échanger la semaine de travail typique de 5 jours pendant 4 jours sans perte de salaire, les résultats étaient massivement en faveur d'une semaine de travail plus courte.
4 Day Week Global, l'organisation à but non lucratif qui dirige le programme pilote, affirme que la plupart des entreprises participantes ne reviendront probablement pas à la semaine de travail standard. L'organisation à but non lucratif a collaboré avec des chercheurs du Boston College, de l'University College Dublin et de l'Université de Cambridge pour compiler les données après la fin de l'essai de 6 mois.
Les données montrent qu'aucune des entreprises qui ont répondu à une enquête mondiale sur la semaine de 4 jours n'a déclaré avoir l'intention de revenir à une semaine de travail de 5 jours. Et les salariés en sont satisfaits, 97 % d'entre eux répondant qu'ils souhaitent continuer avec la semaine de travail de 4 jours.
Les travailleurs ont signalé moins de stress, d'épuisement professionnel et de fatigue après l'essai de 6 mois, et une meilleure santé mentale et physique. Les employés n'ont également noté aucune augmentation de l'intensité de leur travail avec le passage à des semaines de travail plus courtes.
"Le jour de congé supplémentaire était si important pour les employés que la plupart s'attendraient à ce qu'une augmentation de salaire revienne à une semaine de travail de 40 heures", SEMAFOR signalé.
Les entreprises ont également constaté des avantages majeurs en termes de revenus grâce à la semaine de travail de 4 jours. Selon les données, le revenu moyen a bondi de 38 % au cours de la période d'essai par rapport à la même période l'an dernier.
« Cela suggère que la stratégie de réorganisation du travail a réussi et que la performance n'a pas été atteinte via [l'accélération], ce qui est ni durable ni souhaitable », a déclaré Juliet Schor, professeur de sociologie au Boston College et responsable de l'essai chercheur. Les recherches précédentes de Schor ont également révélé que les travailleurs ayant des semaines de travail de 4 jours utilisent principalement ce temps pour rattraper les bases, comme dormir.
Plus tôt cette semaine, 100 entreprises au Royaume-Uni ont annoncé qu'ils s'engageaient de manière permanente à adopter une semaine de travail de 4 jours sans réduction de salaire pour les employés à la suite de leur essai pilote. Et plus tôt ce mois-ci, Unilever a annoncé qu'il allait également passer ses installations australiennes à une semaine de travail de 4 jours après un essai réussi de l'autre côté de l'étang en Nouvelle-Zélande.
