Le 11 juillet 2023, le Maine est devenu le 13e État et le deuxième cette année à proposer un programme de congés familiaux payés sur le budget de l'État.
gouverneur du Maine Janet Mills, une démocrate, a signé une nouvelle loi sur les congés familiaux et médicaux payés plus tôt cette semaine qui garantira aux travailleurs du déclarer le droit à un congé familial et médical payé lorsqu'ils sont incapables de travailler en raison de besoins de soins ou de graves besoins de santé.
"Ce budget historique répond à ma conviction que la façon de construire un État plus fort et plus prospère est d'investir dans l'infrastructure dont les habitants du Maine ont besoin pour réussir", Gouv. Moulins a déclaré dans un point de presse.
Avec le nouveau budget, l'État a également fait des investissements historiques dans la garde d'enfants, cela rendra les services de garde d'enfants plus abordables pour les familles — et les fournisseurs seront mieux rémunérés.
«De la mise en place d'un programme de congés familiaux et médicaux payés au renforcement de l'éducation, du logement, de la garde d'enfants, de notre main-d'œuvre et offrant un allégement fiscal aux personnes âgées, ce budget fait des investissements transformateurs dans les habitants du Maine », Gouv. dit Moulins.
Les investissements de l'État dans les deux principaux programmes de filets sociaux surviennent à un moment où les projets du gouvernement fédéral d'adopter un régime de congé familial payé sont au point mort depuis des années. Il n'y a actuellement aucun programme fédéral de congés payés aux États-Unis.
La garde d'enfants aussi est cher, inabordable et inaccessible pour de nombreuses familles, qu'il s'agisse de soins en centre ou même d'embauche d'une baby-sitter.
Les programmes donneront aux familles de l'État plus de soutien de la naissance à la maternelle – et pour d'autres situations de la vie ils ne pourront peut-être pas se le permettre, mais ils devront inévitablement faire face, de toute façon, comme la maladie, la naissance ou la prise en charge de un autre.
Qu'y a-t-il dans le programme de congé familial et médical payé du Maine?
La nouvelle loi garantit aux travailleurs du Maine le droit à un congé médical et familial payé lorsqu'ils ne peuvent pas travailler en raison de besoins de soins ou de graves besoins de santé. Le plan débutera en 2026 et sera financé par une taxe sur les salaires, répartie entre les salariés et les employeurs.
Les entreprises publiques et privées de 15 salariés ou plus seront tenues de veiller à ce que les salariés à temps plein et à temps partiel aient accès à des congés payés pour les situations éligibles, ce qui comprend, selon le Center for American Progress :
- Prendre soin de l'état de santé grave de l'employé ou prendre soin d'un membre de la famille ayant un état de santé grave
- Pour créer des liens avec l'enfant d'un employé au cours des 12 premiers mois après la naissance, l'adoption ou le placement en famille d'accueil
- Prendre du temps suite à un don d'organes
- Congé de sécurité, également connu sous le nom de congé pour victimes d'agression sexuelle
- Pour faire face à l’impact du déploiement militaire d’un être cher
Pour être éligibles à un congé payé, les employés doivent avoir "gagné au moins 6 216 $ dans l'année précédant le congé" pour recevoir jusqu'à 12 semaines de congé familial et jusqu'à 12 semaines de congé médical par an. Cependant, les employés ne peuvent pas prendre de congés médicaux et familiaux au cours de la même année.
La loi protège également le poste de travail du salarié pendant son congé, le Société de gestion des ressources humaines explique. Pour les salariés qui ont été employés « pendant au moins 120 jours avant la prise de congé, l'employeur doit réintégrer ce salarié au même poste ou à un poste équivalent avec le même ou des avantages, rémunérations et autres conditions d'emploi équivalents. Les employés qui prennent un congé avant d'avoir travaillé au moins 120 jours ne sont pas assurés de la même reprise d'emploi droits.
Lorsqu'ils sont en congé, les travailleurs recevront "90 % de la partie de leur salaire hebdomadaire inférieure ou égale à 50 % du salaire hebdomadaire moyen de l'État". le Center for American Progress explique. De plus, les travailleurs recevront "66% de la partie de leur salaire hebdomadaire qui représente plus de 50% du salaire hebdomadaire moyen de l'État".
Qu'est-ce qui est inclus dans les investissements historiques du Maine dans la garde d'enfants ?
En plus des congés familiaux et médicaux payés, Gov. Mills a introduit des investissements historiques dans la garde d'enfants visant à s'appuyer sur le système existant de l'État et à accroître le soutien aux familles, aux enfants et à la main-d'œuvre.
L'État a introduit trois investissements principaux, dont un crédit d'impôt, des modifications du programme d'accessibilité financière aux services de garde d'enfants et une nouvelle allocation, par Maine.gov :
- Modifications apportées au crédit d'impôt pour l'exonération des personnes à charge du Maine: Les modifications rendent le crédit d'impôt pour l'exonération des personnes à charge remboursable pour les années d'imposition commençant le ou avant le 1er janvier 2024, et indexe le crédit de 300 $ sur l'inflation - ce qui signifie qu'il suivra le rythme de l'inflation - à compter du 1er janvier 2025.
- Augmente l'admissibilité au programme d'abordabilité pour les services de garde: Actuellement, pour être admissible au programme d'abordabilité des services de garde d'enfants est-ce un nom propre? faut-il mettre une majuscule? – qui aide les familles à faible revenu à payer la garde des enfants – le revenu d'une famille doit être inférieur à 85% du revenu moyen de l'État. Le nouveau changement permettra aux familles ayant jusqu'à 125 % du revenu moyen de se qualifier pour le programme. Ce changement entrera en vigueur en janvier 2024.
- Augmentation de l'allocation de garde d'enfants: À l'heure actuelle, les professionnels de la garde d'enfants qualifiés reçoivent une allocation de 200 $ pour les aider à continuer à retenir le personnel et à rester dans l'industrie, mais les nouveaux changements doublent l'allocation mensuelle à 400 $.
Le Maine n'est pas le seul État à avoir pris le relais du gouvernement fédéral en matière d'investissements historiques dans les familles et les enfants. La Californie, le Colorado, le Connecticut, le Delaware, le Massachusetts, le Maryland, le New Jersey, l'État de New York Washington et Washington D.C. ont également des programmes de congés familiaux et médicaux payés, parmi une poignée d'autres États.
Pour plus de détails sur les changements récents dans le Maine, visitez Maine.gov.