Les États-Unis ont beaucoup de retard à rattraper en matière de soutien aux parents qui travaillent. Les États-Unis ne fournissent pas de soins de santé universels ni de programme national de garde d’enfants subventionné par le gouvernement fédéral. Et c’est l’un des seuls pays au monde sans congés familiaux et de maladie payés par le gouvernement fédéral, dont des études ont montré qu’il est vital pour la santé et le bien-être. Mais pendant que le gouvernement fédéral piétine, de nombreux gouvernements des États sont intervenus pour exiger des employeurs qu’ils accordent des congés payés aux travailleurs – ce qui est formidable.
Mais cela révèle un problème majeur: en l’absence de congés payés au niveau fédéral, les résultats de santé que les nouveaux parents qui travaillent peuvent attendre d’un congé payé sont le fruit du hasard. emplacement - comme vivre dans le Colorado, qui dispose d'une généreuse politique de congés payés gérée par l'État qui entre en vigueur le 1er janvier 2024, ou juste de l'autre côté de la frontière dans le Wyoming, qui le fait pas. La recherche est claire: selon une nouvelle étude, les résultats en matière de santé, financiers et globaux sont meilleurs pour les employés des États dotés de congés payés, et pires pour ceux qui n'en bénéficient pas.
Les chercheurs ont examiné les données de 143 131 personnes collectées pour le système de surveillance de l’évaluation des risques de grossesse dans 43 États. Pour comparer les résultats des États bénéficiant d'un congé et de ceux qui n'en ont pas, l'équipe de recherche a examiné les taux d'allaitement sur six mois. post-partum, signes de dépression post-partum et participation à la visite obstétricale/gynécologique post-partum dans les États avec congé payé et dans les États sans.
L'équipe a constaté que près de 60 % des personnes interrogées allaitaient encore à six mois, mais celles des États où peu ou pas de congés familiaux imposés par l'État ont signalé près de 10 % d'allaitement en moins que ceux des États aux régimes généreux partir. De même, les personnes interrogées dans les États où il y a peu ou pas de congés étaient plus susceptibles de développer des symptômes post-partum. dépression que celles des États à congés généreux, qui étaient 15 % moins susceptibles de souffrir de dépression post-partum symptômes.
« En augmentant la capacité des mères à allaiter et en réduisant les symptômes dépressifs du post-partum, des lois strictes sur les congés familiaux et médicaux payés par l’État améliorent considérablement la santé des femmes. les femmes et les nourrissons en post-partum », a expliqué l'auteur de l'étude Joe Feinglass, professeur-chercheur en médecine interne générale à la Feinberg School of Medicine de l'Université Northwestern, dans un communiqué. déclaration. "La générosité différentielle de ces lois est l'une des raisons pour lesquelles les États diffèrent si largement en termes d'état de santé et d'espérance de vie à travers les États-Unis."
Des recherches antérieures ont montré que les congés payés améliorent les résultats bien au-delà de la longévité de l’allaitement, en particulier lorsque le congé de paternité est inclus. De nombreux employeurs cols blancs proposent des congés payés, mais il n'existe pas de couverture universelle. Les parents sans congé payé en fonction de leur emploi ou sans congé payé par l'État peuvent bénéficier de six semaines de congé sans solde via la FMLA s'ils sont admissibles, mais ce n'est que s'ils en ont les moyens. Parallèlement, les données révèlent que la plupart des pères prennent des congés après la naissance de leur bébé – mais généralement seulement quelques jours, laissant maman et bébé faire de leur mieux avec le soutien limité de notre système des offres.
« Bien que [la loi sur le congé familial et médical] ait été associée à une amélioration de certains résultats post-partum, ces améliorations ne sont visibles que dans une population à revenus plus élevés », a déclaré l'auteur correspondant de l'étude, le Dr Madeline. Poiré dans un rapport. « À l’échelle nationale, [les congés familiaux et médicaux payés] sont essentiels pour faire progresser la santé et l’équité économique. »
Lorsque les deux les parents peuvent rester à la maison, les choses s'améliorent pour tout le monde. Quand les papas peuvent prendre congé paternité, ils améliorent leurs liens avec leur enfant, commencent à apprendre à co-parent efficacement avec leur conjoint ou partenaire et vivre l'expérience vécue au quotidien avec un nouveau-né.
Il y a eu des tentatives pour mettre en œuvre un programme de congés payés au niveau fédéral, mais sans surprise, elles ont été bloquées au Congrès. Le président Biden a proposé 12 semaines de congés payés dans le cadre du plan Build Back Better, puis a réduit ce délai à quatre semaines pour apaiser les législateurs républicains et quelques démocrates récalcitrants qui a finalement mis un terme à toute la partie relative aux congés payés de la proposition en raison des dépenses liées au filet de sécurité sociale préoccupations.
Toutes ces réticences gouvernementales sur les congés payés surviennent malgré le fait qu'un nombre écrasant d'Américains souhaitent des congés payés et que de nombreuses entreprises soutiennent l'octroi de congés payés aux travailleurs.
Sans intervention fédérale et sans mandat de congés payés, c'est la même chose en Alabama et au Mississippi qu'en Dans le Massachusetts et en Californie, les familles aux États-Unis continueront de connaître des résultats très différents en fonction des la géographie seule.
