Fatherly s'engage à améliorer la vie des parents qui travaillent. En savoir plus sur la façon dont nous nous associons aux employeurs pour promouvoir de meilleures politiques et pratiques en milieu de travail ici.
Bienvenue, selon votre lieu de résidence, au dixième mois de la pandémie! Si vous, comme les personnes qui écrivent des articles sur Internet, vous vous retrouvez avec un travail qui est devenu totalement distant pour éviter la transmission de COVID-19, alors vous n'êtes que trop familier avec le fait que le travail, l'école et le jeu se déroulent désormais tous de la même manière endroit.
Personne n'a besoin de vous dire que c'est difficile, mais vous voudrez peut-être savoir que peu de gens semblent avoir la routine jusqu'à présent. Nous avons interrogé les parents qui se retrouvent à travailler à domicile de nos jours sur la façon dont cela se passait. La tendance générale? Pas si génial que ça.
Comme tant d'autres sont maintenant aux prises avec les réalités et les défis de la parentalité active - divertir les enfants, s'assurer ils prêtent attention aux cours en ligne, etc. — respecter les délais au travail et rester concentrés a augmenté difficile. Quand est venu le temps de basculer vers un mode de vie tout à la maison au début de la pandémie, 33% des les personnes interrogées ont déclaré qu'elles ne se sentaient pas du tout préparées et 38 % ont déclaré qu'elles étaient tout au plus « quelque peu » préparé. Pendant ce temps, des défis tels que pouvoir se concentrer facilement sur le travail tout en étant tiré dans toutes les directions à la fois dominaient ce que les gens considéraient comme les plus grands défis des neuf derniers mois et du changement.
Bien sûr, la plupart des répondants au sondage ont également compris que tout le monde devait comprendre cela en même temps et, dans l'ensemble, ils ont dit qu'ils étaient satisfaits de la capacité des cadres et encore plus des gestionnaires à sympathiser avec les nouveaux parents uniques situation.
Mais tout cela dit, il existe encore de nombreuses façons dont les parents – ou, au moins, 61% d'entre eux – disent qu'ils pourraient utiliser un coup de main.
Les parents comprennent mais pourraient avoir besoin d'aide
Plus d'un tiers des parents interrogés se sont dits satisfaits du soutien offert par leur entreprise. C'est encourageant, mais cela suggère également que beaucoup de gens doivent régler tout cela par eux-mêmes.
Un solide 40 pour cent ont déclaré avoir reçu de l'aide, peut-être même pas sûr de ce qu'ils pourraient avoir de plus attendus de leurs employeurs, mais les autres - près d'un sur quatre - ont dit qu'ils attendaient ou voulaient Suite.
À tout le moins, cela pourrait même être la reconnaissance que cette année a été un changement capital - et que malgré tous nos efforts, les choses ont ne pas été comme d'habitude. C'est important, parce que…
Rester à la maison a des parents qui travaillent Suite Pression sur eux-mêmes
Comment convaincre votre patron que vous gardez toujours votre part du marché alors qu'il ne peut pas s'arrêter et demander ces rapports TPS? C'est le grand défi, et il semble que la plupart des parents sont arrivés à la réponse "être de garde à tout moment de peur qu'ils ne paraissent inactifs".
Les réponses à cette question étaient presque parfaitement réparties entre les personnes qui se sentent plus sous pression que d'habitude pour passer du temps en face au travail - pour s'assurer qu'ils semblent diligents et occupés - et ceux qui non.
Mais dans un monde parfait, il y aurait beaucoup plus de gens qui diraient non. Il y aurait beaucoup moins de gens disant qu'ils se sentent soudainement égaux Suite pression pour maintenir les apparences au travail tout en restant au courant de tout ce qui se passe à la maison et, vous savez, faire face à la pandémie mortelle qui se propage toujours sans relâche aux États-Unis.
Pour garder les apparences, les parents ne se déconnectent jamais
Bien que se débarrasser des trajets domicile-travail puisse sembler une aubaine, 36% des personnes interrogées ont déclaré qu'elles travaillaient plus d'heures que jamais. Et même lorsqu'ils ne travaillent pas, 43 % ont déclaré qu'ils se rendaient toujours disponibles en ligne pour collègues, 24% déclarent sauter des repas, et 22% ne se déconnectent pas même lorsqu'ils sont malade.
Tout ça juste pour que ces parents puissent toujours apparaître être présents auprès de leurs managers et patrons, même s'il n'y a pas de bonnes raisons de l'être ou si cela les rend en réalité moins productifs.
Garder les apparences laisse aux parents tout le travail, rien d'autre
Une minorité extrêmement chanceuse, seulement 5% des personnes interrogées, affirme ne pas se sentir stressée ou épuisée au travail. Mais pour ceux qui le font, il semble y avoir très peu de ressources disponibles. Un troublant 61 pour cent – 477 personnes – a déclaré qu'il ne leur restait plus de temps dans la journée pour s'occuper de leur propre bien-être. Un peu plus de 5 % déclarent qu'ils doivent accéder à des ressources de santé mentale par le biais de leur travail, mais presque autant disent qu'ils paient pour cela de leur poche.
Mais malgré ces chiffres désastreux, il semble que la plupart des parents n'ont pas vraiment l'intention de revenir à la situation actuelle.
Beaucoup de parents disent qu'ils ne reviendront jamais
Alors, et quand tout sera fini? Qui se prépare à reprendre la vie de bureau et à travailler sans autres distractions, et qui se demande peut-être si les bureaux en valent la peine après tout ?
C'est une division étonnamment égale entre « renvoie-moi » et « absolument pas », avec un énorme camp d'indécis revendiquant la majorité.
Il y a peut-être une différence entre ne pas retourner au bureau tout de suite jusqu'à ce que nous soyons sûrs que la pandémie est derrière nous et ne jamais revenir du tout. Mais dans tous les cas, il devrait être clair que nos bureaux ne ressembleront plus à ce qu'ils étaient auparavant, et garder une distance appropriée les uns des autres sera facile avec les petites foules.
Et pourtant, rester à la maison signifie rester sur place
Pourtant, même avec une période de travail à distance indéfinie mais probablement longue devant nous, un peu plus de 78 % des personnes interrogées déclarent qu'elles n'envisagent même pas de déménager dans une nouvelle zone.
Et même parmi le groupe de personnes qui envisagent de déménager dans une nouvelle région, seulement un quart environ pense que c'est une considération faisable. Les autres disent qu'ils ne savent pas s'ils risquent leur emploi en le faisant, s'ils sont rappelés au bureau.
Pour ceux qui se sentent attachés à leur maison actuelle, il n'est pas clair si c'est l'école de leurs enfants, la proximité de la famille ou les finances personnelles qui les maintiennent en place. Mais il est toujours intéressant - et cela devrait intéresser les employeurs qui cherchent des moyens d'améliorer les conditions de travail de leurs employés - que la grande majorité ait l'impression que ce n'est même pas un choix.
