En janvier, de nombreux parents qui travaillent ont entamé l'année avec une vision claire des étapes à franchir pour faire passer leur carrière au niveau supérieur. Mais comme l'a dit un jour le grand philosophe Mike Tyson, tout le monde a un plan jusqu'à ce qu'on lui donne un coup de poing dans la bouche. Et la pandémie de COVID-19 a frappé les parents travailleurs américains avec un coup de grâce au premier tour.
Avec une économie en chute libre, chômage en plein essor, et l'anxiété pandémique impossible à éviter, les jalons professionnels semblent à jamais hors de portée pour les parents. Après des mois passés à la maison avec des enfants anxieux affamés de distraction et d'attention, les parents sont épuisés. Peu importe à quel point nous travaillons dur, les parents prennent du retard.
"Ils disent" Je ne sais pas combien de temps je pourrai continuer comme ça et "Je brûle la bougie par les deux bouts"", a déclaré Daisy Dowling, PDG de Travailleur, un cabinet de conseil et de formation axé sur les parents qui travaillent. «Nous entendons beaucoup de détresse à propos de me sentir comme un échec dans les deux endroits. 'Je ne fais pas le
Le fait que les parents luttent pour concilier travail à domicile et garde d'enfants n'est pas nouveau. Mais après les premiers mois de tête baissée — parce que, que pourrait-on faire d'autre? — la réalisation s'installe. Une enquête de juillet auprès de 2 000 parents qui travaillent commandée par Torch a révélé que 67% des Américains pensent que leurs employeurs ont sous-estimé la difficulté de travailler à distance avec des enfants à la maison.
« Il est plus difficile de penser à ce que signifie l'intégration sur le lieu de travail lorsque vous travaillez depuis votre salle à manger », déclare Dowling Daisy qui a aidé les parents et les employeurs à gérer l'équilibre travail/vie personnelle, la gestion du temps et d'autres problèmes auxquels sont confrontées les familles qui travaillent depuis 2016. "C'est juste une augmentation de la pression."
Mais Dowling souligne que même si nous nous sommes habitués à la pandémie, cela reste un événement historique sans précédent. "Je ne pense pas qu'une organisation ou un parent ait un livre de jeu pour ce que nous traversons en ce moment", dit-elle. « Dans la formation des gestionnaires de première ligne, ils ne vous apprennent pas comment motiver les parents qui travaillent pendant une pandémie. En conséquence, de nombreuses organisations n'ont peut-être pas été aussi communicatives ni aussi directes avec leur soutien. »
Le soutien est ce dont les parents qui travaillent ont besoin. Pendant l'enseignement à distance, les parents d'enfants trop jeunes pour utiliser des ordinateurs de manière indépendante doivent être pratiques avec le travail scolaire de leurs enfants. Cela fait un lourd tribut.
Les responsabilités parentales pendant Covid-19 semblent sans fin, dit Enseignant à New York et père de trois enfants, Tyler Moore.
« J'ai l'impression qu'il y a toujours plus que je peux faire pour mes élèves, plus que je peux faire pour mes filles, et plus que je pourrais faire pour aider à la maison », dit-il. "Il y a un poids qui semble toujours être sur mes épaules et parfois je ne peux pas sortir de dessous ces sentiments. Je trouve que je dois couper les coins ronds dans tous les domaines de ma vie maintenant et m'excuser quand les gens semblent remarquer comment les coins ont été coupés.
Illinois père de deux enfants Ryan Youngberg dit que lorsque chaque jour est la journée Amenez votre enfant au travail, les distractions rendent impossible la concentration sur le travail.
«Plusieurs fois par jour, mon enfant de 3 ans monte et voit que ma porte est fermée», dit-il. "J'entendrai souvent sa voix triste redescendre et dire: 'Aww, papa est toujours en réunion.'"
Pour les parents de jeunes enfants, une porte verrouillée signifie peu. « Mon fils frappait continuellement à la porte en disant: « Toc toc, qui est là » », dit-il. "Cela s'est transformé en pleurs et en cris avant que je doive arrêter ma présentation pour l'enfermer en bas avec une barrière pour bébé pendant que ma femme nourrissait notre bébé."
Delaware, père d'un enfant et PDG du service de codes de coupon Coupon Lawn John Howard a constaté que la distanciation sociale diminuait les choix qu'il pouvait faire pour créer son entreprise. Pour des raisons évidentes, les occasions de rencontrer des clients potentiels ou son personnel ont été rares ces derniers temps pour Howard et d'autres propriétaires de petites entreprises. Être parent sous verrouillage a rendu ces options en baisse plus difficiles.
Les réunions en ligne peuvent combler une partie des lacunes. Mais ils ont toujours besoin d'être quelque part à un moment et à un endroit. Pour les parents confinés, il peut être impossible de maintenir le décorum professionnel nécessaire pour stimuler les affaires ou rallier les troupes.
«Mon fils est maintenant devenu mon collègue de bureau, musique de fond, distracteur et, lors de notre réunion Zoom, star de la vidéo», explique Howard. "C'est frustrant et difficile."
Howard est loin d'être le seul parent qui travaille aux prises avec les camées de réunion Zoom de ses enfants. La quarantaine a forcé la mère de la ville de New York d'une certaine Rosalin Siv à diriger son entreprise de boulangerie, Gâteau d'Evercake, de son appartement. Avec son fils en bas âge toujours sous les pieds et sa nounou restant à la maison en raison de problèmes de coronavirus, ses journées de travail sont rapidement devenues à la fois stressantes et comiques.
"Lors des appels des clients concernant les commandes de gâteaux, mon fils criait que c'était aussi son anniversaire en arrière-plan et qu'il voulait un gâteau au chocolat", dit-elle. « Son anniversaire est en octobre, remarquez. »
Alors que de nombreuses industries ont ralenti sous COVID-19, d'autres sont en plein essor. Le stress et le désespoir du confinement ont a fait grimper la demande de services de santé mentale, par exemple. Malheureusement, certains professionnels de la santé mentale qui ont des enfants disent que la parentalité les empêche de prodiguer des soins.
Thérapeute en Arizona et mère de trois enfants Erica Tatum-Sheade a trouvé impossible d'être disponible à un moment où elle conseillait un client sur les stratégies de pleine conscience.
« Au cours d'une séance avec un parent discutant de la façon de rester attentif et d'être présent, mon propre enfant a choisi la serrure de la porte de mon bureau et l'armée a rampé jusqu'à moi pour me chuchoter et crier ce dont il avait besoin », dit-elle.
Les histoires individuelles d'enfants sabotant le travail à distance sont certainement mignonnes. Mais il est difficile d'échapper à la peur qu'avec le temps, ils puissent faire boule de neige et devenir des raisons d'éviter de travailler avec les parents, consciemment ou non. Un enfant faisant une crise de colère lors d'une téléconférence reste plus gravé dans la mémoire qu'un parent qui respecte une date limite.
Bien qu'il soit compréhensible que les clients parents qui travaillent craignent que leur carrière ne se remette pas de la pandémie, dit Dowling, ces inquiétudes ne sont souvent pas ancrées dans la réalité. Comme elle le dit à ses clients, il est important de se rappeler que les parents ne sont pas seuls dans la pandémie.
"Quand je travaille avec des gens, je les confronte au fait que chaque personne dans le monde est essentiellement confrontée à la même chose", dit-elle. « Donc, votre homologue, quel qu'il soit, n'a peut-être pas de jumeaux de cinq ans criant en arrière-plan, mais ils ont leurs propres pressions. »
CA se peut. Mais de nombreux travailleurs qui n'ont pas d'enfants en ce moment sont simplement capables d'en faire plus et de produire de meilleurs résultats. Les parents représentent près de 33 pour cent de la main-d'œuvre. L'état actuel des choses n'est tout simplement pas tenable. Les entreprises doivent réaliser l'impossibilité de ce qu'elles exigent des parents qui travaillent et leur offrir plus de flexibilité et un soutien supplémentaire.
