Une nouvelle étude a révélé que les entreprises soutiennent les programmes de congés familiaux payés de manière importante - un développement qui peut aider le gouvernement à offrir des congés familiaux payés ou FMLA à plus que le fédéral des employés.
À moins que vous n'ayez été coincé sous un rocher ou que vous ne soyez pas parent, vous savez probablement que les États-Unis sont le seul pays industrialisé qui ne garantit pas le congé familial payé au fédéral. à ses travailleurs.
Bien qu'il soit déraisonnable que les États-Unis soient le seul pays industrialisé qui ne garantit pas congés payés — qu'il s'agisse d'un congé de maladie ou d'un congé de paternité — à ses travailleurs au-delà du congé parental payé pour les employés fédéraux.
Les entreprises montrent leur soutien au congé familial payé fédéral
Mais pendant une pandémie, quand ce filet de sécurité prend un sentiment d'urgence supplémentaire - c'est tout simplement cruel. Comme le gouvernement n'est pas intervenu, ce sont les entreprises qui ont décidé d'offrir ou non des congés payés comme avantage. Et une nouvelle étude montre que maintenant, plus que jamais,
Une nouvelle étude interrogé plus de 40 sociétés américaines et sociétés basées au Royaume-Uni ayant des activités aux États-Unis. Ils ont constaté que 75 pour cent soutenaient un plan de congé du gouvernement.
Le soutien aux entreprises pour le congé parental payé pourrait changer la donne
C'est une bonne nouvelle, car les employeurs ont un énorme pouvoir politique. Le fait que les entreprises aient plaidé pour des politiques de congé supplémentaires imposées par le gouvernement qu'elles devraient sûrement argumenter par le biais des impôts ou d'un autre mécanisme de financement est un bon signe que les congés payés sont en route bientôt.
Voici pourquoi les entreprises soutiennent les congés familiaux payés
La motivation probable de ce changement au-delà des ravages économiques et médicaux de la pandémie? C'est de plus en plus de preuves que les congés payés garantis sont également bons pour les employeurs, ce qui en fait une bonne affaire, pas seulement une bonne éthique.
"Les avantages pour les entreprises … dépassent de loin les coûts", Karen White du Center for Women and Work de l'Université Rutgers mentionné. « La recherche montre que les travailleurs sont plus motivés, ils sont plus productifs, ils ont un meilleur moral. Les employeurs sont mieux en mesure de retenir les travailleurs et ils réduisent leurs coûts de rotation. C'est vraiment un gagnant-gagnant. »
Mais les preuves objectives et le soutien d'un plus grand nombre de parties prenantes ne font pas une loi. Certaines villes et certains États ont mis en œuvre leurs propres lois sur les congés médicaux et/ou familiaux payés, mais il n'y a toujours pas de garantie nationale permanente d'une telle prestation.
Quand aurons-nous un vrai programme de congé familial payé ?
Le Families First Coronavirus Response Act, signé par le président Trump en mars, prévoyait deux semaines de congé de maladie et jusqu'à 10 semaines de congé familial ou médical payé pour les salariés des entreprises de moins de 500 ouvriers.
Cet avantage expiré fin 2020, et celle du président Biden proposition plus généreuse—14 semaines de congés maladie, famille et maladie payés qui seront disponibles pour 106 millions d'Américains supplémentaires—seraient également un mesure temporaire, bien qu'il ait signalé son soutien lors de la campagne électorale pour un plan permanent de congé parental, familial ou médical, comme bien. Il n'y a aucune raison de voir qu'il ne le ferait pas au cours de sa première présidence.
Et maintenant que le monde des affaires soutient une certaine forme de congé familial payé, la pression est exercée sur le gouvernement pour qu'il donne à plus de familles ce dont elles ont besoin pour s'épanouir.
