Le mardi 23 mars, près de 200 entreprises ont envoyé une lettre ouverte au Congrès, les exhortant à adopter un programme fédéral de congés familiaux et médicaux payés dans le cadre de la prochaine reprise COVID-19 de l'administration Biden emballer. Cette les entreprises sont désormais à l'origine d'un programme cela aiderait les parents à prendre des congés n'est pas une surprise - si vous avez fait attention.
Au cours de la dernière année, le vent a tourné en ce qui concerne la conversation autour du congé familial payé aux Etats-Unis. Les congés payés ne sont plus une position politique marginale ou un grand rêve politique agréable pour les progressistes américains.
En fait, la pandémie a révélé que le gouvernement peut simplement envoyer de l'argent aux gens, donner aux parents des allocations mensuelles pour les aider à élever leurs enfants, et fournir des fonds fédéraux d'urgence financés par le gouvernement
Ce que le congé familial payé fédéral signifie pour les travailleurs et les entreprises
Ces politiques sont extrêmement populaires, elles ne sont pas non plus permanentes. Le président Biden et le vice-président Harris ont signalé leur soutien pour un programme fédéral de congés payés dans le passé, et maintenant, une masse critique (voir: près de 200) de grandes entreprises à travers le pays sont exhortant maintenant le Congrès dans une lettre ouverte adopter une loi qui ferait enfin des congés payés fédéraux une réalité permanente et demander à d'autres entreprises de signer avec elles. (Divulgation complète: Paternel également signé la lettre.)
Les raisons pour lesquelles les entreprises soutiennent les congés payés sont évidentes. Les chefs d'entreprise, clairement exprimés dans la lettre, voy. congés payés comme une voie critique vers la reprise économique, une voie qui aidera les parents qui travaillent, et en particulier les parents de couleur qui travaillent, s'épanouir sur le lieu de travail et s'enrichir tout en pouvant prendre le temps dont ils ont besoin pour prendre soin d'eux-mêmes, de leurs enfants ou d'autres membres de la famille. Et ce même congé payé aidera les entreprises à retenir les talents et à économiser de l'argent. Et, en effet, la pandémie a simplement révélé à quel point le gouvernement fournit peu à ses travailleurs.
Comment les congés familiaux payés ralentissent COVID
“La pandémie a révélé une urgence aiguë en plus d'une crise chronique en cours », lit-on dans la lettre, cosignée par près de 200 entreprises aux côtés du congé payé pour les États-Unis (PL+US). «Au début de la pandémie, moins de 17% des travailleurs avaient accès à des congés payés par l'intermédiaire de leurs employeurs. L'absence d'une politique nationale de congés payés nous rend tous plus vulnérables pendant cette pandémie et pour les futures urgences de santé publique, tout en mettant la stabilité financière des entreprises en jeu. »
Des recherches ont révélé que les programmes de congés payés au début de la crise contribué à limiter la propagation du COVID-19. (Cela aide également les gens à garder intacts leur emploi et les urgences météorologiques.) Mais, bien sûr, il ne s'agit pas seulement de la pandémie. C'est aussi une question de vie: la possibilité pour les nouveaux parents de s'absenter lorsqu'ils ont un bébé, ou pour les membres de la famille de s'occuper de leurs proches malades.
Le reste du monde a payé des congés familiaux - et c'est mieux pour cela
Ces entreprises ont également souligné, si les États-Unis sortaient de COVID-19 sans programme fédéral de congés payés, ils seraient l'un des deux seuls pays au monde sans aucune forme de congé payé. Ils ont noté qu'un régime fédéral de congés payés est un régime bipartite – 8 Américains sur 10 soutiennent une politique nationale de congés payés et les entreprises en veulent aussi en grande partie.
Les entreprises, disent-ils, « conviennent qu'une politique nationale de congés payés les aiderait à être mieux placées pour faire face à l'avenir public urgences sanitaires et crises économiques. Et ils pointent du doigt l'évidence: « L'accès aux congés payés permet aussi une meilleure rétention, la santé personnelle et l'amélioration du moral, ce qui contribue à une plus grande stabilité et viabilité de nos entreprises, aidant en fin de compte nos ligne de fond. Bref, les congés payés sont bons pour les affaires.
C'est un excellent moyen de soutenir les parents qui travaillent et leurs employeurs
Soulignant le fait qu'une politique nationale de congés payés aiderait à résoudre les problèmes d'inégalité économique et raciale aux États-Unis – ainsi qu'un moyen de lutter contre l'aggravation problèmes de santé disparates et le manque d'accès des bas salaires aux soutiens en milieu de travail — la lettre se termine par un simple appel à l'action: « Lorsque les familles prospèrent, nous prospérer."
« La pandémie a transformé la politique des congés payés et l'augmentation massive du soutien des entreprises aux congés que nous voyons dans cette lettre est l'un des signes les plus sûrs que nous ayons vus de ce fait jusqu'à présent », a déclaré Annie Sartor, conseillère principale de PL+US pour les partenariats commerciaux. Paternel. « La crise du COVID a permis à des millions d'Américains de voir à quel point notre infrastructure de soins est en panne depuis des années. Cette lettre indique clairement que le monde des affaires n'est pas seulement d'accord avec l'action fédérale sur les congés familiaux et médicaux payés, ils veulent que le Congrès agisse dès maintenant. »
Pour certaines personnes qui travaillent dans l'espace de défense des congés payés depuis des décennies, ces révélations - que les congés payés sont bons pour les deux travailleurs, tant mieux pour eux en tant que parents, bon pour les entreprises et la santé publique dans son ensemble, et aider les deux parties à acquérir et à conserver richesse et emploi - n'a rien de nouveau.
Mais pour avoir des entreprises de Pinterest, à Patagonia, à Levi's, à Discord, à Honest Company, Bad Robot Productions, Spotify, Once Upon a Farm, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank et Rothy's, parmi littéralement plus d'une centaine d'autres pour une évaluation totale de plus de 539 $ + milliards de dollars, pour appeler de manière si médiatisée le Congrès à enfin adopter un programme fédéral de congés payés, n'est rien de moins qu'un renversement de tendance massif. Espérons que le Congrès soit prêt à agir.
