Ce qui suit a été syndiqué à partir de Moyen pour le Forum paternel, une communauté de parents et d'influenceurs avec des idées sur le travail, la famille et la vie. Si vous souhaitez rejoindre le Forum, écrivez-nous à [email protected].
Démarrer une nouvelle entreprise est intimidant. Il y a mille questions à résoudre, de la structure juridique aux impôts en passant par l'embauche et les bureaux. L'un des plus importants est de savoir comment budgétiser les avantages dont les employés ont besoin - et que des entreprises comme la mienne doivent offrir pour rivaliser avec les meilleurs talents. Il existe de bonnes solutions qui aident les petites entreprises à proposer une assurance maladie, une épargne-retraite et d'autres avantages clés, mais il n'y a tout simplement pas de solution pour les congés familiaux payés. C'est un écart énorme.
Nous sommes une petite équipe de 4 personnes, et nous ne pouvons donc pas nous permettre de fournir nous-mêmes des congés payés à nos employés. Mais nous savons qu'il est essentiel de fournir des congés familiaux payés, car il n'y a pas de plus grand atout pour une société de conseil que ses employés. L'impossibilité d'offrir des congés payés désavantage vraiment notre petite entreprise par rapport à plus grands employeurs nationaux ou multinationaux, lorsqu'il s'agit de recruter et de retenir les meilleurs Talent.
Nous avons donc décidé de contribuer une partie de nos bénéfices à un fonds pour les jours de pluie afin que dans quelques années nous puissions offrir cet avantage. En attendant, nous devions être francs avec notre équipe que nous ne pouvons offrir que des congés sans solde. C'est pourquoi nous étions si enthousiastes lorsque le conseil municipal de D.C. a présenté la loi sur les congés payés universels. C'est une excellente solution pour les petites entreprises comme la nôtre.
Notre histoire montre pourquoi les congés payés sont si importants pour les entreprises.
Nous avons calculé les chiffres et nos coûts de paiement dans le système seront inférieurs à 1 500 $ par an. C'est moins de 0,02 % de notre chiffre d'affaires annuel total. L'établissement d'un budget pour verser régulièrement ce montant exceptionnellement modeste au programme public sera tout à fait gérable pour nous - et cela signifie que nous n'avons pas à risquer l'avenir financier de notre entreprise pendant les semaines ou les mois où un membre de l'équipe est sur laisser.
flickr / Jyri Engestrom
Notre histoire montre pourquoi les congés payés sont si importants pour les entreprises, et en particulier les personnes, qui habitent le District. Les 2 filles de mon partenaire commercial sont nées dans le District. Il chérit le temps qu'il a pu passer à la maison avec chacun pendant les premiers mois de leur vie comme une occasion d'établir un lien solide entre les enfants et les parents et de bâtir une base solide pour son famille. Si son employeur de l'époque n'avait pas offert de congé payé, cette chance aurait été perdue. J'espère fonder une famille moi-même dans les prochaines années. Un pool de financement comme celui envisagé par cette loi me permettrait d'agrandir ma famille plus facilement tout en continuant à développer notre entreprise.
Les dirigeants communautaires parlent beaucoup des valeurs familiales, mais lorsqu'il s'agit de faire des choix politiques, trop peu valorisent réellement les familles. Mais le district est un leader national dans l'avancement des politiques qui investissent dans les familles, de la santé quasi-universelle couverture pour les enfants à la maternelle universelle - qui bénéficient tous deux du solide soutien de notre communauté entreprises. La Loi sur le congé payé universel est la prochaine étape logique. Et franchement, cela nous rend fiers d'appeler le District chez nous – en tant que résidents et propriétaires d'entreprise.
Danielle Lewis est fondatrice chez Springboard Partners, où ils utilisent le pouvoir de la communication pour aider les organisations à but non lucratif et les fondations à faire plus de bien. Résident à vie de DC.
