Dans le torrent quotidien d'informations sur la lutte pour l'égalité des sexes (hum, #GoogleMemo), une politique est de plus en plus mise en avant: le congé de paternité. Du tumulte sur le plan initial de Trump qui excluait les pères, à de fréquents reportages sur l'évolution des pratiques d'entreprise — même dans les bastions traditionnels comme les grands cabinets d'avocats — de plus en plus de personnes et d'entreprises s'intéressent au congé de paternité.
Cela ne devrait pas surprendre: 94 % des pères interrogés dans un Sondage Pew 2015 ont affirmé qu'être parent était soit « extrêmement important » ou « très important » pour leur sentiment d'identité. Une Sondage du Collège de Boston ont constaté que 89 pour cent des pères pensent qu'il est important pour les employeurs d'offrir un congé de paternité payé.
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Mais voici le truc: à quelques exceptions près (félicitations à tle père qui a récemment déposé un recours collectif contre la politique de congé discriminatoire de JP Morgan Chase
Je suis coupable de ça. En tant que fière féministe, j'ai eu tendance à considérer mon rôle comme une bonne alliée. Ou plus précisément, un allié rhétoriquement favorable mais finalement paresseux. Je me suis contentée de m'asseoir et de rédiger sur les succès du mouvement des femmes: Hé, tu as des horaires de travail flexibles et du télétravail? J'aimerais bien ceux-là aussi. Un congé parental pour créer des liens avec votre enfant? Compte sur moi!
Lorsque des collègues féminines du Agence des États-Unis pour le développement international(USAID) a formé un groupe d'affinité « Femmes@AID », j'ai provisoirement demandé si je pouvais rejoindre. Et je les ai trouvés en train de faire le travail acharné d'organisation et de plaidoyer pour de meilleures politiques travail-vie personnelle. Nous avons organisé une discussion sur le sujet du populaire "Pourquoi les femmes ne peuvent toujours pas tout avoir» article d'Anne-Marie Slaughter, alors directrice de la planification des politiques au département d'État, avec des problèmes profondément liés à ma propre vie (en tant qu'homme) et à la façon dont j'ai pensé à l'équilibre de carrière avec ma femme. Sur les 100+ personnes qui y ont participé, six étaient des hommes.
Lorsque j'ai ensuite rejoint le Fondation Bill & Melinda Gates – considérés à juste titre pour leurs politiques travail-famille progressistes – je me suis à nouveau retrouvé à la recherche d'un moyen de m'engager. Une fois de plus, c'est le groupe « Women Connect » qui a fait le travail acharné, faisant pression pour de meilleures solutions au conflit travail-famille.
Où sont les hommes — ces immenses majorités qui prétendent valoriser le congé paternité — quand il s'agit de se défendre? Où les groupes d'hommes demandent-ils de meilleures prestations de congé de paternité et des horaires de travail flexibles afin qu'ils puissent passer du temps avec leurs enfants? Pourquoi se fait-il que pratiquement toutes les grandes organisations menant les efforts de plaidoyer pour le congé familial payé — un problème qui touche aussi bien les hommes que les femmes, sans parler de leurs enfants et de leurs familles — est mené par femmes?
Soyons clairs: en ce moment, les hommes sont perdants dans la lutte pour les congés familiaux. Une autre organisation de plaidoyer dirigée par des femmes vient de publier un rapport percutant sur l'état des politiques de congé d'entreprise aux États-Unis qui disproportionnent contre les pères (ainsi que les LGBTQ et adoptifs parents), et le tableau est sombre: « La majorité des plus grandes entreprises du pays accordent peu ou pas de congé de paternité aux papas et aux parents adoptifs. »
Hommes: il est temps de s'armer. Pas parce que c'est important pour les femmes, même si c'est une bonne raison. Mais parce que c'est important pour nous. Et pour nos enfants. Je veux reconnaître que beaucoup d'hommes le font déjà, et certains ont même organisé des efforts plus larges: je respecte particulièrement le travail de Michael Kimmel à SUNY Stony Brook, Tony Porter de Un appel aux hommes, Brad Harrington au Boston College Center pour le travail et la famille, Jackson Katz de la renommée de Tough Guise, Josh Levs’ plaidoyer, et Byron Hurt puissant travail sur la masculinité noire en Amérique.
Byron blessé
Suivons leur exemple et commençons par quelque chose de facile: #PrenezVotrePartir. Comme la plupart des Américains, je n'ai pas accès à des congés familiaux payés dans mon rôle actuel d'entrepreneur indépendant (bien que législation récemment adoptée dans mon État d'origine, Washington va bientôt changer cela). Je le prends donc personnellement lorsque ces quelques hommes assez privilégiés pour avoir accès aux congés payés (et concentrons-nous pour le moment spécifiquement sur le congé paternité) choisissent de ne pas prendre la totalité du montant. Vous craignez que cela ait un impact sur vos perspectives de carrière? Oui, ça pourrait. Et devine quoi? Les femmes font face à cela depuis des années, et la seule façon dont cela change, c'est si vous vous levez et faites quelque chose à ce sujet. C'est ainsi que nous changeons les normes sociales.
Je reconnais que tout le monde, en particulier les travailleurs horaires et les travailleurs à bas salaire, n'est pas en mesure de demander et de prendre un congé pour diverses raisons. Mais pour nous les papas qui en avons le privilège, il est temps de commencer à l'utiliser. Voici quelques choses que vous pouvez faire, ami féministe papa.
Si vous avez accès à un congé de paternité payé, prenez-le. Tout. Et soyez public à ce sujet.
Si vous travaillez pour un employeur qui offre «soignant primaire” congé, appelez-le pour ce qu'il est: une politique discriminatoire qui perpétue des stéréotypes de genre préjudiciables.
Si vous travaillez pour un employeur qui offre différentes durées de congé parental aux mères et aux pères (au-delà des 6-8 semaines médicalement nécessaire pour que les femmes se remettent de l'accouchement), appelez-le pour ce qu'il est: une politique discriminatoire qui perpétue le genre préjudiciable stéréotypes.
Si vous n'avez pas accès aux congés payés, demandez-les.
Si votre famille peut se le permettre, prenez un congé sans solde (le régime fédéral Loi sur le congé familial et médical prévoit 12 semaines de congé sans solde avec protection de l'emploi pour certaines catégories de salariés). Si vous utilisez cet avantage, merci les femmes qui se sont battues pour ça.
Avez-vous un collègue, un ami ou un membre de votre famille qui envisage de prendre un congé? Encouragez-les à prendre le montant total.
Contactez vos sénateurs et représentants, au niveau fédéral et étatique. Il existe actuellement une législation en instance au Congrès américain appelée le Loi FAMILLE, qui offrirait 12 semaines de congé familial payé (y compris le congé parental, le congé médical personnel, les soins aux personnes âgées, etc.). C'est une solution bien meilleure que le plan Trump mal conçu. En l'absence d'action fédérale, de nombreux États et municipalités ont également introduit une législation. Dites à vos représentants locaux d'agir !
Si vous habitez en Californie, Rhode Island, New Jersey, New York, ou bientôt le District de Columbia et l'état de Washington: félicitations! Tu as une certaine forme de congé familial payé. Lorsque vous utilisez cet avantage: remerciez les femmes qui se sont battues pour cela.
J'ai accueilli ma deuxième fille dans ce monde le 8 juillet. Bien que je ne reçoive pas de congés payés, j'ai la chance d'être dans une position où je peux me permettre de prendre des congés non payés. Je vais prendre quatre à six mois. Pour soutenir ma femme. Pour créer des liens avec et aider à élever ma nouvelle fille. Passer du temps avec sa sœur aînée. Parce que c'est ce que je veux faire. Rejoins moi. #TakeYourLeave
Brian Stout est un consultant indépendant basé à Seattle, ancien diplomate américain, membre du Projet de sécurité nationale Truman, et membre du conseil d'administration de L'humanité en action. Les intérêts professionnels actuels incluent la politique progressiste et la lutte contre les inégalités de revenus. Vous pouvez le suivre sur Twitter et Moyen @CitizenStout.
