Veterans United Home Loans, une société de services financiers connue pour offrir des prêts hypothécaires et des prêts aux anciens et aux anciens militaires, reconnaît que de nombreuses personnes ont l'impression que leur vie professionnelle et leur vie familiale se confondent de nos jours. Pour y faire face, l'entreprise a choisi d'offrir à ses quelque 4 600 employés de meilleurs avantages qu'avant la pandémie.
Veterans United Home Loans dit avoir lancé un certain nombre de programmes pour aider à prévenir l'épuisement professionnel et mieux soutenir les travailleurs qui se sentent épuisés, en partie par offrir de nouveaux programmes de bien-être et de croissance pendant les heures de travail au lieu d'inciter les employés à les rechercher par eux-mêmes ou pendant leur précieuse soirée et week-end les heures.
La société a également lancé Kaleidoscope, un service virtuel qui fournit des services virtuels hautement qualifiés tuteurs et autres services éducatifs pour les enfants des employés et autres programmes pour les employés eux-mêmes.
Ce qui ressort le plus, c'est que Veterans United Home Loans reconnaît que personne ne sait mieux ce dont les employés ont besoin que les employés eux-mêmes. L'entreprise continue de déterminer et de lancer les programmes qui aident le mieux son personnel en leur demandant directement ce qu'ils attendent de leur employeur. L'entreprise a passé plus de 2 100 appels à son personnel, dont environ la moitié travaille encore à distance, et a façonné son des ensembles d'avantages sociaux fréquemment augmentés basés sur ce que ces employés ont dit qu'ils feraient réellement une différence dans leur vie.