La société de services financiers Mastercard a récemment fait le point sur les avantages, programmes et autres avantages qu'elle offre aux employés et a décidé de les augmenter. L'entreprise a considérablement amélioré ses avantages et avantages spéciaux à plusieurs reprises tout au long de 2020, surtout en ce qui concerne la façon dont elle a traité les nouveaux parents et les autres travailleurs de son équipe qui étaient coincés à domicile.
Parmi les entreprises de notre liste, Mastercard offre l'un des avantages les plus généreux en matière de soins de sauvegarde - 20 jours par personne à charge, par an. Les nouveaux parents peuvent profiter de 10 jours supplémentaires de garde dans le cadre du programme Infant Transition Care. Et c'était avant la pandémie. Une fois la pandémie commencée, Mastercard a décidé d'accorder plus de latitude à ses employés et a fourni des ressources pour les aider à gérer le stress supplémentaire de la vie en confinement.
Mastercard a donné aux employés 10 jours de congé supplémentaires qu'ils peuvent utiliser chaque fois qu'ils ont besoin de temps pour s'occuper d'un membre de la famille qui a attrapé COVID-19 ou s'ils l'attrapent eux-mêmes et ont besoin de récupérer.
Tenant compte de la nécessité de soutenir les employés au travail et à la maison, Mastercard a déployé un programme mondial de camps d'été pour les enfants des employés, ainsi que l'embauche d'éducateurs pour aider les parents à faire face à l'apprentissage virtuel et fournir un accès à des services de tutorat. Les employés pouvaient puiser dans les ressources de fournisseurs tels que Revolution Prep, Varsity Tutors et Marco Polo Learning.