Pour la plupart des familles modernes, le sentiment d'égalité des sexes est une partie importante de la vie quotidienne à la maison. Les tâches ménagères sont regroupées et les tâches de garde d'enfants sont plus équilibrées que jamais, avec une grande partie des « l'écart entre les sexes » restant se résume aux enfants qui jouent aux favoris (c'est-à-dire demander papa au lieu de maman, évidemment). Mais quand il s'agit du lieu de travail, les choses semblent encore vraiment du siècle dernier.
Selon les statistiques publiées par le ministère du Travail cette semaine, les revenus des hommes ont augmenté d'au moins deux fois le taux des femmes pour le troisième trimestre consécutif. Pas plus tard que l'année dernière, l'écart salarial semblait se réduire. Entre le T2 2013 et le T2 2014, le taux d’augmentation des rémunérations des femmes a dépassé celui des hommes 4 fois. À la fin de cette période, les femmes gagnaient 83,5% de ce que gagnaient leurs équivalents masculins – « l'écart salarial le plus étroit jamais enregistré depuis 1979, selon cette mesure », rapporte le
Bien sûr, étant donné que les salaires des hommes ont augmenté particulièrement lentement entre 2013 et 2014, ces récents changements pourraient n'être qu'une sorte de « correction » temporaire, malgré le fait que l'inégalité des revenus est à peu près aussi correcte que de dire à votre collègue qu'elle « sentait bon » après avoir présenté un rapport trimestriel sur combien son équipe écrase tout le monde dans votre Bureau.
