Si vous cherchez à niveler les échelles de votre l'équilibre travail-vie, vous voudrez peut-être commencer à chercher un emploi chez Bolt, car la start-up fintech a annoncé qu'elle mettrait en œuvre une semaine de travail de quatre jours.
Bolt fait le déplacement dans l'espoir de créer une culture d'entreprise «consciente» pour ses près de 300 employés. Le nouveau système a commencé la semaine dernière, les équipes vérifiant leurs horaires et leur charge de travail afin de déterminer comment rendre la transition aussi fluide que possible.
« Il s'agit de maintenir des normes d'exécution élevées, tout en donnant la priorité à la santé et au bien-être de l'équipe » Le PDG Ryan Breslow a expliqué.
Ce changement n'est pas encore permanent, car Bolt prévoit de tester la stratégie des quatre jours pendant trois mois afin de voir à quel point elle est efficace. Si cela fonctionne, cela pourrait devenir l'horaire à temps plein de l'entreprise. La plupart des employés auront congé le vendredi, bien que les employés en contact avec les clients travailleront par équipes pour s'assurer qu'ils peuvent toujours fournir un service à leurs utilisateurs du lundi au vendredi.
Bolt est l'un des premiers acteurs majeurs de la fintech à laisser la semaine de travail de cinq jours dans le rétroviseur, mais c'est une tendance qui gagne (lentement) du terrain dans les États Unis. Le représentant Mark Takano de Californie a présenté un projet de loi pour réduire la semaine de travail à 32 heures, et de nombreuses autres entreprises à travers le monde et aux États-Unis ont commencé à essayer de mettre le programme en place pour une taille.
Ce n'est un secret pour personne que les Américains ont une mauvaise relation avec leur travail, car la majorité des gens travaillent de longues heures et n'utilisent pas la totalité de leurs jours de vacances alloués année après année. Certains experts pensent que le passage à la semaine de travail de quatre jours pourrait aider à rétablir un certain équilibre entre cette épidémie de vie professionnelle et personnelle, car un nombre croissant de personnes la considèrent comme une relique d'une époque révolue.
Dans d'autres pays, le mouvement est déjà en cours. L'Islande a mis à l'essai des semaines de travail de quatre jours de 2015 à 2019 et a constaté qu'il avait été un succès écrasant, les travailleurs faisant état d'un bonheur accru et qu'il n'y avait pas de baisse notable de la productivité. En 2019, le chef du parti travailliste du Royaume-Uni, John McDonnell, a annoncé que le parti soutiendrait officiellement une semaine de travail de quatre jours.
