Les résultats de la méta-analyse des données de centaines d'études sur les difficultés de concilier travail et vie familiale vont à l'encontre de la perception du public selon laquelle les femmes ressentent cette tension de manière plus aiguë. Pas ainsi. La corrélation entre le sexe et le stress associé à l'équilibre travail/vie personnelle est à un cheveu de zéro. Il s'avère que tout le monde est en difficulté.
Afin de savoir si les hommes ou les femmes étaient plus stressés par les demandes concurrentes de leur temps, l'équipe de recherche de l'Université de Géorgie examiné 352 études différentes lié à l'expérience de concilier vie professionnelle et vie familiale. Les études ont recueilli les réponses de quelque 250 000 personnes, hommes et femmes, parents et non-parents. Ces personnes avaient été interrogées pour des études sur des sujets allant de la façon dont le travail s'immisçait dans la vie familiale ou, alternativement, comment la vie familiale s'immisçait dans le travail.
Après avoir analysé les données, les chercheurs ont trouvé une corrélation de 0,017 entre
Centre de recherche PEW
Ce qui ne veut pas dire qu'il n'y avait pas de légères différences. Il y avait. Lorsque les chercheurs ont pris en compte la parentalité pour les sexes particuliers, ils ont constaté que les mères avaient un peu plus de difficultés avec les pères, même dans les ménages à deux revenus. Mais ils ont souligné que les différences n'étaient pas remarquables. "Dans l'ensemble, nous trouvons plus de preuves de similitude que de différence dans le degré de WFC (conflit travail-famille) vécu par les hommes et les femmes", ont écrit les chercheurs.
Ce n'est pas la première fois que la recherche démystifie l'idée que les attentes et le stress sont fortement sexués. UNE Étude 2013 du Pew Research Center sur la parentalité moderne a révélé que les difficultés signalées dans la vie professionnelle étaient assez similaires pour les femmes et les hommes. Leur étude a révélé que 56% des mères trouvaient difficile de concilier vie familiale et vie professionnelle, ce qui n'était que 6% de plus que les pères, dont 50% ont dit qu'ils avaient aussi des difficultés.
Mais il semblerait que les Américains soient réticents à accepter le fait que les hommes et les femmes, parents ou autres, luttent pour concilier vie professionnelle et vie privée. Un flot apparemment sans fin de livres aborde le sujet, y compris le classique d'Helen Gurley Brown, Tout avoir, Sheryl Sandberg Penchez-vous, de Katrina Alcorn Maxed Out: les mamans américaines au bord du gouffre et Anne-Marie Slaughter Affaires inachevées: femmes, hommes, travail, famille, qui approfondit un argument publié pour la première fois par The Atlantic appelé Pourquoi les femmes ne peuvent toujours pas tout avoir, qui est devenu l'article le plus lu de l'histoire du magazine en 2012.
Si vous creusez dans les données de Google liées à l'intérêt de recherche pour le sujet des mères qui travaillent, par rapport aux pères qui travaillent, un schéma encore plus frappant se dégage. Les recherches de « mamans qui travaillent » dépassent de loin les recherches de pères qui travaillent. De toute évidence, le public se préoccupe davantage de l'un que de l'autre.
En fin de compte, faire de l'équilibre travail/vie personnelle une question de genre est un mauvais service aux hommes et aux femmes. Pour les femmes, le stress n'est aggravé qu'en entendant qu'elles ne peuvent pas tout avoir toutes les deux, mais qu'elles doivent se pencher. Quant aux hommes, ils sont exclus de la conversation pour naviguer dans le stress de l'équilibre travail / vie personnelle de la manière masculine stoïque dont ils ont toujours été attendus.
Il est peut-être temps d'arrêter.
