Un ancien employé de Kentucky Fried Chicken a reçu plus de 1,5 million de dollars vendredi dans un allaitement maternel procès. Autumn Lampkins of Delaware a affirmé qu'elle était rétrogradé après avoir essayé de pomper lait maternel pendant un quart de travail.
Embauchée quelques mois seulement après avoir donné naissance à son fils en 2014, Lampkins, à qui on avait dit que son allaitement ne serait pas un problème, n'était autorisée à pomper qu'une fois par quart de 10 heures. Le procès aussi explique qu'elle a été forcée de le faire dans un bureau avec une caméra de surveillance, où elle n'avait aucune intimité.
En outre, selon les documents légaux, Lampkins a traité avec des collègues en colère qui se sont plaints d'elle allaitement maternel « pauses ».
En conséquence, la franchise de Camden, Del. où L'incident s'est produit a été condamné à payer à Lampkins 1,5 million de dollars de dommages-intérêts punitifs plus 25 000 $ supplémentaires de dommages-intérêts compensatoires.
Malheureusement, la discrimination à l'allaitement sur le lieu de travail, comme celle qu'a connue Lampkins, est non seulement assez courante, mais elle a également de graves conséquences.
Une étude menée le mois dernier par le Center for WorkLife Law de l'Université de Californie, le Hastings College of Law a découvert que dans les deux tiers des cas d'allaitement cas de discrimination, les mères ont fini par perdre leur emploi et les trois quarts des femmes ont subi une sorte de pénalité financière, comme des pauses non payées ou horaires réduits.
Mais certains espèrent que la victoire de Lampkins créera un nouveau précédent. "C'est un grand jour pour les droits des femmes", Patrick Gallagher, l'un des avocats de Lampkin, dit Delaware en ligne. « Le jury a envoyé le message que les employeurs ne peuvent pas traiter différemment les femmes allaitantes sur le lieu de travail. »
