ओवरटाइम की अवधारणा जटिल नहीं है: जब कोई कर्मचारी सहमत घंटों से अधिक काम करता है, तो नियोक्ता अतिरिक्त पैसे का भुगतान करने के लिए बाध्य होते हैं। यह सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अनुबंधित दासता में दबाव नहीं डाल सकते हैं। सरल। क्योंकि यह ऐतिहासिक रूप से विवादास्पद रहा है - उस बिट को छोड़कर जहां पिंकर्टन निजी पुलिस को कोयला खनिकों के सिर पर कायरोप्रैक्टिक मिला है - 1938 से अमेरिका में सुरक्षा लागू की गई है। लेकिन सार्थक कार्यकर्ता संरक्षण हाल ही में प्रदान किया गया है, लेकिन संघीय कानून के अपडेट के कारण यह असंभव है कि केवल 7 प्रतिशत पूर्णकालिक अमेरिकी श्रमिकों की$24,000 प्रति वर्ष या उससे कम बनाना ओवरटाइम की गारंटी दी जानी चाहिए। वेतन सीमा सिर्फ एक है लेकिन कुछ परीक्षण हैं जो यह चिह्नित करते हैं कि किसी को ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए या नहीं: एक कर्मचारी जो उपरोक्त वेतन सीमा के उत्तर में आता है $ 24,000 प्रति वर्ष, वेतनभोगी आधार पर भुगतान किया जाता है, और कार्यस्थल में कर्तव्यों का परीक्षण पास करता है जैसे कि दूसरों का प्रबंधन करना या जटिल कर्तव्यों का पालन करना, ओवरटाइम प्राप्त करने के योग्य नहीं है भुगतान कर। इसका कार्यात्मक अर्थ यह है कि अधिकांश अमेरिकी कर्मचारी, जो प्रति वर्ष $24,000 के उत्तर में कमाते हैं, उनके शेड्यूल की परवाह किए बिना ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।
विशेषज्ञ सहमत हैं कि अमेरिका के मध्यम वर्ग के लिए बेहतर वेतन की गारंटी देने का सबसे अच्छा तरीका वेतन सीमा बढ़ाना है। राज्यों ने तरह से प्रतिक्रिया दी है और कानूनी अंतर को भरने के लिए कदम बढ़ाया है और उन शहरों में एक जीवित मजदूरी की गारंटी दी है जहां $ 24,000 में कटौती नहीं होती है - जैसे न्यूयॉर्क और कैलिफ़ोर्निया आश्चर्यजनक रूप से, नेतृत्व किया है - औसत अमेरिकी व्यवसाय का अब औसत अमेरिकी कार्यकर्ता पर अधिक लाभ है, जिसे ऐतिहासिक रूप से मान्य माना जाता है। ट्रंप प्रशासन को पिछले हफ्ते अमेरिकी कामगारों की ओर से कदम रखने का मौका दिया गया था an. का समर्थन करके ओबामा-युग का नियम 2016 जिसने अस्थायी रूप से ओवरटाइम वेतन सीमा $47,000 प्रति वर्ष रखी, जिसमें हर तीन साल में एक स्वचालित वृद्धि हुई। इसके बजाय, राष्ट्रपति ने अदालत में शासन का बचाव करने से इनकार कर दिया, एक के लिए समझौता करने का विकल्प चुना मामूली $35,000 प्रति वर्ष.
परिणाम? माना जाता है कि मध्यम वर्ग के अमेरिकी कामगार पटाखों के भुगतान के दौरान ओवरटाइम काम करते हुए फंस जाएंगे और कामकाजी माता-पिता को बच्चों की देखभाल में अधिक निवेश करने के लिए मजबूर किया जाएगा। मोटे तौर पर, इसका मतलब है कि नियोक्ताओं को आधुनिक कार्यस्थल की वास्तविकताओं के साथ तालमेल बिठाने के लिए मजबूर नहीं किया जाएगा। बॉस देर रात तक ईमेल का जवाब देने की मांग करने में सक्षम होंगे और प्रस्तुतियों को उज्ज्वल और सुबह जल्दी बदल दिया जाएगा। जहां तक ट्रिकल-डाउन इकोनॉमिक्स कभी काम नहीं करता है, ट्रिकल-अप वर्कप्लेस मानदंड कार्यालय संस्कृति को परिभाषित करते हैं। इसलिए अच्छी तरह से वेतन पाने वाले कर्मचारियों को भी खोने की संभावना है जब सरकार श्रमिकों की रक्षा करने वाली भूमिका निभा रही है।
मुद्रास्फीति और वेतन स्थिरता के संदर्भ में - यदि मुद्रास्फीति के लिए ट्रैक किया जाता है, तो ओवरटाइम छूट वास्तव में $ 55,000 प्रति वर्ष से अधिक होनी चाहिए - यह एक घोटाला है। 1970 के दशक में, 60 प्रतिशत से अधिक अमेरिकी कर्मचारी ओवरटाइम के लिए पात्र थे। यदि ट्रम्प प्रशासन ने ओबामा-युग के नियमों को अपनाया, तो अतिरिक्त समय का भुगतान किया जाएगा रंग के तीन मिलियन लोग, 4.7 मिलियन कर्मचारी जिनके पास केवल हाई स्कूल की डिग्री है, और 2.7 मिलियन नाबालिगों के माता-पिता - लगभग आठ मिलियन अमेरिकी। इसके बजाय, केवल 7 प्रतिशत ही पात्र होंगे। यह धन श्रमिकों में प्रति वर्ष लगभग $1.2 बिलियन का काम करता है ट्रम्प शासन के तहत नहीं मिलेगा।
कामकाजी माता-पिता के लिए, जिन्हें अधिकांश विकसित देशों में देखभाल करने वालों के लिए उपलब्ध कुछ सुरक्षा की पेशकश की जाती है, यह एक आपदा है।
यहाँ सच्चाई है: अमेरिकी कर्मचारी पहले से कहीं अधिक घंटे काम कर रहे हैं। हम साल में लगभग 390 घंटे अधिक काम करते हैं 1970 के दशक में औसत कार्यकर्ता की तुलना में और हमें उस काम के लिए मुआवजा नहीं दिया जाता है। यदि कम भुगतान वाले अमेरिकी श्रमिकों के एक बड़े समूह को ओवरटाइम काम करने के लिए कहने के कोई परिणाम नहीं हैं - जिनमें से एक महत्वपूर्ण प्रतिशत बाल देखभाल के लिए बातचीत करने के लिए मजबूर है जरूरतें - विशेष रूप से माता-पिता खुद को बिना सहारा के पाएंगे क्योंकि वे अपने लिए या अपने लिए कोई लाभ देखे बिना लगातार बढ़ते बोझ को उठाते हैं बच्चे।
इस बिंदु पर, यह धारणा कि ट्रम्प अमेरिकी श्रमिकों के प्रबल समर्थक हैं, काफी हास्यास्पद है। हालांकि पिछले कई वर्षों में अर्थव्यवस्था मजबूत रही है (भूतकाल पर जोर) श्रमिक लागत को बनाए रखने के लिए हाथ-पांव मार रहे हैं। इस बीच, ट्रम्प और उनकी पार्टी ने एक परेशान कार्यबल की ओर से हस्तक्षेप करने के लिए कुछ भी नहीं किया है। लेकिन माता-पिता गणित कर सकते हैं और यदि प्रवृत्ति जारी रहती है तो आने वाले वर्षों में कई लोगों के कार्यबल से बाहर होने की संभावना है। यह अर्थव्यवस्था के लिए अच्छा नहीं होगा और स्थिति के आधार पर माता-पिता के लिए भी अच्छा नहीं हो सकता है।
समाधान ऐतिहासिक मिसाल का पालन करना है। इसका समाधान सरकार को दखल देना है। सिकुड़ती सरकार इतनी अच्छी तरह से काम नहीं करती है जब मजदूरों के चेक लिखने वाले लोग इतने बड़े हो जाते हैं कि वे दण्ड से मुक्ति के साथ व्यवहार कर सकते हैं।
