एक अन्य प्रमुख कंपनी ने चार-दिवसीय वर्कवीक का परीक्षण परीक्षण चलाने का निर्णय लिया है - और परीक्षण के परिणामों का भारत पर बड़ा प्रभाव हो सकता है। माता-पिता का कार्य/जीवन संतुलन सारे जहां में।
यूनिलीवर, विशाल वैश्विक निगम जो सचमुच सैकड़ों के बीच में डोव, वैसलीन, लिप्टन, बेन एंड जेरी, हेलमैन के मेयोनेज़, कॉर्नेट्टो, मैग्नम, क्लोंडाइक और एक्स का मालिक है। अन्य ब्रांडों में से, एक 4-दिवसीय कार्य सप्ताह के परीक्षण के साथ इतिहास बना रहा है, जो सफल होने पर, कंपनी द्वारा नियोजित 150,000 से अधिक लोगों में से किसी को भी प्रभावित कर सकता है। – माता-पिता के लिए एक बड़ी जीत बनाना।
इस महीने, यूनिलीवर न्यूजीलैंड में अपने 81 कर्मचारियों के लिए एक कार्यक्रम शुरू कर रहा है - जो एक छोटी शुरुआत है। कार्यक्रम सभी 81 कर्मचारियों को सप्ताह के किसी भी दिन 4-दिन-सप्ताह काम करने की अनुमति देगा और एक वर्ष तक चलेगा।
यूनिलीवर परियोजना में बहुत अधिक शोध कर रहा है, और कार्यकर्ता की उत्पादकता को अगले वर्ष के दौरान ट्रैक किया जाएगा ताकि कि कंपनी यह निर्धारित कर सकती है कि चार-दिवसीय कार्य सप्ताह कुछ ऐसा है जो कंपनी के कर्मचारियों के लिए काम कर सकता है दुनिया भर।
यह मानने का कारण है कि कार्यक्रम काम करेगा, हालांकि। पिछले अध्ययनों और पहलों में पाया गया है कि जब लोग 32 घंटे का कार्य सप्ताह करते हैं, तो उनका काम पर उत्पादकता बढ़ जाती है, यह सुझाव देता है कि अधिक समय बंद होने से बर्नआउट कम हो जाता है और कार्यालय में अधिक हो जाता है प्रेरणा।
दशकों के लिए, अमेरिकियों ने कार्यस्थल पर पहले से कहीं अधिक घंटे बिताए हैं, जबकि उत्पादकता में एक इंच भी वृद्धि नहीं हुई है। इस बीच, कार्यस्थल पर उनके बढ़े हुए घंटों का अर्थ है खराब कार्य-जीवन संतुलन, अपने परिवारों के साथ कम समय, चाइल्डकैअर पर अधिक पैसा खर्च करना और खुशी में कमी।
यह भी एक विचार है जिसे यूनाइटेड किंगडम में श्रमिक दलों द्वारा समर्थन दिया गया है। 2019 के सितंबर में, ब्रिटेन के श्रम नेता जॉन मैकडॉनेल ने घोषणा की कि पार्टी आधिकारिक तौर पर 32 घंटे के कार्य सप्ताह का समर्थन करेगी - यह कहते हुए: "जैसे-जैसे समाज समृद्ध होता गया, हम काम पर कम घंटे बिता सकते थे। लेकिन हाल के दशकों में प्रगति रुक गई है, और 1980 के दशक से, उत्पादकता बढ़ाने और खाली समय के विस्तार के बीच की कड़ी टूट गई है। इसे ठीक करने का समय आ गया है।"
यूनिलीवर का प्रयोग अपनी तरह का पहला प्रयोग नहीं है - लेकिन यह एक अच्छा संकेत है कि प्रमुख के लिए बढ़ती इच्छा है निगमों को यह समझने के लिए कि उनके कर्मचारियों को क्या चाहिए - और उनके कर्मचारियों की ज़रूरतें वास्तव में उनके स्वास्थ्य को कैसे लाभ पहुंचा सकती हैं समग्र कंपनी।
