कैसे "लव व्हाट यू डू" के मिथक ने काम-जीवन संतुलन को बर्बाद कर दिया है

"आप जो करते हैं उससे प्यार करें, आप अपने जीवन में एक दिन भी काम नहीं करेंगे।" या तो पुरानी कहावत जाती है। उस वाक्यांश को हमारे दिमाग में दबा दिया गया है - और यहां तक ​​​​कि एक लोकप्रिय सह-कार्यस्थल का नारा भी है, जो टी-शर्ट और टोपी पर मुद्रित है, जो अपने आप में एक लोकाचार है। ज्यादातर लोगों के लिए, वह वाक्यांश बकवास का भार है, और यह बकवास का हानिकारक भार भी है। आखिरकार, जब तक लोग आश्चर्य करते हैं कि आप जिस नौकरी से प्यार करते हैं, उसे कैसे ढूंढें, वे वास्तव में उस नौकरी को बेहतर बनाने के लिए कदम नहीं उठाएंगे जो उनके पास बेहतर है। "जो आप प्यार करते हैं उसे करें, जो आप करते हैं उससे प्यार करें" है आधुनिक काम की एक कल्पना जो लोगों को उन तरीकों को समझने से रोकता है जिनसे वे अपने और अपने सहकर्मियों के लिए काम को बेहतर बना सकते हैं।

आखिरकार, "आप जो करते हैं उससे प्यार करना" का निहितार्थ यह है कि अगर आपको कुछ ऐसा मिलता है जो आपके जुनून को बढ़ाता है, फिर निराशा क्रोध, या चूहे-दौड़ का संघर्ष उस पदोन्नति को पाने के लिए वास्तव में ऐसा महसूस नहीं होगा, ठीक है, काम। काम के लाभ के बजाय - उस जुनून के लिए पैसा बनाने और लाभों को द्वितीयक बनाने का हानिकारक प्रभाव भी है। हालाँकि, इस प्रकार की सोच आधुनिक कार्यस्थल में व्याप्त है। और यह काम को पहले से भी बदतर बना रहा है।

श्रम रिपोर्टर और लेखक सारा जैफ कहते हैं, "काम भयानक है" काम आपको वापस प्यार नहीं करेगा: हमारी नौकरियों के प्रति समर्पण हमें कैसे शोषित, थका हुआ और अकेला रखता है। “महामारी से पहले काम भयानक था, और महामारी ने काम को और भी बदतर बना दिया है। ”

अपनी नई किताब में, जाफ ने विशिष्ट कारखाने की नौकरियों की मौत का पता लगाया है और देखभाल कार्य का उदय (सेवा उद्योग की नौकरियों से, जो अधिकांश काम के लिए जिम्मेदार है, स्वास्थ्य देखभाल के काम के लिए) और भावनात्मक श्रम के बढ़ते रवैये के लिए कि कर्मचारियों को अपना जीवन बनाने के लिए जो करना चाहिए उससे प्यार करना चाहिए। जाफ कहते हैं कि भावनात्मक श्रम अधिकांश मध्यम वर्ग की नौकरियों की पहचान है - चाहे आप किसी कार्यालय में काम करते हों या नर्स के रूप में।

जबकि यह पूरी तरह से ठीक है, इसने एक उम्मीद को जन्म दिया है कि हर कोई अपने 9-5 के बारे में भावुक है। यह झूठी धारणा इसे नौकरी की तरह लगती है - वेतन नहीं, लाभ नहीं, अपने बच्चों के साथ घर पर रहने की क्षमता नहीं - अपने आप में इनाम है। काम का जब ईनाम बन जाता है, तो सब पर शिकंजा कसता है। हम अधिक काम करते हैं, हमें कम भुगतान मिलता है, और सबसे बुरी बात यह है कि हमें कोई रास्ता नहीं दिखता है। माता - पिता, विशेष रूप से, उस पहिये के नीचे फंस जाते हैं जो घूमता रहता है।

पितासदृश काम, भावनात्मक श्रम के बारे में जाफ से बात की, और अगर कर्मचारियों के लिए आधुनिक जीवन द्वारा बनाए गए जाल से बचने का कोई तरीका है।

तो, "आप जो करते हैं उससे प्यार करते हैं, और आप अपने जीवन में एक दिन भी काम नहीं करेंगे" कहां से आया?

मैं उस घटना का दो स्थानों पर पता लगाता हूं। उनमें से एक घर में अवैतनिक काम है जो परंपरागत रूप से महिलाओं द्वारा किया जाता है, और दूसरा कला और रचनात्मक कार्यों का इतिहास है।

विशेष रूप से, मुझे लगता है कि देखभाल और घर रखने के काम को विभिन्न तरीकों से देखना दिलचस्प है। महामारी ने जो किया है, बहुत सारे लोगों को पूरी तरह से काम से बाहर कर दिया है, और अन्य लोगों को घर पर काम करने के लिए, उन चीजों को वास्तव में स्पष्ट कर दिया है। सिर्फ घर चलाने के लिए जो काम घर पर ही करना पड़ता है - सिर्फ अपनी डेस्क पर बैठकर लेख लिखने या किसी प्रोजेक्ट पर काम करने के लिए नहीं आपकी सशुल्क नौकरी के लिए - लेकिन कपड़े धोने, और धूल झाड़ने और सफाई करने के लिए, और यदि आपके बच्चे हैं, तो देखभाल करने में अविश्वसनीय मात्रा में काम है बच्चे।

मार्क्सवादी नारीवादी सोच का एक इतिहास है जो इसे सामाजिक प्रजनन के श्रम के रूप में बताता है। आप न केवल शाब्दिक रूप से प्रजनन कर रहे हैं, बल्कि आप अगली पीढ़ी के लोगों को भी तैयार कर रहे हैं जो काम पर जाएंगे और किसी बॉस के लिए पैसा कमाएंगे। इस काम का परंपरागत रूप से भुगतान नहीं किया गया है, और यह काम वास्तव में वह काम है जो बाकी सभी पूंजीवादी संचय को संभव बनाता है। अगर हम घर में काम नहीं करते हैं - अपने बच्चों की देखभाल करना, काम पर जाने वाले अपने पतियों को खाना खिलाना, अपना पेट भरना जो काम पर जाते हैं - अगर हम ऐसा नहीं करते हैं, और अगर हम ज्यादातर मुफ्त में नहीं करते हैं, तो पूरी बात नहीं होगी समारोह।

सही। आधुनिक समाज माताओं और पिताजी के अवैतनिक श्रम पर निर्भर करता है।

हम देख रहे हैं कि अब और अधिक महिलाएं घर का काम करने के लिए अपनी नौकरी छोड़ रही हैं। अधिक महिलाएं अभी भी अधिकांश काम कर रही हैं, यहां तक ​​​​कि माता-पिता दोनों के साथ भी, यदि आप एक विषमलैंगिक जोड़े में हैं, तो घर पर। महामारी का भार वास्तव में महिलाओं की देखभाल के काम के कंधों पर पड़ा है।

आपकी पुस्तक घर में मौजूद अवैतनिक श्रम और कारखाने की नौकरियों की मृत्यु के बीच देखभाल करने वाली नौकरियों के बीच एक स्पष्ट रेखा खींचती है जो उन्हें बदलना शुरू कर देती है। आपके लिए केयर वर्क क्या है?

हमारी अर्थव्यवस्था का सबसे बड़ा क्षेत्र अब, मोटे तौर पर कहा गया है, सेवा कार्य। इसमें वॉल स्ट्रीट से लेकर घरेलू स्वास्थ्य देखभाल तक सब कुछ शामिल है। और यदि आप इसे केवल देखभाल करने वाले श्रम तक सीमित कर देते हैं, विशेष रूप से, इसे आमतौर पर उस कार्य के रूप में परिभाषित किया जाता है जहां किसी और की भलाई के लिए आपकी जिम्मेदारियां होती हैं।

लेकिन विशेष रूप से चाइल्डकैअर और होम हेल्थ केयर जैसी चीजों में अधिक से अधिक नौकरियां हैं। घरेलू स्वास्थ्य देखभाल का अनुमान है कि आगे चलकर अर्थव्यवस्था में सबसे अधिक श्रमिकों को जोड़ा जाएगा।

बिल्कुल।

मैं वर्तमान में ब्रुकलिन के एक अपार्टमेंट में रह रहा हूं जिसमें एक डोरमैन है। डोरमेन को चेहरों को याद रखना होता है, आपके पैकेज पर हस्ताक्षर करना होता है, लोगों को संभालना होता है यदि वे फ्रंट डेस्क पर मुश्किल हैं, तो उन्हें सुरक्षा करनी होगी। उन्हें बहुत सारा काम करना पड़ता है, जिनमें से सभी देखभाल का काम नहीं है, लेकिन फिर भी उसमें पड़ सकते हैं। तो ऐसे कई टन और नौकरियां हैं जो हम "भावनात्मक श्रम" के तहत आते हैं, है ना? अर्ली होचस्चिल्ड ने प्रसिद्ध रूप से परिभाषित किया कि "किसी और में भावनात्मक स्थिति उत्पन्न करने के लिए अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने का कार्य।" 

होशचाइल्ड ने इसके बारे में मूल रूप से लिखा था, फ्लाइट अटेंडेंट और ऋण लेने वालों पर शोध करना, जो मुझे लगता है कि वास्तव में दिलचस्प है। हम अक्सर भावनात्मक श्रम के बारे में सोचते हैं कि किसी की देखभाल करने और उसे मुस्कुराने के लिए, लेकिन कर्ज लेने वालों को लोगों के प्रति क्रूर होने के लिए खुद को मानसिक रूप से तैयार करना पड़ा।

यहाँ बात यह है: जब कारखाने का काम काम का प्रमुख रूप था, तो आपको [कोई भावनात्मक या स्नेहपूर्ण श्रम] करने की ज़रूरत नहीं थी। आपको यह करना ही था अगर आपका बॉस आ गया और वह आपके लिए एक झटका था। आप शायद अपने बॉस को बंद करने और उसे नाम बताने से दूर नहीं हो सकते। लेकिन अधिकांश दिन आपको मशीन पर मुस्कुराने, या भ्रूभंग करने की ज़रूरत नहीं थी। आपको बस वह काम करना था, हालांकि एक घंटे में कई बार आप उस चीज़ को बार-बार ड्रिल करने के लिए एक ड्रिल उठा रहे थे। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका चेहरा कैसा दिखता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप उस समय क्या महसूस कर रहे थे।

अर्थव्यवस्था का स्थान, कभी-कभी शाब्दिक रूप से, देखभाल का काम होता है।

कार्यस्थल में आप जो करते हैं उससे प्यार करने की आवश्यकता का विचार कैसा है?

मैं कहूंगा कि आप जो करते हैं उससे प्यार करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन शायद आपसे उम्मीद की जाती है। आपका नौकरी आवेदन, जब आप इसे भरते हैं, तो शायद नौकरी लेने वाले किसी भावुक व्यक्ति के रूप में कॉल करता है। और जब आपने साक्षात्कार किया, तो आपको शायद अपने बॉस को यह विश्वास दिलाना पड़ा कि आप इस विज्ञापन फर्म में काम करने के लिए एक्सवाईजेड में काम करने के लिए सबसे ज्यादा उत्साहित थे, जो पहले कभी नहीं था।

हाँ, यह अक्सर नौकरी के लिए इंटरव्यू का एक बड़ा हिस्सा होता है।

मुझे याद है जब मैंने कई साल पहले एक रेस्तरां में काम करने के लिए आवेदन किया था। मैनेजर ने पूछा, "पांच साल में आप खुद को कहां देखते हैं?" मैं ऐसा था, "यार, मुझे बस अपने बिलों का भुगतान करने की आवश्यकता है।"

जब आपको अपनी पेशेवर नौकरी मिल जाती है, तो आप शायद कॉलेज गए होंगे, है ना? आपने कुछ ऐसा अध्ययन किया है जो उस नौकरी के लिए कुछ हद तक प्रासंगिक है जिसे आप प्राप्त करने का प्रयास कर रहे हैं, शायद आप पर भी कर्ज है। आप में से एक ने सोचा था कि यह काम मजेदार होगा, या कम से कम यह आपके द्वारा किए जा सकने वाले किसी अन्य काम से कम चूसेगा।

मेरा एक बहुत अच्छा दोस्त है जो एक कलाकार था जब मैं उसे जानता था। वह एक अविश्वसनीय कलाकार थे। एक चित्रकार, फोटोग्राफर। लेकिन वह विज्ञापन में काम करता है। और मुझे याद है कि वह मुझसे कह रहा था, "यह वह जगह है जहाँ तक मैं बेच सकता हूँ।" उसने एक ऐसी महिला से शादी की जिसने उससे बहुत अधिक पैसा कमाया, उसने वित्त में काम किया। वह ऐसा था, "मैं वह कर सकता था जो वह करती है - लेकिन विज्ञापन कम से कम मुझे रचनात्मक काम करने की अनुमति देता है, जबकि एक अच्छा घर रखने और बच्चों का समर्थन करने और एक अच्छा पिता बनने के लिए पर्याप्त पैसा कमाता है और सभी उन चीजों के बारे में जो आप करना चाहते हैं जब आप एक ऐसे व्यक्ति हैं जो दुनिया में मौजूद है और कहा जाता है कि यह दुनिया में मौजूद रहने का सही तरीका है। ” इसलिए, वह अपनी नौकरी से प्यार नहीं करता, लेकिन वह नफरत नहीं करता यह।

बहुत से लोग यह नहीं कहेंगे कि वे अपनी नौकरी से प्यार करते हैं।

हम में से अधिकांश लोग कुछ बिंदुओं पर अपनी नौकरी से नफरत करते हैं, जो एक और बात है जिसे मैं किताब के साथ बनाना चाहता था। मैं जो करता हूं वह मुझे पसंद है, लेकिन यह अभी भी काम कर रहा है, और यह थकाऊ है, और मैं इसे इसलिए करता हूं क्योंकि मुझे बिलों का भुगतान करना है। यदि आपके पास एक मध्यम-वर्गीय पेशेवर नौकरी है, तो आपसे कम से कम इसे पसंद करने का दिखावा करने की अपेक्षा की जाती है। इसमें अच्छा होने के लिए आपको निश्चित रूप से बहुत प्रयास करने की आवश्यकता है।

और यह मदद करता है यदि आप वास्तव में इसका कम से कम कुछ आनंद लेते हैं। तथ्य यह है कि हमें अपनी नौकरी पसंद करने की उम्मीद है, हमें कम भुगतान करना आसान बनाता है, और हमारे साथ बकवास की तरह व्यवहार करता है।

क्यों उम्मीद है कि हम अपनी नौकरी पसंद करते हैं, हमें बकवास की तरह भुगतान करना आसान बनाता है?

क्योंकि नौकरी अपने आप में अपना इनाम है। लेकिन हम भुगतान पाने के लिए काम करते हैं। लेकिन आप ऐसा नहीं कह सकते।

आप एक साक्षात्कार में यह नहीं कह सकते हैं, यदि वे पूछते हैं, "इस नौकरी के बारे में आपके लिए सबसे आकर्षक बात क्या है?" "ठीक है, तुम मुझे छह अंकों का वेतन दोगे।" आपको बूट मिल जाएगा। आप ऐसा नहीं कर सकते। आपको अपने बॉस के प्रति आज्ञाकारी होना होगा कि आप वास्तव में किसी भी कंपनी के लिए काम करने के विचार से कितना प्यार करते हैं।

तो, यह अपेक्षा कि हम जो करते हैं उससे प्यार करते हैं, और हम जो करते हैं उससे प्यार करते हैं, हमें शोषक बनाता है? भावनात्मक श्रम यहाँ कहाँ काम आता है?

भावनात्मक श्रम हमें एक दूसरे के साथ और अन्य लोगों के साथ हमारे संबंधों से दूर कर देता है। यह वास्तव में नौकरी को बेहतर बनाने के लिए काम पर व्यवस्थित करने की हमारी क्षमता को नुकसान पहुंचाता है, जिसका असली जवाब है, "मेरी नौकरी बेकार है, मैं इसके बारे में क्या करूँ?"

जब आप 200, या महामारी के समय में, 700 अन्य लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, जो समान मध्य प्रबंधन विपणन स्थिति चाहते हैं या जो कुछ भी है, तो आप जानते हैं कि वे लोग बाहर हैं। आप जानते हैं कि यदि आप एक अच्छी नौकरी को बेहतर बनाने के लिए कोई मांग करते हैं अगर आप तीन बच्चों के साथ लॉकडाउन पर हैं और आपका साथी जिसके पास पूर्णकालिक नौकरी है और आप अपने बॉस से कहते हैं, "देखो, मैं सुबह 7 बजे ज़ूम नहीं कर सकता क्योंकि मुझे अपने बच्चों को खाना खिलाने से पहले उन्हें खिलाना है। दिन भर जूम स्कूल करने के लिए बैठें," आपका बॉस कह सकता है, "ठीक है, क्या आपने हाल ही में रोजगार दर को देखा है?" आप उस ज़ूम पर जा रहे हैं बुलाना।

सही।

ये मांगें बड़ी और बड़ी होती जाती हैं। घर से काम करना उस तरीके का विस्तार करता है जिस तरह से काम ने पहले ही हमारे जीवन पर कब्जा कर लिया है। जब आपसे अपने काम से प्यार करने की उम्मीद की जाती है, तो आपका काम हर चीज में लहूलुहान हो जाता है। जिस तरह से प्रेम का श्रम समीकरण में गाजर है, और वह चल रही उच्च बेरोजगारी दर छड़ी बनी हुई है...

यदि आप पीछे धकेलते हैं, तो हमेशा यह डर बना रहता है कि कोई आपसे अधिक लचीला, अधिक समर्पित और आपसे अधिक भावुक होने का इंतजार कर रहा है।

सही।

तो आप कह रहे हैं कि डर बहुत से लोगों को एक साथ काम करने के बजाय एक दूसरे को अलग करने के लिए प्रेरित करता है।

और, यदि आप सभी उस नौकरी के लिए एक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं और आप 200 अन्य लोगों के साथ एक स्थान पर काम करते हैं और एक आंतरिक पदोन्नति आ रही है और आप में से 13 को संभवतः वह मिल सकता है पदोन्नति और आप सभी उस पदोन्नति के लिए एक-दूसरे के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, तो आप शायद आस-पास बैठकर यह नहीं कहेंगे, "शायद हमें संघ बनाना चाहिए, और सभी को कितनी मात्रा में मिलना चाहिए पदोन्नति।"

महीनों पहले, मैं और मेरे सहकर्मी CARES अधिनियम के प्रावधान पर चर्चा कर रहे थे, जिसने माता-पिता और देखभाल करने वालों को सवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति दी थी। हमने महसूस किया कि शायद कोई इसे लेने वाला नहीं था - अभी नहीं, सिर्फ इसलिए कि बेरोजगारी की दर इतनी अधिक है - और अगर उन्हें इसे लेने के लिए निकाल दिया गया, तो उस पर उनकी संभावित प्रतिक्रिया क्या है?

ज्यादातर मामलों में ऐसा होता है कि लोगों को दूसरी नौकरी मिल जाती है। अगर आपको अपनी नौकरी पसंद नहीं है, तो आप दूसरी नौकरी ढूंढ सकते हैं, है ना? यही सामान्य बात है। यह नहीं है, "यदि आपको अपनी नौकरी पसंद नहीं है, तो आपको अपने सहयोगियों के साथ मिल जाना चाहिए और इसे थोड़ा कम करना चाहिए।" 

तो, हम इस उम्मीद को कैसे बदल सकते हैं कि हम जो करते हैं उससे हमें प्यार करना चाहिए?

आप पूंजीवादी उत्पादन प्रणाली को उखाड़ फेंकते हैं।

हा!

मैं मजाक नहीं कर रहा हूं जब मैं कहता हूं कि वास्तव में इससे परे इसका कोई जवाब नहीं है।

यह तब बहुत अधिक आशा प्रदान नहीं करता है।

मैं वास्तव में सोचता हूं कि इस विशेष क्षण में, हमारे पास एक समाज के रूप में काम के साथ अपने संबंधों के बारे में बात करने का एक वास्तविक अवसर है। बात करने में आवश्यक और गैर-आवश्यक कार्य, और इन सभी चीजों के संदर्भ में, हमने वास्तव में एक विशाल वैश्विक प्रयोग किया है, "अस्तित्व में जीवित रहने के लिए हमें मनुष्यों के रूप में क्या करने की आवश्यकता है? सामाजिक प्रजनन कार्य में वास्तव में क्या करने की आवश्यकता है - अमेज़ॅन के गोदाम में काम करने से लेकर COVID वार्ड में नर्स होने तक? ”

हमने इसके बारे में इतनी बड़ी बातचीत की है, और हमारे पास बड़े पैमाने पर बेरोजगारी की संख्या है। वैसे, हमारे पास एक जलवायु संकट भी है, जो कम कार्बन उत्सर्जन के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है कम काम करना और कम उत्पादन करना और अधिक समय निकालना।

इस सब के कारण, मुझे लगता है कि यह बात करने के लिए वास्तव में एक महत्वपूर्ण क्षण है कि कैसे काम बेकार है। यहां तक ​​कि यह नौकरी आपको तब भी पसंद आई होगी जब आप किसी कार्यालय में गए थे और आपने अपने सहकर्मियों को पसंद किया था, चाहे आप आंतरिक पदोन्नति के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हों या नहीं, और आपको मिल गया हमारे घर को छोड़ने और कुछ अलग करने के लिए, अब जब आप पूरे दिन अपने कमरे में एक डेस्क में फंसे रहते हैं, जबकि आप अपने बच्चों के साथ 5 मिनट बिताने की कोशिश कर रहे हैं, और आप अपने बच्चों के साथ जो समय बिताते हैं वह अब मज़ेदार नहीं रह गया है क्योंकि इसे और अधिक काम के रूप में प्रकट किया जा रहा है - यह सब बहुत थकाऊ है - अगर आपको अभी भी नौकरी मिल गई है [पर सब]।

क्या आपको कोई उम्मीद है?

इसकी शुरुआत में, अमेरिकी सरकार ने सभी को $1,200 का चेक मेल किया। यह पता चला है, आप ऐसा कर सकते हैं। पता चला, ऐसा कोई कारण नहीं है कि आप ऐसा नहीं कर सकते, राजनीतिक इच्छाशक्ति के अलावा कोई अन्य कारण नहीं है, यही वजह है कि उन्होंने अभी तक ऐसा नहीं किया है। COVID के कारण, हमने वास्तव में देखा है कि बहुत सी चीजें बहुत जल्दी बदल सकती हैं।

हम सब कम काम कर सकते हैं। समाज को बनाए रखने के लिए अभी भी काम करने की आवश्यकता होगी। सामाजिक पुनरुत्पादन को पूर्ण करने के लिए आवश्यक कार्य सदैव चलते रहना होगा। लेकिन, अब हमारे पास एक ऐसी व्यवस्था है, विशेष रूप से अभी, जहां लाखों लोग जिनके पास बिल्कुल भी नौकरी नहीं है। हमारे पास लाखों और लोग हैं जो अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए कई काम कर रहे हैं।

और फिर हमारे पास अन्य लोग हैं जो महामारी से पहले की तुलना में सप्ताह में 12-13 घंटे अधिक समय तक अपने गृह कार्यालयों में काम कर रहे हैं। इसमें से कुछ भी जरूरी नहीं है। उन चीजों के बीच एक बड़ा अंतर है जिन्हें करने की आवश्यकता है बनाम। यह सब काम जो वास्तव में करने की आवश्यकता नहीं है - खासकर जब निरंतर ऐसा करना वास्तव में ग्रह को आग लगा रहा है।

हम एक ऐसे क्षण में हैं जहां आठ महीने पहले जो चीजें काल्पनिक, जंगली, कट्टरपंथी, पागल विचार थीं, वे अब हो चुकी हैं।

यूके की सरकारी फ़र्लो योजना लोगों को उनके वेतन का 80 प्रतिशत कई महीनों तक काम नहीं करने के लिए देती है। अमेरिकी सरकार ने अतिरिक्त बेरोजगारी का भुगतान किया। लोगों के पास वास्तव में काम पर जाने के बिना रहने योग्य धन हो सकता है। हमने बुनियादी आय में प्रयोग किए हैं, कम काम के घंटों में, और इन सभी चीज़ों में। ये चीजें संभव हैं। मुझे लगता है कि यह आवश्यक है, आपके व्यक्तिगत संबंधों का मूल्यांकन करने से कहीं अधिक है कि आप अपनी नौकरी पसंद करते हैं या नहीं। आप केवल भावनात्मक अर्थों में नहीं, बल्कि भौतिक अर्थों में काम करने के लिए अपने रिश्ते को बदल सकते हैं।