Microsoft दुनिया भर में रोल आउट कर रहा है छुट्टी नीति यह कर्मचारियों को बीमार बच्चों और परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए चार सप्ताह तक का समय देता है। कर्मचारियों के लिए अधिक तकनीकी कंपनियों के रूप में तारकीय लाभ प्रदान करने के लिए कई नाटकों पर विचार करते हुए, माइक्रोसॉफ्ट के अधिकारियों ने नोट किया कि इस कदम से घर पर प्रतिकूल परिस्थितियों का सामना करने वाले कर्मचारियों के लिए तनाव कम हो जाएगा।
"पारिवारिक देखभालकर्ता अवकाश" नामक नया लाभ, इसमें जोड़ता है Microsoft की मौजूदा पितृत्व अवकाश नीति और गंभीर स्वास्थ्य स्थिति से पीड़ित परिवार के किसी सदस्य की देखभाल के लिए पूरी तरह से भुगतान किए गए चार सप्ताह की छुट्टी देता है। के अनुसार लिंक्डइन घोषणा माइक्रोसॉफ्ट कैथलीन होगन में मानव संसाधन के ईवीपी से, यह लाभ वर्तमान में सभी अमेरिकी कर्मचारियों के साथ-साथ दुनिया भर के 22 देशों के लिए उपलब्ध है।
इस कदम से के महत्व का पता चलता है कर्मचारियों के लिए अच्छी भुगतान वाली छुट्टी नीतियां एक नए बच्चे के माता-पिता के अलावा। यह विशेष रूप से सच है क्योंकि यू.एस. जनसंख्या उम्र और वृद्ध वयस्कों की देखभाल करने की आवश्यकता है परिवार के सदस्यों पर अधिक से अधिक थोप दिया जाता है, ज्यादातर महिलाएं, जो रिपोर्ट करती हैं कि देखभाल ने हस्तक्षेप किया है उनकी आय।
Microsoft कॉर्पोरेट अवकाश नीतियों में अग्रणी बना हुआ है, जो उनके और जेपी मॉर्गन चेज़ जैसी कंपनियों के बीच महत्वपूर्ण अंतर पर प्रकाश डालता है। वित्तीय दिग्गज हाल ही में ACLU. द्वारा मुकदमा दायर किया गया था एक आदमी को यह बताए जाने के बाद कि वह "प्राथमिक देखभाल करने वालों" को दी गई छुट्टी की पूरी राशि प्राप्त नहीं कर सकता क्योंकि वह एक पिता था न कि माँ।
लेकिन माइक्रोसॉफ्ट की नीति लाखों अमेरिकियों के लिए कम-कुशल नौकरियों में मामूली लाभों के साथ राष्ट्रीय भुगतान अवकाश नीति की कमी को भी बढ़ाती है। पेड लीव पॉलिसी के लिए एक राष्ट्रीय धक्का, जैसा कि इसमें सुझाया गया है एक सफल द्विदलीय रिपोर्ट अमेरिकन एंटरप्राइज इंस्टीट्यूट के सहयोग से ब्रुकिंग इंस्टीट्यूट से, हर जगह नागरिकों के लिए एक वरदान होगा। यहां तक कि जिन्हें कोडिंग के बारे में कुछ भी नहीं पता है।
