एक कंपनी में पितृत्व अवकाश की लागत कितनी होती है? बहुत ज्यादा नहीं!

जब यह आता है पैतृक अलगाव, अमेरिका दुनिया के बाकी हिस्सों से पीछे है। ओईसीडी के आंकड़ों में प्रतिनिधित्व करने वाले 41 देशों में से 31 अब पिताओं के लिए सवैतनिक अवकाश की गारंटी देते हैं। पापुआ न्यू गिनी, सूरीनाम और टोंगा के साथ यू.एस. उनमें से एक नहीं है। और हालांकि इवांका ट्रम्प, उनके अध्यक्ष पिता के वरिष्ठ सलाहकार, नीति में बदलाव के लिए जोर दे रहे हैं, लेकिन जल्द ही किसी अन्य कब्जे वाली कांग्रेस द्वारा इसे आगे बढ़ाने की संभावना नहीं है। यह व्यवसायों को छोड़ देता है, जिनमें से एक बढ़ती संख्या बिल को आधार बनाकर भर्ती, प्रतिधारण, या सांस्कृतिक कारणों से ऐसा करने में प्रसन्न होती है। लेकिन वह बिल वास्तव में कैसा दिखता है? आकर्षक के रूप में यह विश्वास करना है कि एक साधारण वेतन समय गणना के दिनों में उस आंकड़े का प्रतिनिधित्व करेगा, संख्या है माता-पिता की छुट्टी नीति के प्रभावों और उत्पादकता के संदर्भ में कॉर्पोरेट परिप्रेक्ष्य से देखे जाने पर भिन्न होता है लागत। यह उन कारणों के लिए है जो समझने योग्य हैं, जो किसी की अपेक्षा से कम हो सकता है।

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"ज्यादातर मामलों में, लागत न्यूनतम होती है क्योंकि पितृत्व पत्ते काफी संक्षिप्त होते हैं," कहते हैं रूथ मिल्कमैन, समाजशास्त्र के प्रोफेसर जोसेफ एस. मर्फी इंस्टीट्यूट फॉर वर्कर एजुकेशन एंड लेबर स्टडीज। "आम तौर पर, जब पिता छुट्टी पर होते हैं, तो सहकर्मी वैसे ही स्लैक उठाते हैं जैसे वे उन श्रमिकों के लिए करते हैं जो बीमारी या छुट्टी के कारण अनुपस्थित हैं - इसलिए नियोक्ता के लिए वास्तव में काफी कम लागत है।"

व्यापार चक्र और वरिष्ठता के विभिन्न स्तरों पर लागत अलग-अलग होती है और फर्मों के लिए विस्तृत खाते प्रकाशित करने या अंततः, ट्रैक रखने का कोई कारण नहीं है। वापस जब नैप्स्टर अभी भी संगीत उद्योग को नष्ट करने की धमकी दे रहा था, कैलिफोर्निया पेड. पेश करने वाला पहला राज्य बन गया माता-पिता की छुट्टी, लेकिन भले ही नीति एक उदास किशोरी में विकसित हो गई हो, लेकिन इसके लिए सटीक लागत की गणना करने का प्रयास करने वाले अध्ययन व्यवसायों विश्वसनीय डेटा का उत्पादन करने में विफल. लिंग से जुड़े संगठनों के भीतर भी सेब से संतरे की समस्या है। मातृत्व अवकाश अधिक लंबा होता है इसलिए पितृत्व अवकाश के प्रभावों को मापना विशेष रूप से कठिन होता है।

"जाहिर है, पुरुष-प्रधान उद्योग, जैसे निर्माण, खनन, परिवहन और उपयोगिताओं, मरम्मत और रखरखाव, सबसे बड़े व्यवधान का अनुभव करते हैं," मानव संसाधन फर्म वर्कफोर्स के प्रबंध निदेशक लिंडा ज़ुगेक बताते हैं सलाहकार।

जब सभी कारकों को ध्यान में रखा जाता है, तो कैलिफोर्निया रोजगार विकास विभाग छह सप्ताह के लिए भुगतान की गई माता-पिता की छुट्टी के लिए औसत लागत की गणना करता है लगभग $ 6,400 होने के लिए। यह छोटे व्यवसायों के लिए भुगतान करने के लिए एक भारी कीमत की तरह लग सकता है, लेकिन मिल्कमैन बताते हैं कि ज्यादातर मामलों में यह परिवार को पहले रखने वाले श्रमिकों को बदलने की कोशिश करने से बेहतर है।

"विशेष नौकरी के साथ बचत अलग-अलग होगी, लेकिन सामान्य तौर पर, एक मौजूदा कर्मचारी को बनाए रखने से नए कर्मचारी की भर्ती, ऑनबोर्डिंग और प्रशिक्षण पर [कंपनियों का बहुत पैसा] बचता है," वह कहती हैं।

औसतन, कंपनियां समाप्त होती हैं एक-पांचवां भुगतान करना उस कर्मचारी को बदलने के लिए किसी कर्मचारी के वार्षिक वेतन का। छोटे, विशेष श्रम पूलों से भर्ती होने वाले उच्च-भुगतान वाले उद्योगों में, लागत हो सकती है $7,000. जितना ऊंचा प्रबंधकीय कर्मचारियों के लिए, ब्लू कॉलर श्रमिकों के लिए लगभग $ 2,000 की तुलना में।

2010 में, मिल्कमैन और उनके सहयोगी एलीन एपेलबाउम ने कैलिफोर्निया कार्यक्रम का एक प्रभावशाली अध्ययन प्रकाशित किया। वे पाया कि 91 प्रतिशत व्यवसाय के मालिकों ने या तो कोई प्रतिकूल प्रभाव नहीं पाया या लाभप्रदता और प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव डाला, और 99 प्रतिशत ने बताया कि इसका मनोबल पर कोई प्रभाव नहीं पड़ा या सकारात्मक प्रभाव पड़ा। इसका मतलब यह नहीं है कि माता-पिता की छुट्टी मुफ्त है, लेकिन इसका मतलब यह है कि यह चौंकाने वाला सस्ता है और बोर्ड को उचित ठहराना आसान है।

यू.एस. स्टिल में सशुल्क पितृत्व अवकाश प्रदान करने वाले नियोक्ताओं की संख्या 20 प्रतिशत से कम पर खड़ा है.

“उदार पितृत्व अवकाश एक आकर्षक लाभ पैकेज को पूरा करने का काम कर सकता है और भर्ती और प्रतिधारण दोनों में एक लंबा रास्ता तय कर सकता है। जहां तक ​​टर्नओवर का संबंध है, यह एक लंबा रास्ता तय कर सकता है, ”लिंडा ज़ुगेक, एक मानव संसाधन फर्म, वर्कफोर्स कंसल्टेंट्स के प्रबंध निदेशक। "एक संगठन जो पितृत्व अवकाश की पेशकश नहीं करता है, वह मूल्यवान प्रतिभा को खो रहा है, दोनों अभी और लाइन के नीचे। एक प्रतिस्पर्धी पैकेज की अनुपस्थिति में केवल एक विशिष्ट समूह या व्यक्तियों के प्रकार को आकर्षित करने और कम विविधता प्रदान करने का अनपेक्षित प्रभाव हो सकता है।

जैसा कि बोस्टन कॉलेज के सेंटर फॉर वर्क एंड फैमिली 2015 न्यू डैड स्टडी द्वारा प्रदर्शित किया गया है, सहस्राब्दी कम संभावना है पारंपरिक जेंडर रूढ़ियों के अनुरूप उनकी व्यावसायिक और माता-पिता की भूमिकाओं को देखने के लिए। डायपर कौन बदलता है, कौन खिलाता है, नहाता है और बच्चे के साथ खेलता है, इस सांस्कृतिक बदलाव का व्यापक अर्थव्यवस्था पर व्यापक प्रभाव पड़ता है। मैकिन्से ग्लोबल इंस्टिट्यूट का अनुमान है कि जेंडर वर्क गैप को दूर करने के साथ, 2025 में सकल घरेलू उत्पाद में $28 ट्रिलियन तक जोड़ा जा सकता है, एक संभावित प्रभाव मोटे तौर पर वर्तमान अमेरिका और चीन की अर्थव्यवस्थाओं के संयुक्त आकार के समान है। हालांकि अभी के लिए, अन्य देशों की तुलना में, कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी को रोक दिया गया है-लगभग एक तिहाई अंतराल सवैतनिक अवकाश जैसे पारिवारिक सकारात्मक कार्यक्रमों की कमी के कारण इसका कारण हो सकता है।

स्वस्थ बच्चों वाले माता-पिता द्वारा बच्चों और व्यवसाय के कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक लाभ में कोई भी आर्थिक गणना कारक नहीं है। इस प्रकार के अध्ययन करना कठिन होता है। इस तरह के नंबर आना मुश्किल है। फिर भी, यह संदेह करने का कारण है कि भुगतान की गई माता-पिता की छुट्टी निजी कंपनियों के लिए उतना ही अच्छा सौदा है जितना कि अमेरिकी अर्थव्यवस्था के लिए होगा।