अमेरिकी पेड लीव पर सहमत हैं अभी कैसे, प्यू सर्वे दिखाता है

शोधकर्ता इस पर सहमत हैं लाभ सवेतन पारिवारिक अवकाश के संबंध में। इवांका ट्रंप विचार के साथ नीचे है। और यहां तक ​​कि कुछ कंपनियों आसपास आ रहे हैं। अब एक नया राष्ट्रीय सर्वेक्षण आशा देता है कि बहुत सारे माता-पिता हैं जो पापाऊ न्यू गिनी की तुलना में बेहतर नीति चाहते हैं। उस ने कहा, वहां पहुंचने के कई रास्ते हैं। समस्या यह है कि लोग उनमें से किसी पर भी सहमत नहीं दिख रहे हैं।

NS प्यू रिसर्च सेंटर छुट्टी को लेकर दो सर्वे के आंकड़ों पर गौर किया। एक में 2,029 अमेरिकियों का यादृच्छिक नमूना था। दूसरे के पास 5,934 नियोजित वयस्कों का अधिक विशिष्ट क्रॉस-सेक्शन था, जो काम से समय निकालना चाहते थे - या आवश्यक थे (लेकिन द मैन की वजह से नहीं)। वे उत्तरदाता कई विषयों पर समान विचारधारा वाले थे: 82 प्रतिशत अमेरिकियों ने कहा कि माताओं को मातृत्व अवकाश का भुगतान करना चाहिए था। तुलनात्मक रूप से, 69 प्रतिशत ने कहा कि पिता को भी चाहिए। पितृत्व और मातृत्व अवकाश दोनों में विश्वास करने वाले व्यक्तियों के लिए, अधिकांश सहमत माताओं के पास पिता के लिए 4.3 सप्ताह की तुलना में दोगुना - 8.6 सप्ताह होना चाहिए। यही अच्छी खबर है।

लेकिन शैतान विवरण में है और विवरण डॉलर में है। हालांकि अधिकांश उत्तरदाताओं ने सोचा कि नियोक्ताओं को छुट्टी के लिए भुगतान करना चाहिए (फेड के विपरीत), इसे कैसे किया जाए, इससे उत्तरदाताओं में फूट पैदा हो गई। 51 प्रतिशत ने कहा कि सरकार को नियोक्ताओं को पेड लीव प्रदान करने की आवश्यकता होनी चाहिए। हालांकि, 48 प्रतिशत ने महसूस किया कि कंपनियों को अपने लिए निर्णय लेने के लिए स्वतंत्र होना चाहिए। अन्य 45 प्रतिशत अमेरिकियों ने भुगतान अवकाश प्रदान करने वाले नियोक्ताओं के लिए सरकारी कर क्रेडिट का समर्थन किया। लेकिन 39 प्रतिशत ने एक ऐसी प्रणाली का समर्थन किया जो श्रमिकों को मासिक प्रीटैक्स योगदान को अलग रखने की अनुमति देगी। इसके शीर्ष पर, 58 प्रतिशत ने चिंता व्यक्त की कि सवैतनिक अवकाश की सार्वभौमिक पहुंच छोटे व्यवसायों पर नकारात्मक प्रभाव डालेगी, चाहे कुछ भी हो अनुसंधान.

यू.एस. नहीं है एकमात्र देश यह एक समाधान के साथ आने के लिए संघर्ष कर रहा है, लेकिन वे उन कुछ में से एक हैं जो अनिवार्य रूप से किसी एक को खोजने का प्रयास नहीं करते हैं। अभी, केवल 12 प्रतिशत निजी क्षेत्र के कामगारों को अपने नियोक्ताओं के माध्यम से सवैतनिक अवकाश की सुविधा प्राप्त है। वास्तव में इसे लेने वाले कुछ पिताओं में से 10 में से 7 2 सप्ताह में काम पर वापस आ गए थे। फिर भी 55 प्रतिशत पीईडब्ल्यू सर्वेक्षण प्रतिभागियों ने सोचा कि लोग समय का दुरुपयोग करेंगे। उस ने कहा, जो आपके पास कभी नहीं था उसका दुरुपयोग करना कठिन है। यदि माता-पिता अमेरिका की छुट्टी के खेल को आगे बढ़ाना चाहते हैं तो उन्हें अंततः उसी टीम में शामिल होना होगा। अन्यथा, अमेरिकी पितृत्व अवकाश नीति गलती से चोकर मफिन में आने के बाद आपके बच्चे की तरह बनी रहेगी: पूरी तरह से चमकदार।