पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
स्क्वायर, इंक।
पद: 11
2017 रैंक: 11
पूर्णकालिक कर्मचारी: 2,438
जिस कंपनी ने छोटे व्यवसाय को भुगतान प्राप्त करने में बाधा डाली, वह 2,438 के साथ विघटनकर्ता से वित्तीय तकनीकी नेता के रूप में स्थानांतरित हो गई है सैन फ़्रांसिस्को में कर्मचारी, एक ऐसी गणना जिसमें ई-कॉमर्स साइट का उनका अभी भी लंबित $365 मिलियन का अधिग्रहण शामिल नहीं है अजीब। सिलिकॉन वैली कर्मचारी लाभों के लिए अग्रणी, स्क्वायर एक प्रभावशाली 16 सप्ताह का भुगतान माता-पिता की छुट्टी प्रदान करता है। उस संख्या को उन लोगों को झटका नहीं देना चाहिए जो जानते हैं कि स्क्वायर वास्तव में ट्विटर के साथ एक सीईओ जैक डोरसी को साझा करता है।
माता-पिता के लिए कंपनी की पेशकश छुट्टी पर समाप्त नहीं होती है। कंपनी प्रजनन उपचार (Progyny के माध्यम से) को भी कवर करती है, और गोद लेने और सरोगेसी वित्तीय सहायता के लिए प्रति बच्चे $10,000 तक का भुगतान करती है। एक अतिरिक्त और बहुत ही सैन फ्रांसिस्को पर्क के रूप में, माता-पिता को स्क्वायर के गाइडेंस रिसोर्स सेंटर में $ 500 कैवियार उपहार कार्ड, एक दाई भत्ता और पेरेंटिंग सहायता सेवा मिलती है।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
