पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
विवेकपूर्ण वित्तीय
पद: 27
2017 रैंक: एन/ए
कर्मचारियों की संख्या: 17,413
न्यू जर्सी स्थित प्रूडेंशियल फाइनेंशियल दुनिया भर के 30 से अधिक देशों में निवेश, बीमा और वित्तीय सेवाएं प्रदान करता है। 17,000 से अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ, जिनमें से बहुसंख्यक ग्राहक सेवा सहयोगी के रूप में काम करते हैं, प्रूडेंशियल अपने लाभ पैकेज को अद्यतन करने का प्रयास कर रहा है। 1 अप्रैल से, कंपनी ने नई माताओं और पिताओं को 10 पूरी तरह से भुगतान वाले सप्ताह की पेशकश की है - चार से ऊपर - जिसे एक बार में या तीन खंडों में लिया जा सकता है। कंपनी प्रजनन सेवाएं, गोद लेने के लिए $ 10,000 प्रतिपूर्ति, और कंपनी के लाभों को नेविगेट करने में मदद करने के लिए एक अपेक्षित माता-पिता कोच भी प्रदान करती है।
जबकि प्रूडेंशियल पूर्णकालिक ऑन-साइट डेकेयर की पेशकश नहीं करता है, यह 2,500 से अधिक योग्य केंद्रों पर चाइल्डकैअर की लागत पर सब्सिडी देता है और दो कॉर्पोरेट सुविधाओं पर आपातकालीन बैकअप देखभाल प्रदान करता है। सभी कर्मचारी एक वर्ष के बाद 22 दिनों के पीटीओ के लिए पात्र हैं।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
