पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
Patagonia
पद: 14
2017 रैंक: 9
कर्मचारियों की संख्या: 1,550
2016 में, पेटागोनिया के मालिंडा चौइनार्ड और उनके लंबे समय के सहयोगी और दोस्त जेनिफर रिजवे ने एक पुस्तक का विमोचन किया जिसका शीर्षक था, पारिवारिक व्यवसाय: 1983 से अभिनव ऑन-साइट चाइल्ड केयर. टोम एक परिवार के अनुकूल कार्यस्थल बनाने के लिए एक मार्गदर्शक है और इसे लिखने के लिए कोई भी दो लोग बेहतर स्थिति में नहीं हो सकते थे। जैसा कि शीर्षक से पता चलता है, पेटागोनिया, जो पूरी तरह से भुगतान की 12 सप्ताह की छुट्टी प्रदान करता है, ने 25 वर्षों के लिए परिवारों के प्रति प्रतिबद्धता का प्रदर्शन किया है। कैलिफ़ोर्निया स्थित कंपनी प्रसिद्ध रूप से अपने वेंचुरा, कैलिफ़ोर्निया, परिसर, एक कार्यक्रम में साइट पर बाल देखभाल प्रदान करती है हाल ही में इसका विस्तार अपने रेनो वितरण केंद्र में हुआ, जहां कंपनी के लगभग दो-तिहाई कर्मचारी काम। वेंचुरा में ग्रेट पैसिफिक चाइल्ड डेवलपमेंट सेंटर और रेनो में ट्रॉकी रिवर डेवलपमेंट सेंटर दोनों ही डेकेयर, प्रीस्कूल और आफ्टरस्कूल प्रोग्राम पेश करते हैं। स्वाभाविक रूप से, बाहर निकलने पर बहुत जोर है।
पेटागोनिया भी बड़ी संख्या में अतिरिक्त सुविधाएं प्रदान करता है, जिसमें प्रजनन उपचार के लिए $ 15,000 का फंडिंग शामिल है, गोद लेने में सहायता, मुफ्त स्वास्थ्य देखभाल, उन स्थानों पर कर्मचारियों को सब्सिडी, जिनकी साइट पर चाइल्डकैअर तक पहुंच नहीं है, और यात्रा सहायता कार्यक्रम जो एक वर्ष से कम उम्र के बच्चों और एक देखभाल करने वाले (कंपनी द्वारा प्रदत्त या माता-पिता द्वारा चुने गए) को काम पर कर्मचारियों के साथ जाने की अनुमति देता है यात्राएं। कंपनी "9/80" शेड्यूल पर भी काम करती है, जिसका अर्थ है कि हर दूसरे सप्ताह में तीन दिन का सप्ताहांत होता है। जब परिसर बंद हो जाता है, तो कंपनी कर्मचारियों को चाइल्डकैअर लागत की प्रतिपूर्ति करती है।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
