पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन हर कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
जॉनसन एंड जॉनसन
पद: 26
2017 रैंक: 21
कर्मचारियों की संख्या: 134,000
न्यू जर्सी स्थित फार्मास्युटिकल दिग्गज जॉनसन एंड जॉनसन, जैसे लोकप्रिय घरेलू ब्रांडों के पीछे की कंपनी बैंड-एड, टाइलेनॉल, और जॉनसन की बेबी पावर, इस सूची में सबसे बड़ी कंपनियों में से एक है, जिसमें 134, 000 से अधिक हैं कर्मचारियों। यह पिछले साल, J&J ने अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपनी माता-पिता की छुट्टी नीति का विस्तार किया, उन नीतियों पर निर्माण किया जो 2015 से प्रभावी रही हैं। कंपनी अब प्रत्येक देश में सभी माता-पिता को आठ सप्ताह का भुगतान समय प्रदान करती है जहां इसकी परिचालन कंपनियां हैं।
एक उदार और सार्थक फ़्लेक्सटाइम नीति के अलावा, J&J अपने न्यू ब्रंसविक मुख्यालय और छह अन्य अमेरिकी स्थानों पर ऑनसाइट चाइल्डकैअर प्रदान करता है। कंपनी 35,000 डॉलर तक के प्रजनन उपचार के लिए कवरेज भी प्रदान करती है और 20,000 डॉलर तक के बच्चे को गोद लेने वाले कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति करती है।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
