एक कंपनी इसे आसान बना रही है नए माता-पिता प्रति वपास काम पर. 8 जनवरी को, ग्रेटर आयोवा की गर्ल स्काउट्स ने अपने "काम पर शिशु" कार्यक्रम की घोषणा की जो अनुमति देता है माता - पिता अपने बच्चों को पहले छह महीनों तक हर दिन कार्यालय में लाने के लिए।
"हम जो उपदेश देते हैं उसका अभ्यास करना चाहते हैं, और एक वास्तविकता को सामान्य बनाना चाहते हैं जहां बच्चे पैदा करना और अपने करियर को आगे बढ़ाना परस्पर अनन्य नहीं हैं," लिखा था फेसबुक पर सीईओ बेथ शेल्टन। "हम जानते हैं कि पितृत्व कौशल, समर्पण और अनुभवों को नहीं बदलता है जिसे हम अपने लोगों में बहुत महत्व देते हैं। हम उन महिलाओं का समर्थन करना चाहते हैं जो नर्स का चुनाव करती हैं, और विकास की महत्वपूर्ण अवधि में शिशुओं का समर्थन करती हैं। ”
खुद तीन बच्चों की मां होने के नाते, शेल्टन कहती हैं कि वह पहले से समझती हैं कि वह "काम और जीवन का असंभव हथकंडा" क्या कहती हैं। एक गर्भवती कर्मचारी की सिफारिश पर, वह कंपनी ने पहले से ही दो महीने की सवैतनिक छुट्टी के बाद अभिभावकों सहित नए माता-पिता के संक्रमण को आसान बनाने के लिए नया "काम पर शिशु" कार्यक्रम बनाया। प्रस्ताव।
सीईओ ने यह भी स्वीकार किया कि उन्हें पता है कि बच्चे कार्यस्थल में विघटनकारी हो सकते हैं और नए माता-पिता की उत्पादकता में गिरावट आ सकती है। हालाँकि, वह नोट करती है कि "हमने "कैसे और कहाँ" के बारे में नीतियां विकसित की हैं कि कौन बच्चों को पकड़ सकता है (अन्य .) कर्मचारी जो स्वेच्छा से एक नामित सहायक व्यक्ति बनना चाहते हैं) और जहां रोने का स्वागत किया जाता है (एक नामित माता-पिता और बच्चे कमरा)। ”
इस हफ्ते, ग्रेटर आयोवा के गर्ल स्काउट्स में हमने अपने अभिनव नए लाभ, काम पर शिशुओं की घोषणा की। इस नई नीति…
द्वारा प्रकाशित किया गया था बेथ वुड शेल्टन पर मंगलवार, 8 जनवरी 2019
शेल्टन को उम्मीद है कि नई पहल देश के बाकी हिस्सों के लिए एक मिसाल कायम करेगी, जहां कामकाजी माता-पिता अभी भी संघर्ष करते हैं अनम्य घंटों और न्यूनतम (यदि कोई हो) सवैतनिक अवकाश के साथ। "हमने बदलाव में निवेश किया है, न केवल हमारे भविष्य में, बल्कि भविष्य में सभी कामकाजी माता-पिता के लिए, समानता की वकालत करने के लिए हम क्या कर सकते हैं और क्या करना चाहिए।"
