पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
पेपैल
पद: 36
2017 रैंक: 31
पूर्णकालिक कर्मचारी: 18,700
औसत वेतन: एन/ए
सिलिकॉन वैली के केंद्र में स्थित, पेपाल की कॉर्पोरेट इंजीनियरों की टीम दुनिया भर में एक खुला डिजिटल भुगतान मंच संचालित करती है, जिससे विक्रेताओं और व्यक्तियों को भुगतान करने और भुगतान करने की अनुमति मिलती है। इस साल की शुरुआत में ईबे, जिसने 2002 में पेपाल को खरीदा और 2015 में इसे बंद कर दिया, ने घोषणा की कि पेपाल होगा 2020 तक अपने क्रेडिट कार्ड भुगतानों को संसाधित करना बंद कर दें, हालांकि यह खरीदारों के लिए एक विकल्प बना रहेगा ईबे। तब तक (और शायद लंबे समय बाद) पेपाल अपने 18,700 कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धी 8-सप्ताह के माता-पिता की छुट्टी कार्यक्रम की पेशकश करना जारी रखेगा।
हालांकि पेपैल यू.एस. में ऑन-साइट चाइल्डकैअर की पेशकश नहीं करता है, लेकिन यह व्यस्त माता-पिता के लिए फ्लेक्स समय प्रदान करता है, साथ ही आपात स्थिति के मामले में प्रति वर्ष 10 दिनों के बैकअप चाइल्डकैअर सहायता प्रदान करता है। कंपनी अभिनव मिल्कस्टॉर्क कार्यक्रम भी पेश करती है, जो माताओं को बिना किसी कीमत के अपने स्तन का दूध घर भेजने की सुविधा देता है, और समर्पित नर्सिंग रूम में अस्पताल-ग्रेड स्तन पंप प्रदान करता है। उन्होंने कर्मचारियों को पहले स्थान पर गर्भवती होने में मदद करने के लिए एक नया सरोगेसी कार्यक्रम पेश किया है जो खर्चों के लिए $ 10,000 तक प्रदान करता है।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
