यदि आप इसे पढ़ रहे हैं, तो आप या तो उन बेबी बंप अपडेट के साथ अपने ब्रेकिंग पॉइंट पर पहुंच गए हैं पत्नी ने आपके लिए साइन अप किया है, या आप उस नई पीढ़ी का हिस्सा हैं जो आपके होने के अर्थ को बदल रही है पापा। सबसे पहले, आपको पाकर खुशी हुई। उन अन्य ईमेल से सदस्यता समाप्त करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें जब तक कि आप यह जानने के लिए मर नहीं रहे हों कि आपका बच्चा कुमकुम के आकार का है। दूसरे, उस परिवर्तन का एक बड़ा हिस्सा पितृत्व अवकाश के प्रति दृष्टिकोण है, आपके दृष्टिकोण से और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आपके नियोक्ता का। इससे पहले कि आप. की धारा में गोता लगाएँ समाचार और अनुसंधान विषय के आसपास, इस संक्षिप्त विवरण की समीक्षा करें कि सर्वोत्तम पितृत्व अवकाश की योजना कैसे बनाई जाए, और आप अपनी कंपनी की नीति को बेहतर बनाने के लिए क्या कर सकते हैं। अगर आपकी कंपनी की कोई नीति नहीं है, तो काम करने का नाटक करते हुए इसे अपने डेस्क पर पढ़ें, फिर एक कॉफी ब्रेक लें।
पितृत्व अवकाश कैसा दिखता है
कहीं ऐसा न हो कि आप यह मान लें कि पारिवारिक अवकाश किसी प्रकार की छुट्टी है, यह है a आपको पत्र एक ऐसे लड़के से जो बेहतर जानता है कि हर उस मां द्वारा सह-हस्ताक्षरित किया गया है जिसने कभी मातृत्व अवकाश लिया है। यदि और कुछ नहीं, तो यह जान लें: यह अवकाश का समय नहीं है; यह पुनर्समायोजन का बवंडर है जो खुशी की लहरों और कभी-कभार होने वाले आतंक से बाधित है। NS
- जितना हो सके अपने आप को अनप्लग्ड रखें। यदि आप एक हाथ से टीपीएस रिपोर्ट दाखिल कर रहे हैं जबकि दूसरे हाथ से डायपर बदलते समय यह वास्तव में नहीं है। इसके अलावा, इसके लिए आपको वास्तव में दोनों हाथों की आवश्यकता है।
- एक नए इंसान को जीवित रखने और रखने की मूल बातें समझने के लिए अपने साथी के साथ काम करें, ताकि आप एक दूसरे के साथ एक ही पृष्ठ पर हों।
- आप दोनों में से किसी एक के वापस जाने से पहले अपने चाइल्डकैअर गेम प्लान का निर्धारण करें। विकल्प एक बहुत ही अजीब नाश्ता वार्तालाप है जो आपके कक्ष में एक बेसिनसेट के साथ समाप्त होता है।
- वैक्यूम मत करो। बस उसी को अंकित मूल्य पर लें। वैसे भी आपके लिए अनुसरण करना सबसे आसान होगा।
फ़्लिकर / ज्योफ स्टर्न्स
अपनी कंपनी की नीति में सुधार कैसे करें
सर्वोत्तम स्थिति में, आपकी कर्मचारी नीति आपको अतिरिक्त पारिवारिक अवकाश का अधिकार देती है। दरअसल, में श्रेष्ठ-बेस्ट-केस परिदृश्य, यह भुगतान किया गया है। ए हाल ही की रिपोर्ट बोस्टन कॉलेज के सेंटर फॉर वर्क एंड फैमिली से पता चलता है कि विपरीत वास्तव में बहुत अधिक संभावना है: पारिवारिक अवकाश पर अमेरिका दुनिया में दूसरे स्थान पर है (हालाँकि, हाँ, वह ले लो, पापुआ न्यू गिनी!)। सौभाग्य से, 89 प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारी आपसे सहमत हैं कि पितृत्व अवकाश महत्वपूर्ण है, और नियोक्ता कदम बढ़ाना शुरू कर रहे हैं। आपके नेटफ्लिक्स और फेसबुक और गूगल के अलावा, जिनकी छुट्टी नीतियां बिल्कुल स्कैंडिनेवियाई हैं, यहां हैं 47 अन्य कंपनियां अच्छी छुट्टी के साथ जहां आप वास्तव में नौकरी पाने में सक्षम हो सकते हैं। यदि आपकी कंपनी अभी भी अंधेरे युग में है, तो बोस्टन कॉलेज के पास कुछ बेहतरीन सुझाव हैं कि आप मालिकों को कैसे प्रबुद्ध कर सकते हैं। या, आप जानते हैं, आप हमेशा कमीनों पर मुकदमा कर सकते हैं - यह काम किया इस आदमी के लिए.
यदि आपकी कंपनी इसकी पेशकश करती है, तो अपनी छुट्टी ले लें! यह वस्तुतः रिपोर्ट का उपशीर्षक है, विस्मयादिबोधक बिंदु शामिल है। आपको आवंटित कोई भी और सभी छुट्टी लेना - और अपने कार्यालय के भाइयों को भी ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करना - है सबसे प्रभावी तरीका है जिससे आप व्यक्तिगत रूप से बाल देखभाल के रूप में पिता के समाज के विचारों को सामान्य बनाने में मदद कर सकते हैं प्रदाता। अनुसंधान इस विचार का समर्थन करता है कि पुरुष कार्यकर्ता अपने सहकर्मियों को ऐसा करते देखने के बाद छुट्टी लेने की अधिक संभावना रखते हैं। शोध नॉर्वे से बाहर है (बेशक) लेकिन कब से हम नॉर्वे को कर्लिंग और नॉर्डिक स्कीइंग से अलग किसी भी चीज़ में हमसे बेहतर होने देने के लिए तैयार थे?
