निम्नलिखित सीएनएन पत्रकार जोश लेव्स की नई किताब का एक अंश है ऑल इन: हाउ अवर वर्क-फर्स्ट कल्चर फेल डैड्स, फैमिली और बिजनेस - और हम इसे एक साथ कैसे ठीक कर सकते हैं.
यह दूसरा शुरू होता है जब हमारे बच्चे पैदा होते हैं। हम उस क्रांति में शामिल होते हैं जो अमेरिका में पालन-पोषण को नया आकार दे रही है। माताओं और पिताजी की भूमिकाएँ पहले से कहीं अधिक व्यस्त, अधिक विविध और अधिक जटिल होती जा रही हैं। पुरुष और महिलाएं बच्चे के पालन-पोषण और घरेलू जिम्मेदारियों को साझा कर रहे हैं, एक-दूसरे के करियर का समर्थन कर रहे हैं, एक साथ वित्तीय निर्णय ले रहे हैं, और भागीदारों के रूप में भविष्य का निर्माण कर रहे हैं। हम पारिवारिक जीवन के सभी पहलुओं में लगे हुए हैं।
डौग फ्रेंच कहते हैं, "पिता अपने मुंह में एक पाइप के साथ हॉल के नीचे नहीं हैं, डॉन ड्रेपर टाइप, जैसे मेरे पिता थे," दो बेटे हैं। “मेरे पिता अभी भी इस बात से घबराए हुए हैं कि मैंने अपने दोनों बच्चों को उभरते हुए देखा है। वह इसकी थाह नहीं ले सकता!"
लेकिन हमारे परिवार के जीवन को आकार देने वाली संरचनाएं कठोर बनी रहती हैं। यह एक आश्चर्यजनक डिस्कनेक्ट है। कार्यस्थल में हमारे कानून, कॉर्पोरेट नीतियां और लिंग आधारित अपेक्षाएं 1950 के दशक से ही हैं। और वे एक टोल ले रहे हैं, हमें उस समानता को जीने से रोक रहे हैं जिसमें हम विश्वास करते हैं। घर पर रहने वाली लाखों माताएं काम पर वापस जाना चाहती हैं और अपने करियर को आगे बढ़ाना चाहती हैं। लाखों कामकाजी पिता अपने बच्चों की परवरिश के लिए घर पर अधिक समय चाहते हैं। लेकिन समाज इसकी इजाजत नहीं देता। यह हमें बॉक्सिंग कर रहा है।
कॉरपोरेट जगत ने अमेरिकी पारिवारिक जीवन के साथ तालमेल क्यों नहीं रखा? क्योंकि सत्ता में बैठे लोग अक्सर आधुनिक परिवारों की वास्तविकताओं से बेखबर होते हैं।
जब पिता पितृत्व अवकाश लेने की कोशिश करते हैं, तो उन्हें अक्सर झिड़क दिया जाता है। जब वे इसे लेने का प्रबंधन करते हैं या एक लचीली अनुसूची का पालन करते हैं, तो बहुतों को दंडित किया जाता है। जब वे परिवार को प्राथमिकता देते हैं तो पुरुषों को उपहास, पदावनत और यहां तक कि अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ता है। इस बीच, महिलाओं को अक्सर विपरीत दबाव का सामना करना पड़ता है। उन्हें मालिकों या सहकर्मियों द्वारा पूर्णकालिक काम करने के लिए दंडित किया जाता है, जो सोचते हैं कि उन्हें घर पर अधिक रहना चाहिए। "यह चौंकाने वाला है कि कितनी नीतियां अभी भी भेदभाव करती हैं," कीथ कनिंघम-परमीटर कहते हैं, ऐसी नीतियों को समाप्त करने के लिए लड़ने वाले शीर्ष वकीलों में से एक। "यह वाइल्ड वेस्ट दिनों की तरह है।"
अटॉर्नी जोआन कहते हैं, "आज का लिंग-भेदभाव महिलाओं को देखभाल करने वाली भूमिकाओं में और पुरुषों को उनमें से बाहर कर देता है।" सेंटर फॉर वर्कलाइफ लॉ के विलियम्स, इनसे बाहर निकलने के प्रयास में एक और अग्रणी योद्धा संरचनाएं। "पुरुषों को मर्दानगी के एक बहुत ही विशिष्ट रूप में चित्रित किया जा रहा है।"
डिस्कनेक्ट क्यों? कॉरपोरेट जगत ने अमेरिकी पारिवारिक जीवन के साथ तालमेल क्यों नहीं रखा? क्योंकि सत्ता में बैठे लोग अक्सर आधुनिक परिवारों की वास्तविकताओं से बेखबर होते हैं। अधिकांश अधिकारी पुरुष होते हैं जो स्वीकार करते हैं कि वे परिवार को प्राथमिकता नहीं देते हैं। कुछ महिलाएं इसे कार्यकारी सुइट में बनाती हैं, और जो ऐसा करती हैं उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में बच्चे पैदा करने की संभावना कम होती है। शीर्ष अधिकारियों के विशाल बहुमत काम-पारिवारिक संघर्षों को मुख्य रूप से "महिलाओं की समस्या" के रूप में देखते हैं, हाल ही में - और, दुख की बात है, पूरी तरह से आश्चर्यजनक - अध्ययन में पाया गया।
"आज का लिंग-भेदभाव महिलाओं को देखभाल करने वाली भूमिकाओं में और पुरुषों को उनमें से बाहर कर देता है।"
यह एक दुष्चक्र है। जिन लोगों का कोई परिवार नहीं है या इसे प्राथमिकता देते हैं उन्हें कार्यस्थल में पुरस्कृत किया जाता है। वे सत्ता के पदों पर चढ़ते हैं। वे, फिर, नियमों और संस्कृति के लिए जिम्मेदार हैं।
मेरी नई किताब में, ऑल इन: हाउ अवर वर्क-फर्स्ट कल्चर फेल डैड्स, फैमिली और बिजनेस - और हम इसे एक साथ कैसे ठीक कर सकते हैं, आप एक ऐसे पिता की कहानी जानेंगे, जिसने अपनी बेटी के जन्म के तीन दिन बाद आपातकालीन स्थिति में उड़ान भरी थी। जब वह काम पर लौटा तो उसके मालिक ने उसे फटकार लगाई। वह बॉस एक गर्भवती महिला थी। आप एक वकील के मामले के बारे में सुनेंगे जो अपनी फर्म में एक स्टार था जब तक कि उसकी गर्भवती पत्नी ने आत्महत्या का प्रयास नहीं किया। उन्होंने देखभाल करने के लिए समय निकाला और जब वे वापस आए, तो इसके लिए उनका अपमान किया गया। उसने अवसर गंवाए और जल्द ही उसे निकाल दिया गया। आपने एक ऐसे शिक्षक के बारे में पढ़ा होगा जिसने अपनी नौकरी खोए बिना अपने बच्चे की देखभाल के लिए दो साल की छुट्टी लेने का फैसला किया, क्योंकि उसके अनुबंध में कहा गया था कि कोई भी शिक्षक ऐसा कर सकता है। लेकिन फिर उसके मालिकों ने कहा, "उफ़। हमारा मतलब केवल महिलाओं पर लागू होना था। ” आप एक राज्य सैनिक के मामले के बारे में भी जानेंगे जिसे छुट्टी के समय मना कर दिया गया था कानूनी रूप से हकदार थे क्योंकि, उनके मालिक के अनुसार, महिलाओं को देखभाल करने की अपेक्षा की जाती है जब तक कि वे "कोमा में न हों या मृत।"
यह पुरुषों के साथ भेदभाव नहीं है। यह भेदभाव है पुरुषों और महिलाओं। ये एक-आकार-फिट-सभी अनुमान विकल्पों को दूर ले जाते हैं। माताएं घर पर अधिक काम करती हैं, डैड काम पर अधिक करते हैं, और अमेरिकी कार्यस्थल का समय ताना-बाना जीवित और अच्छी तरह से रहता है। अक्सर, माताएँ काम पर वापस नहीं जाती हैं या उन्हें पेशेवर अवसरों का पीछा करने का मौका नहीं मिलता है, क्योंकि उनके पतियों को बुनियादी लचीलेपन की अनुमति नहीं होती है।
यह समय माता-पिता के लिए एक साथ उठने और पिछड़े कानूनों, नीतियों और कलंक से निपटने का है जो हमें वापस पकड़ रहे हैं। साथ में, हम महत्वपूर्ण बदलाव ला सकते हैं - आधुनिक अमेरिकी परिवार के लिए व्यवसायों और जीवन में सुधार।
